標籤: 留職停薪

這是一場沒有辦法預期的災難，這麼多的年輕人遇上這個意外，心痛之餘，企業應要選擇善待員工，而非用僵化的體制來因應這場意外。 一、公司是否得拒絕員工申請留停的申請？ 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限 ，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，期間以一年為限。（勞工請假規則第5條） 這是勞工請假規則的規範，但是否企業要照單全收，我們要從主管機關的解釋令看出其中的不同。 勞工依勞工請假規則…

某重要的員工提出留職停薪申請，總經理與部門主管都知情，但人資經理卻對沒有更早知道此事感到困惑不滿，想著想著竟發信質問總經理…… 圖片來源：Bart Everson樂威壯 案件內容： Rick是公司的人資經理，照理來說公司只要是跟員工有關的事情都要經過他，由於是學法律出身，因此養成他凡事都要追根究底的習慣，有一天公司有一位重要的員工突然提出留停，只見總經理與該部門的主管都知情…

年齡：34歲學歷：本科職業：律師現居住城市：深圳我和老公雖說不是彼此的初戀，但我們也曾愛得一塌糊塗。我們是大學的同班同學，一起學習、生活了四年，可以說互相非常了解，一畢業我們就結婚了。畢業後我們分配在洛陽的同一個檢察院，大家都是公務員，可以說是真正的門當戶對。婚禮舉辦得挺隆重的，前來祝賀的親朋好友多得數不清，當時我身邊好多姐妹都說我讓她們羨慕得掉眼睫毛。