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公司給22K，所以我也做22%的事？

Posted by 必利吉 Posted on 20211114

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這好比我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？圖片來源：Alle 樂威壯曾有個月薪22K的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：「一個月22K，你還想怎麼樣！」琢磨她這話挺有意思，當然，她的潛台詞是，你給我45K，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿22K工資時，先體現出45K的價值，老闆才願意買單。 …

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你遇過嗎？主管有這5種問題趕快逃！

Posted by 必利勁 Posted on 20210424

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一間公司最核心的影響人物，必然是執行團隊中的經理人。經理人的好壞，自然決定了一家公司的走向與命運。圖片來源：Paul Stevenson樂威壯事實上，要判斷一個組織的動向不算困難，只要徹底了解最高階那位經理人的性格，搭配對方公司的文化，你大概就能摸透該公司的決策思維。成功通常獨一無二，但失敗往往有跡可循。或許我們無法判斷誰必然有卓越的經營能力，帶領公司前往流著奶與蜜的迦南地，但要事先知道一個…

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在錯誤的舞台做錯誤的表演 = 事倍功半的人生

Posted by 卡瑪格 Posted on 20210331

Posted in 人際互動 Tagged 事倍功半, 舞台, 錯誤

如果真覺得在職場上受到什麼不公不義的對待，請直接提出或另覓新天地，但若只敢留在體制內煎熬，又忍不住動小手腳彰顯「自己的自由」，會讓路路越走越窄。圖片來源：Personal Creations樂威壯前幾天跟一位資深的企業講師聊天，他聊到一個很有意思的話題。其實我們常去企業講課的人都知道。一般在企業上課時，因為大部分來聽課的人是被主管叫來的，所以一早來的時候通常都是興致缺缺。很多人筆電咖啡自…

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沒票沒關係！五月天拋跨年夜雙驚喜阿信密約周董…

Posted by 威格拉 Posted on 20201230

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五月天”好好好想見到你”演唱會31日在桃園登場，所屬相信音樂昨晚宣布同日會有線上特別版，阿信也發文說：”誰說這巨大的體育場中空無一人？讓五月天再揮霍一回任性，填滿你心。從踟躕前行的2020，唱到煙花盛開的2021！”周杰倫（周董）回應”我要看，不管”，阿信回說：”來現場看啊！老哥！”讓粉絲立刻暴動喊期待…

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我離職了，因為看不到未來發展

Posted by 卡瑪格 Posted on 20201221

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阿和做著人人稱羨的工作，突然決定要離職，「工作太沒有挑戰性了，雖然主管一直慰留我。因為我還年輕，想要多充實自己，才離開，而薪水絕對不是我最在乎的。」圖片來源： Quinn Dombrowsk 樂威壯下班時，我的手機傳來這則訊息。「家德經理，我最近已提出辭呈了，很開心可以在銀行與您認識。希望離職後還可以保持聯繫。我轉戰高科技業了，細節等您上來台北我們見面聊。」傳訊息給我的是阿和。一位研究所畢業…

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讓員工陷入無力感，是老闆有問題！

Posted by 必利勁 Posted on 20201005

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管理者們最頭痛的難題，莫過於最優秀、好用的員工未必待得長久，究竟原因是什麼？想改善高員工流動率，主管在經營管理須下更多功夫，並提出解決方法。圖片來源：Antranias 美國EQ測驗評量兼訓練機構TalentSmart總裁Travis Bradberry，在Entrepreneur網站提到，高流動率背後因素雖然很多，但多數主管很少自覺到一個事實——離職的員工往往不是厭惡工作本身，而是想逃離讓他們…

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標籤: 舞台

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