標籤: 會議
「支援需求型」的主管不會自己決定工作的執行方式，只會讓部屬去想辦法，獨攬功勞，並把失敗責任推給部屬。與這種類型的主管相處時必須格外當心。與這種人相處的基本守則是，不要二人單獨談話或約定事情。假設非得二人單獨談話，務必要將內容對話做成書面紀錄。因為當問題發生時，紀錄就是最有力的證據。 把失敗的責任全推給部屬的爛主管 我要介紹一個案例： 二十七歲的西條在大型通訊E公司的營業企畫部擔任副理。他工作認真，…
自己在工作上曾遇過瓶頸嗎？請一邊瀏覽下面的確認項目，一邊回想平時的工作情況，對於提升工作效率和品質，都非常有幫助。 在此為各位介紹「IPO」思考法，當你想找出潛藏在工作中的瓶頸，進而實現高效率、高品質的時候，這個思考方法非常有幫助。 IPO並不是指初次公開發行的股票，而是粗略的工作步驟，即便看起來非常複雜的工作也是一樣，幾乎所有的工作都是依據「輸入」（Input）、「過程」（Process）、「產…
歐洲國家的大學生，通常是自己「選擇」唸大學，所以大部分的學生在入學的時候都已經超過二十歲了，高中畢業後選擇花一兩年「壯遊出走」或「打工度假」是常態。在台灣會被認為「前衛」或「特立獨行」的看法，在這裡卻是理所當然。沒有人會覺得你是「特例」，因為人生而不同，不是嗎？ 圖片來源：Asaf antman 樂威壯 我這一代的台灣人，小學、國中、高中九年義務教育後，進入大學，大學畢業後選擇出社會工作或唸研究所…
台灣將近32%的新人，會在上工1個月內辭職。你也有這樣的困擾嗎？你可以向玩具車公司Radio Flyer學習怎麼留住人才，降低新人的辭職率。 2007年，進到Radio Flyer的新人，第一年的離職率高達21%。該公司人力資源部副總裁愛咪‧巴斯土嘉（Amy Bastuga）分析，新人「閃辭閃退」的原因大多是缺乏歸屬感、找不到努力的目標和認為企業無法幫助他們成長。為此，她實施新的入職計畫，有效將新…
會議是公司經營、決策中的重要機制，我們在會議中宣布重要事項、溝通彼此意見、達成團隊共識並做出最終決策。不過，缺少效率的會議卻也時常消耗公司成員的時間，使得我們花費了許多時間開會，卻得到相當差的會議成效。 圖片來源： Amtec Photos樂威壯 造成會議效率低落的原因有很多，而其中一個因素就是「人數過多」。大部分的會議召集人都傾向邀請所有人出席，以避免任何團隊成員感到被忽略，不過也因此降低了會議…
錄完廣播節目後，我邀請三位談運動的來賓到咖啡店坐坐，這一聊就是兩小時，我們從年輕人就業這話題聊起，我當然看得出來，用「草莓族」這字眼稱呼她們，臉上有些許不悅的表情。 圖片來源：[Nancy Nehring]／Getty Image 草莓族的求職經驗 延續廣播節目談的話題，我問了小雀，妳這個工作是怎麼找到的？ 小雀是私立大學畢業，但在國外念MBA，畢竟喝過洋墨水的她，雖然年輕，談吐間卻多了點自信。廣…
當員工表現失常或犯錯時，第一個馬上想到的是：主管會如何回應。在職場上，不只是高層會注意員工表現，員工們也會隨時觀察主管的一舉一動。 圖片來源：helpsg 樂威壯 作為團隊的領導者，是否常會感覺到夥伴的力不從心，或表現不如預期？多數這種情況，其實並非他人沒有實力，而是團隊之間尚未建立起信任關係，導致公司員工整體較無向心力，面對公事的態度也較消極。 但是，一間公司成功與否，取決於員工的團結，特別是正…
這次修法準讓多數有異議的地方都可「勞資會議」，但勞資會議的真實性、公平性誰能把關？勞資雙方位置平等嗎？且此次修法更把以往每七天包含一日例假以及單月加班上限四十六小時等防護線拿掉，如此「彈性化」之後受益的是誰？ 桃園市產業總工會秘書吳嘉浤（前左著黃背心者）說，因為相關的法令限制，圖中這群在Homebox桃園店工作的勞工朋友，因為勞資爭議要跟資方協商，還得舟車勞頓跑到新竹縣政府來。（資料照，記者黃美珠…
暑假快到了，很多學校都會面臨到『沒有那麼多工作』的狀況，也因為如此，正職以外的約聘人員又被盯上了…… 圖片來源： watchsmart樂威壯 每一所學校其實狀況都不同，但這一間學校實在是很有意思，我今天寫這文章出來，重點是在於請各位學校及企業看看，小心不要觸法，因為今天早上我得知勞動部想要訂定更高的裁罰手段…以目前的這種氛圍，我想通過的機率是高的，希望各位不要因小失大，話不…
從名稱和他們所司之職來看，當然十分重要，十分吉祥。正月青龍起子，金匱起辰，司命起戌，皆順六陽而行，正月明堂起丑，天镕起戌，玉棠起未，皆順六陰所值之至，依此配合而得吉日。
