職場在走,這三種能力你要有 人際互動

職場在走,這三種能力你要有

工作多年,我認為每個在職場上打滾的人,都應該要有『樓地板』、『天花板』、『翹翹板』三種能力!『樓地板』、『天花板』、『翹翹板』的意思是...... 圖片來源:Thomas8047樂威壯 今天的這個主題...
完整閱讀
企業可以訂試用期規定嗎?人資專家這樣說 人際互動

企業可以訂試用期規定嗎?人資專家這樣說

如果你在一般的企業工作過,一定聽過「試用期」這三個字。但是你可能也聽說過,《勞基法》的規定裡根本沒有所謂的「試用期」,只要你被公司聘雇,從第一天開始你就是公司的正職員工。 圖片來源: goelshiv...
完整閱讀
覺得工作低潮不順心?這5 個方法幫你重振士氣 人際互動

覺得工作低潮不順心?這5 個方法幫你重振士氣

每一份工作都有順與不順的時候,但對業務來說,這種高低起伏的感受似乎更加明顯。 圖片來源:Justin Wolfe樂威壯   突然有那麼一段時間,你發現客戶不再願意接你電話,即使親自拜訪,得到...
完整閱讀
24歲了還沒有穩定工作...是我有問題嗎? 人際互動

24歲了還沒有穩定工作…是我有問題嗎?

我是一位十分茫然的年輕人(其實24歲也不年輕了),在我即將要自殺的時候,發現自己得了絕症。我不想就這樣放棄,於是我開始工作按時服藥,雖然薪水只有22k,我還是很努力的在三個月內當上副店長。直到前天,主...
完整閱讀
主管們意見紛歧 我到底該聽誰的? 人際互動

主管們意見紛歧 我到底該聽誰的?

無論在哪一個工作場合,都有可能碰到兩面夾擊的情況,同時要遭遇甲方和乙方的不同意見,但是,你不想得罪任何一方,這就會陷於進退兩難的情境。 圖片來源:bykst 樂威壯 夾心餅乾 選哪邊都錯 這樣的例子非...
完整閱讀
總是要員工認同公司,老闆想過員工要什麼嗎? 人際互動

總是要員工認同公司,老闆想過員工要什麼嗎?

大部分公司都認為,員工認同公司,暸解並支持公司的理念是理所當然的,但你曾仔細想過,這種要求真的合理嗎? 圖片來源: Sylvia Fredriksson樂威壯 大部分的公司期望員工認同公司,認為員工應...
完整閱讀
你遇過嗎?主管有這5種問題趕快逃! 人際互動

你遇過嗎?主管有這5種問題趕快逃!

一間公司最核心的影響人物,必然是執行團隊中的經理人。經理人的好壞,自然決定了一家公司的走向與命運。 圖片來源:Paul Stevenson樂威壯 事實上,要判斷一個組織的動向不算困難,只要徹底了解最高...
完整閱讀
上班族的偏激告白:最好別生小孩,你不知道他要面對的未來多殘酷 人際互動

上班族的偏激告白:最好別生小孩,你不知道他要面對的未來多殘酷

到了快要三十歲,在朋友間聊天的時候都會聊到生小孩的話題。每當我被問到是否要小孩的時候,我的回答總是:「如果我這輩子沒辦法擺脫工薪階級的話,那就不要。我寧可把悲劇終結在我這一代。」 圖片來源: Naz ...
完整閱讀
希望他贏在起跑點?呂秋遠:不擔心跑到一半就休克嗎 人際互動

希望他贏在起跑點?呂秋遠:不擔心跑到一半就休克嗎

有位家長幫他的孩子安排了非常「精實」的暑假作息表,並且公布在臉書上供大家參考。雖說每個家長都有安排自己孩子暑假作息的權利,然而從課表內容,乃至於臉書文字來看,我個人卻是看得膽顫心驚。 圖片來源:Jan...
完整閱讀
別再被媒體的片面資訊誤導了!你知道新加坡職場階級分明,低階移工難以翻身嗎? 人際互動

別再被媒體的片面資訊誤導了!你知道新加坡職場階級分明,低階移工難以翻身嗎?

在新加坡職場, WP 廝殺激烈卻沒保障,薪資又低,公民與永久居民只要不犯錯,對公司就是貢獻,可坐擁高薪又容易當上主管,這些事都是許多台灣人前往新加坡前,不知道的秘密。 圖片來源:Bernard Spr...
完整閱讀