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台灣將近32%的新人，會在上工1個月內辭職。你也有這樣的困擾嗎？你可以向玩具車公司Radio Flyer學習怎麼留住人才，降低新人的辭職率。 2007年，進到Radio Flyer的新人，第一年的離職率高達21%。該公司人力資源部副總裁愛咪‧巴斯土嘉（Amy Bastuga）分析，新人「閃辭閃退」的原因大多是缺乏歸屬感、找不到努力的目標和認為企業無法幫助他們成長。為此，她實施新的入職計畫，有效將新…
用E-mail溝通除了可以讓所有相關的人都了解狀況外，還可以留下證據，只要將相關人員加入CC名單即可。 圖片來源： Matt Seppings樂威壯 但為什麼事情經過明明都CC給老闆了，老闆還是都責怪沒跟他報告，說不清楚這件事的進展呢？ 用E-mail溝通非常方便，只要輕鬆按下「傳送」，大家就能同時收到你的訊息。傳送E-mail幾乎是沒有成本，只要將對方的郵件地址加到收件者或是CC（副本抄送）名單…
不滿意現在的薪水、工作環境？你開始狂投履歷，但是不管怎麼投，履歷卻都石沉大海，完全沒接到任何一通面試通知嗎？代表你的履歷可能出現一些問題。 圖片來源：Unsplash 資深人資Monique Bernic現在就要告訴你他們看履歷的標準和方式，讓你能在履歷上正確表現自己，再也不和工作機會錯過啦！ 1. 看履歷第一件事情會先注意？ 一個好的履歷應該要先簡潔有力的介紹自己，比如學歷、經驗，或是依工作性質…
時間不夠用是大多數工作者的煩惱，因此在網路上能看到很多口耳相傳的方法來增加工作生產力。但這些方法真的適合你嗎？來看專家怎麼說！ 圖片來源： Lea Latumahina樂威壯 知名作家Aja Frost也是不斷為工作忙碌的人，為了工作更有效率，他嘗試了許多方法，但隨著工作經驗的累積，他發現到不是所有方法都有效，有些技巧甚至會拖累整個工作進度。以下他要破解五個常見的迷思，讓大家能夠盡快改掉這些錯誤的…
感嘆時間不夠用，已是現代人普遍的困擾，而無法在預設時間內完成待辦事項更是常有的「低效率」症狀。 圖片來源：reynermedia樂威壯 事實上，若認真檢視行事曆中的每個項目，極可能發現，當中充斥許多不具急迫性的「次要事項」，而真正需要處理的「首要任務」，比如制定財務計畫、思考職涯規畫或是學習新技能等，其優先順序卻常被排在瑣事之後。杜克大學心理與行為學教授Dan Ariely，針對人們總是對應該做的…
溝通分為許多型態。我比較中意面對面的溝通，如果是在公司內，就算樓層不同，我也會走到對方的座位，直接面對面說話。 圖片來源： Official GDC樂威壯 面對面可以讀取到表情、聲調、動作等許多情報。如果是遠距離的對象，遇到重要的事，我也不會用電子郵件，而會用電話聯絡。在電話中，你能獲得聲調、說話間的停頓等情報，也比電子郵件來得有臨場感。 但是，這只是我個人的想法，因為我比較擅長直接對話。我並不是…
第三天，她挑了一張激情的愛情故事光碟要先生陪她看，看完，先生把手伸過來的時候，她說：謝謝你陪我，明天要上班，早點睡吧。甚至到了周末的早上，他們以前例行的做愛時間，她也克制著自己，從床上跳起來說：我想以後每個周末都早鍛煉。
「支援需求型」的主管不會自己決定工作的執行方式，只會讓部屬去想辦法，獨攬功勞，並把失敗責任推給部屬。與這種類型的主管相處時必須格外當心。與這種人相處的基本守則是，不要二人單獨談話或約定事情。假設非得二人單獨談話，務必要將內容對話做成書面紀錄。因為當問題發生時，紀錄就是最有力的證據。 把失敗的責任全推給部屬的爛主管 我要介紹一個案例： 二十七歲的西條在大型通訊E公司的營業企畫部擔任副理。他工作認真，…
電子郵件仍是現在工作聯繫的正式管道之一，但不像電話、即時通訊能立即知道對方的想法、回覆，寄出mail後如何跟進，讓對方盡速給予回應？ 圖片來源：abarndweller樂威壯 掌握電郵回覆狀況、追蹤進度，也是工作控管的一部分。不管信件的目的是活動邀約或合約確認、新客戶開發，對方的回覆都攸關你的下一步。而第一封信寄出後，何時再聯繫比較好？彷彿被對方忽略的第一封信，再來一次要如何技巧性的獲取對方重視？…
