標籤: 考評
不久前到一家新公司，才去三個半月就遇上公司的年度績效考評。自認非常認真工作，卻拿到績效最差的「待加強」等級。 圖片來源：Harsha K R 樂威壯 三十歲的喬依絲，不久前剛轉職到同領域的另一家公司，才去三個半月就遇上公司的年度績效考評，結果，自認非常認真工作，績效比其他同事都好的她，卻拿到全部門績效最差的「待加強」等級，讓喬依絲既沮喪又生氣。 心受委屈第一步：先冷靜換位思考 一邊聽著她的憤憤不平…
年底到了，是打考績的時候，真是令人既期待又擔心受傷害！ 圖片來源：Carbon Tippy Toes樂威壯 當答案揭曉時，永遠是幾家歡樂幾家愁，考績被打差的人有時會氣到要離職，覺得自己的努力沒被看到或不受重視，或是懷疑主管偏心或不公平。 但是，打考績的第一關是自我考評，自己給自己打分數，也許在第一關，你已經把自己打壞了，錯過第一時間，向主管傳遞正向且正確的訊息。 原因很簡單，因為很多人根本不會寫自…
公司常藉著員工工作盤點檢討工作的重要性，並了解工作負擔，避免勞逸不均。但結果卻常讓人很錯愕：平時很閒的人，洋洋灑灑寫了一大篇；而分身乏術的人卻沒寫幾項。 圖片來源：IAEA Imagebank樂威壯 所以你以為在工作盤點時工作項目寫愈多的員工，工作就愈忙碌，負擔就愈重，那麼你就真的想反了！ 公司經營一段時日，各項工作的內容、規模、難易度等都會隨時空因素而改變，若沒有及時調整，如此就會導致資源錯置、…
