分類: 人際互動

人際互動

你是在訓練屬下 還是逼人走?

你是打磨員工成為鑽石,還是切割掉他們志氣的主管?當HR拼命找人的時候,用人單位拼命的用人。高階主管是否想過,該換掉的是誰? 圖片來源:樂威壯 人員的考績,我們可以從出缺勤、績效、重要績效指標去量化。但對於HR部門頭痛的人員離職問題,我們有什麼方式呢?我的前輩常說,不要把自己變成用人單位。當時還摸不著頭緒,當了HR才知道,他說的是,用人用才,不要消耗人力。 我簡單的說一下如何地去判定這個用人單位用人…

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離職好聚好散 慰留但不強求

最近有個技術單位同仁離職,他說認為純粹軟體行業在台灣的發展有限,想改做嵌入式系統的行業。但我很明白,這不是真話。 圖片來源: Matus Laslofi樂威壯 我第一時間就告知我的HR夥伴,這只是表面原因,真正的原因應該是薪資。那天晚上,我在PTT軟體版閒逛時,就看到了那位離職同仁的PO文!透露了他真正要離職的原因。 離職通常是綜合因素造成的結果 HR在進行離職分析時。通常會分類為推力和拉力因素。…

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愛聽假話的主管,導致員工渾水摸魚,紀律敗壞

在公司裡聽不到真話,大部分是主管管理風格造成的。主管常常無法分辨真話假話,或知情但不處理,必定導致員工渾水摸魚,公司紀律敗壞,敢說真話的人也就留不住了。 圖片來源: jintae kim 樂威壯 在《經理人》網站的〈聽不到真話的組織不會成長!兩個真實故事〉這篇文章,有這麼一段話: 組織內的階層關係,使得部屬很難直話直說,大部分的時候,當員工的還是會選擇順著毛的方向摸。就算主管自認親民開放、和第一線…

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別人不說,但可能對你不爽在心裡的5句話

我們都曾有過經驗,說出來的話被他人曲解,事後花許多力氣去解釋,原因可能是未察覺到某些話語隱含的意義。 圖片來源:gchampeau樂威壯 語言是精密的體系,想準確拿捏須具備掌握對方情緒、了解他人經驗的能力,即所謂「社會覺察」(social awareness)。暢銷書《情商2.0》(Emotional Intelligence 2.0)作者布萊德貝利博士(Travis Bradberry)整理了5…

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墾丁遊客數為何雪崩式下降?網友:像用貴婦百貨的價格去買淘寶貨

關於墾丁遊客數量出現「雪崩式下降」的原因,你知道,我知道,獨眼龍也知道,但就是墾丁的飯店業者與老闆不知道。 (墾丁大街,記者蔡宗憲攝) 基本上,如果要在墾丁5天4夜的自由行,所謂的五星級飯店,一晚要1萬2千元,兩個人大概要4萬8千元。接著是高鐵與租車,租車一天大概要5000元,而且車子不會太好,連高鐵費用,五天交通費總額大概是3萬元。 好的,7萬8千元已經消失。要來談談吃嗎?先別說所謂的五星級飯店…

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時機、運氣、人脈,關鍵時刻改變命運

大學畢業後,因為找不到工作,我最後就留在慶應義塾大學當助教。在大學還沒畢業時,我原本計畫畢業後到一般的公司上班,我不斷透過校園徵才,卻一個也沒應徵上。後來我去報考銀行,但很遺憾,依然沒有錄取。 圖片來源:[Julie Toy]/Getty Images 那是一個看不見希望的年代,一九三六年我大學畢業,當時軍國體制早已滲透到日常生活中,加上大環境不景氣,所有人都過得非常辛苦。在這種緊張的局勢下,我們…

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向前公司請假保年終,再到新公司報到卡位!可以嗎?

年底轉職,不少人就算有了新的工作機會,也會為了等了一年的年終獎金猶豫,有兩全其美的方法嗎? 圖片來源: Alex Bellink樂威壯 讀者提問: 我在某公司待了三年多,前陣子有另家公司邀請我面試,也被錄取了,但新公司希望我明年1月初到職,這個時間點有點尷尬,假如我答應,就拿不到原公司的年終了!所以我想1月時利用自己累積的特休先請長假,或申請留職停薪,先到新公司上班,等確認領到年終後再提離職,這樣…

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外商加班操勞薪六萬元,讓她懷疑人生

Elle在一家全球性大企業任職,每天加班,從早忙到晚,清醒的時間幾乎都是工作,連周末假日也要on call,過十年之後,她累了:「這麼拚命衝,薪水也不過六萬元,值嗎?」 圖片來源:Thought Catalog樂威壯 不管走到哪個年紀,都是一樣的,再回頭看來時路,有時候會懷疑當初的選擇是正確的,問自己,如果不是走這條路,而是像某某人走那條路,人生是不是更順遂圓滿? 最近有一名粉絲「開始懷疑人生」,…

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面試時問前一個工作的薪水,怎麼答?

面試時,快結束前,企業常會冷不防的拋出以下這個問題:「前一個工作的薪水是多少?」 圖片來源:COD Newsroom 樂威壯 這個問題常讓很多求職者嚇一跳,心想:「怎麼會有此一問?」有一種受到侵犯的不舒服感,薪水數字連爸媽都保密,而眼前這位面試官和自己十分鐘前才面對面坐下來,就因為坐在面試官的座位便自認為可以大刺刺的直問不諱,太不禮貌了!太粗魯了! 企業不應該問,可是你還是要準備答案 這就是台灣的…

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年年調薪! 黑手經理人打造幸福企業

國紡企業總經理戴宏怡是政大國貿系畢業,原計畫出國留學,最後卻選擇捲起衣袖當起黑手經理人,留在台灣中小企業打拚。公司不僅每年依物價指數調薪,也祭出育兒津貼,鼓勵員工「生產報國」 圖片來源:perzon seo樂威壯 國紡企業總經理戴宏怡是政大國貿系畢業,原計畫出國留學,連托福、GRE都考好了,但最後選擇捲起衣袖打著領帶、當起黑手經理人,留在台灣中小企業打拚。他在國紡以專業經理人自居,視勞資關係為共同…

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