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詹姆士覺得對露絲來說，沒有前戲就進行性愛是很自私的，他不是一個合格的老公。但是，為了解決生理上的享受，他有時等到上班快要遲到的時候，才要求跟露絲做愛。
目前，全球經濟似乎來到這一波智能（AI）與物聯網（IoT）創新的新瓶頸或許，企業主可以採取「微創新」策略！ 創新，這個詞彙一開始是由奧地利經濟學家熊彼得所提出來。 這位經濟學家特別重視「創新」對「景氣循環」的正負面影響：景氣谷底時，企業家除了退出市場，就是要靠創新求生；成功的創新會帶來新的市場需求，從而提高景氣榮景；但是當創新產業有利可圖時，又會吸引競爭者投入，造成過度競爭、利潤遞減；當有人開始退…
當老闆在罵年輕人眼高手低時，其實老闆自己也是喔~想要的太多，想給的太少。 圖片來源：Thomas Rydberg樂威壯 在工作上，我不得不承認，我是一個雞婆的人。經常會看到我跟同事說，你去跟這家老闆說，這個職缺的「名稱」不要這樣取、「工作內容」不要這樣設、「求才條件」不要這樣寫… 因為，會嚇跑求職者！ 最近，有一位老闆開了8家生活用品店，歐洲進口，時尚漂亮，計畫在實體商店之外，擴大營業到網購，做電…
有一次我參加了一個研討會，會中一開始播放一段影片，除了音效震撼以外，文字提醒與警示的作用，更讓人縈繞在腦海裡許久。 圖片來源：[Zack Blanton]／Getty Images 影片一開始的「你知道嗎？」深深吸引你的眼光，讓你有一直想要看下去的渴望，並想要一而再地觀賞，細細品味影片內容所帶來的省思。我記住影片中許多文字片段，上網查詢關鍵字，果然在Youtube看到原版的影片–Did…
英國一項研究表明，一個人所能擁有的財富、名望、吸引力等與人名有一定聯系。調查顯示,不同的名字帶來不同的效果。比如，人們對名字的直覺看法有一定預示力量，教師批改作業時可能會給名字具有吸引力的學生打高分;企業老板可能會選擇提拔那些在同等基礎上名字特代表成功的員工,認為他們更有前途。
「為什麼有必要重新認識千禧世代？每個世代都必須克服先前世代對他們的負面觀感，不是嗎？新來的孩子才是應該學習適應的人吧？」另一方面，每個新的世代都透過打破現狀來創造進步。 圖片來源：Thought Catalog樂威壯 最後，不論大變革或小變動，新世代的期望終會整合進入我們的工作和生活。 現在，要整合新世代的期望好像是不可能的任務，因為世界變遷的速度太快，變化的幅度也太大。想想看，我們生活在一個多麼…
又到了扔學士帽的季節！時下畢業生十大明星出路報你知。在人生選擇的道路上，我們都很容易感到徬徨。不妨先將生涯中想要做的事情與應該做的事情分開來思索一番，並且自己調整各自在你們生活中所佔的比例，這樣或許更能夠幫助你們做出下一步選擇。 畢業真的等同於失業嗎？ 又是鳳凰花開、驪歌響起的季節，從前幾週開始小編身旁就不斷地有年輕朋友穿上學士服參加畢業典禮，或許還有浪漫又熱力四射的畢業舞會，讓這些學子盡情享受校…
新南向？先認清事實吧！想來泰國做生意，一味的把台灣那套搬過來是行不通的，你得充分了解這裏的市場、語言、工作習性與消費習慣。 圖片來源：Heiko S 樂威壯 風雨欲來前的靜謐，花草樹木紋絲不動，無盡的陽光照耀，暑氣逼人。但往往午後一場暴雨，洗去昏昏欲睡的悶熱。地尚未乾，微風徐徐，是一天之中最舒適的時候，人潮紛紛從有冷氣的商場出來，許多街商攤販，也趁此出來招攬生意。 早在「南向政策」提出之前好久，阿…
在招聘員工的時候，當一個年輕人跑來跟你說：「我想到你們公司工作。」你也覺得這孩子不錯，打算要聘他時，你準備問他什麼問題？ 圖片來源： Samuel Mann樂威壯 招聘時最應該問的兩個問題 怎麼樣解決這種尷尬的局面呢？首先從招聘開始。在招聘的時候，當一個年輕人跑來跟你說：「我想到你們公司工作。」你也覺得這孩子不錯，打算要聘他時，要問他這樣一個問題：「你到咱們公司打算做幾年？」 他可能有點愣，會說：…
