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如果我只看員工缺點的話,不僅無法放心地任用員工,還要不時擔心他會不會失敗,讓自己變得更煩惱。這不僅讓人失去經營事業的勇氣,也會阻礙到公司店面的發展。 今天,每一家公司行號都在尋求人才及培育人才上,付出極大的努力,然而,人才的培育卻始終不見應有的成效。這是公司領導人的一大煩惱,到底要怎麼做才能培育出優秀的人才呢? 做法有很多種,但以我個人來說,我認為領導人本來就要著重員工的優點、忽略員工的缺點。當然…
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如果我只看員工缺點的話,不僅無法放心地任用員工,還要不時擔心他會不會失敗,讓自己變得更煩惱。這不僅讓人失去經營事業的勇氣,也會阻礙到公司店面的發展。 今天,每一家公司行號都在尋求人才及培育人才上,付出極大的努力,然而,人才的培育卻始終不見應有的成效。這是公司領導人的一大煩惱,到底要怎麼做才能培育出優秀的人才呢? 做法有很多種,但以我個人來說,我認為領導人本來就要著重員工的優點、忽略員工的缺點。當然…
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