標籤: 離職
要想成為兼職賺錢的斜槓青年，其實第一職業是非常重要的！斜槓青年是很熱愛工作的人，也包括了本職工作，他們通常是在本職工作上小有成就，才去開闢第二個領域。 圖片來源： Manuel Martín樂威壯 先有「單槓」優勢，才能成為斜槓 一個優秀的斜槓青年，其實首先應該是「單槓」青年，也就是有自己的核心優勢，而這個單槓，就是立身之本。比如，我的核心優勢是知識管理，幾乎所有的其他技能，都因為知識管理而衍生，…
一位求職者跟阿姐說，在待業中的求職，找工作時心裡總有著擔憂，不知如何說好離職原因，不知對方如何審視自己；跟過去有工作想換工作中的求職大不同。 圖片來源： Tax Credits樂威壯 當有工作時總可以自信滿滿的去面試，而待業中的自己就少了那份氣勢。 阿姐常跟求職者說的：「工作先求有再求好」，求的其實就是一個「自信」。 找一份好工作固然重要，然而工作機運也很重要，阿姐常常喜歡說的一句話：「機會是甚麼…
時代快速演變，為了守住員工的忠誠當然不能沿用過去的方式。不管是老闆還是員工，要避免成為死對頭就要互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是正道。 馬雲(真的有)說:「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條: 錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條: 幹的不爽。」 現在很多老闆都在抱怨年輕人的離職率太高，員工則覺得老闆給的錢太少，到最後互相責怪的多，好聚好散的少。長久累積下來年輕人對老闆，老…
最近在外吃飯，巧遇同部門的同事B，閒聊之下才知道他萌生離職的念頭。 圖片來源： leesean樂威壯 然而B跟我之前幾個已離職的同事不同，不是因為待了幾年，升遷都輪不到他，也不是因為加薪的結果不如他意，對公司不滿，而是因為上一波公司裁員，將多餘的工作量交接給在職的員工，額外的工作量加上原有的業務，壓得他喘不過氣來。 那種彷彿無止盡的工作所帶來的龐大壓力，我感同身受。不過從B無奈的歎氣，發現他透露著…
決定要離職了嗎？想想當初邁入職場的雄心壯志，怎麼會不見了呢？現在大家都說環境很差，但不受景氣影響的大有人在，所以是想哪一種人，端看各位的選擇，環境也許是真的不景氣，但問問你自己…你爭氣了嗎？ 一、搞清楚離職原因背後的「動機」到底是什麼？ 在調解現場久了，其實就會練就一身看穿人心的基本功，很多人都說企業騙人，但說實在話，騙人的勞工也不在少數，包含現在看文章的你們，是否也該問問自己這個問題？ 離職的真…
一位職場友人在就任新職時，笑說著自己近年來工作換來換去的，連小孩都不知他在哪裡上班了。他說，中年轉業後的職場就這樣換來換去的。 圖片來源：moleshko 樂威壯 工作型態的改變，除了公營單位仍可享終身雇用，私人企業對於工作能力的需求不斷改變，一邊裁員縮編，一邊生出新部門增員，不外乎是因應外在環境變化的組織重整與改造。因此常會聽到裁員的公司也在徵才，有人會問，這樣的公司到底可不可以去呢？恐怕是要問…
工作上遇到挫折，落入責任陷阱後，發現自己似乎無法適任，選擇離開是唯一的方法嗎？ 圖片來源：d26b73 樂威壯 對我而言，工作沒做好，然後搞得自己裡外不是人，最好的做法似乎就是選擇離開那份工作。只不過，這麼做能解決原本遭遇的亂流嗎？又或者離職真適合自己當下該做出的選擇？ 看別人不容易，看自己也許稍稍能看出些端倪。 我曾在工作上抱怨自己得到的機會不夠，還沒有被主管重重賞識。因此，常在職場上會偶爾透露…
離職原因免不了成為你在這個公司停格的最後分數與烙印。留下一個好烙印，不但會是你日後讓人探聽的印象，也會是你烙印在每一段職場履歷上的印象分數。 圖片來源：Harold Cheng 樂威壯 健身房的櫃台妹妹很是活潑可愛，攀談方知是個小高一夜校生；某次清晨見櫃檯妹在盥洗室吹著頭髮，說著在這兒工作可以省下一些水電費挺好的。 前幾天櫃檯妹問阿姐有沒有工作機會想跳槽，我問櫃檯妹這裡不是挺好的，為何想換工作？況…
最近，電視每小時就重播一次的新聞，當屬新北市前議員李婉鈺在臉書po床照，身旁鬍子男疑似立委劉建國，媒體捕風捉影，逼得劉建國召開記者會，怒嗆：「考慮退出政壇！」 圖片來源：LaVladina樂威壯 「退出政壇」，是政治人物最常掛在嘴邊的話，尤其是選舉時期，為搏取同情心，爭取選票，常見到對天發誓：「若是敗選，從此退出政擅。」可是一陣子以後，又看到他們活躍的身影。 抱怨最多，卻待最久 中研院院士朱敬一曾…
部屬離職背後一定都有他的考量原因，主管必須要去了解這些原因，因為這些原因，很可能關係到主管的管理方式或公司經營策略，或許在了解之後，能找出日常管理與經營的盲點。 圖片來源：Luis Marina 樂威壯 人資顧問公司Brilliant Ink創辦人Liz Kelly，以自己遇到的狀況舉例，告訴了主管當部屬決定離職時應該問的四件事情，幫助主管更能掌握管理的狀況，以及公司可能存在的問題： 1.這份工作…
