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「支援需求型」的主管不會自己決定工作的執行方式，只會讓部屬去想辦法，獨攬功勞，並把失敗責任推給部屬。與這種類型的主管相處時必須格外當心。與這種人相處的基本守則是，不要二人單獨談話或約定事情。假設非得二人單獨談話，務必要將內容對話做成書面紀錄。因為當問題發生時，紀錄就是最有力的證據。 把失敗的責任全推給部屬的爛主管 我要介紹一個案例： 二十七歲的西條在大型通訊E公司的營業企畫部擔任副理。他工作認真，…
命主星象征著自己，我們可以從命主星所在的星座與宮位，來探討命主的個性以及人生重點發展領域。例如命主星落在處女座，個人可能帶有處女座天生的細心與整潔；又命主星落在第五宮，小孩、戀愛、創作等領域，將成為命主的發展重心。除此之外，我們還可以透過命主星與其他行星的相位，看出人生中各項生活領域與人物的互動關系，命主星同時也與個人的生命力有關，應用相當廣泛。
許多成功者都是因為選擇沒有太多人駐足的「場所」和「時間」，才獲得了不起的成功，這就是成功者的最大特徵。 圖片來源：Maryland GovPics 樂威壯 一到畢業季找工作的時候，優秀學生多半希望獲得知名大公司錄取。高競爭率當然不在話下，而且身邊盡是優秀人才，錄取之後競爭是更加激烈。同期錄取的人當中，誰能升上經理、打進高層，最後成為社長呢？其實現實情況是，越是受歡迎的大企業，普通職員要當上社長的機…
當員工表現失常或犯錯時，第一個馬上想到的是：主管會如何回應。在職場上，不只是高層會注意員工表現，員工們也會隨時觀察主管的一舉一動。 圖片來源：helpsg 樂威壯 作為團隊的領導者，是否常會感覺到夥伴的力不從心，或表現不如預期？多數這種情況，其實並非他人沒有實力，而是團隊之間尚未建立起信任關係，導致公司員工整體較無向心力，面對公事的態度也較消極。 但是，一間公司成功與否，取決於員工的團結，特別是正…
交通部真是全國血汗工廠的表率，值得全體吸血鬼老闆效法。而勞動部，真是全國盲腸機關的第一名，對於交通部公然提出這種說法裝聾作啞，更是一絕。 台鐵產業工會成員出席「台鐵員工春節依法休假：北中南百人誓師」行動，要求鐵路局補足人力，並且要有合理工時。（記者陳志曲攝） 所以，交通部教我們的事情是這樣： 1.以國家興亡為己任，置個人死生於度外，生為台鐵奴，死為台鐵魂。 2.春節疏運是任務，不怕苦、不怕難，公務…
事實上，回鍋舊公司是很常見的現象，有些知名的大集團，就有一些主管人員，曾從母公司出走，在外闖盪幾年後，又回去母公司服務。 圖片來源：perzon seo樂威壯 俗語說：「天下沒有不散的筵席。」這句話應用在職場上，就代表著沒有人會一直待在同一家公司，職涯裡蒐集了不同職銜的名片，是很正常的。不過，即使是離職許久的舊公司，也有可能在往後的日子裡回其懷抱。 員工回鍋 忠誠度提高 事實上，回鍋舊公司是很常見…
額頭正中帶痣且有臥蠶，子時出生的牛女命盤帶“荇”，她們個性低調，有責任心，凡事有自己的見解，貴人運旺，每每遇到棘手的問題時，常有異性貴人相助而度過難關。而且因為她們命盤帶“桃花”，婚前會有眾多追求者不惜花重金在其身上。婚后，她們則能夠輕松利用自身的人脈與配偶的資源，在新的領域內打出一片天，是典型的“正貴”命格。
某位高層主管跟老闆是朋友，不好意思開口資遣他，但主管也的確無事可做，這位主管每日讀書上網度日，月領薪將近十五萬。 圖片來源：David Martyn Hunt 樂威壯 今天的個案我想很多HR的看倌們都曾經有過類似的經歷，我們討論討論這到底是誰的問題，與各位分享！ 案件內容： 公司因業務緊縮，已關閉一廠，相關人員皆已資遣或自行離職。但有某位高層主管，因跟老闆是朋友，故不好意思開口資遣他，但也的確無事…
無論在哪一個工作場合，都有可能碰到兩面夾擊的情況，同時要遭遇甲方和乙方的不同意見，但是，你不想得罪任何一方，這就會陷於進退兩難的情境。 圖片來源：bykst 樂威壯 夾心餅乾 選哪邊都錯 這樣的例子非常多，如果你所屬的單位，上頭有兩位更高階的主管，且他們都可以指揮你，但是，兩位主管所給的指令互相衝突，讓你難以做決定；又或者，和你同組的成員，對於工作任務，看法完全不同，一個要往東，另一個要向西，這兩…
石木欽案持續延燒，除司法院、法務部十八日公布的廿名法官及廿名檢調人員外，據悉，監委蔡崇義過去長期在台南高分院擔任法官，也在翁茂鍾的送襯衫名單中；監院查辦此案更掌握一張”襯衫收受表”，當中不乏位居當今政府高位者，甚至還有府院及駐外高層。 據了解，翁茂鍾的筆記本記錄相當詳細，除了送禮紀錄完整，每天的行程見哪些人、討論何事、每場飯局出席的人員有誰都有詳細記錄，政界人士除了之前傳出…
