標籤: 人力資源

我目前任職某大型跨國企業負責人員招募。我常會看到不少履歷自傳這樣寫：「我出生在某某市，家裡有爸媽還有誰，民主開明的教育下養成我理性的態度……」這樣的開頭其實不大好，因為…… 圖片來源： perzon seo樂威壯 六月既是畢業季，也是求職季，許多新鮮人蜂湧至就業市場，於是，寫履歷自傳這件事情，又成為年度的熱門議題了。自傳跟履歷可以說是職涯上最重要的敲…

一位求職者跟阿姐說，在待業中的求職，找工作時心裡總有著擔憂，不知如何說好離職原因，不知對方如何審視自己；跟過去有工作想換工作中的求職大不同。 圖片來源： Tax Credits樂威壯 當有工作時總可以自信滿滿的去面試，而待業中的自己就少了那份氣勢。 阿姐常跟求職者說的：「工作先求有再求好」，求的其實就是一個「自信」。 找一份好工作固然重要，然而工作機運也很重要，阿姐常常喜歡說的一句話：「機會是甚麼…

今天要討論的是派遣業，這個問題其實不是一年兩年了，而且我認為政府其實沒有把話說清楚，派遣業的存在其實跟幾個原因有關，如果真的要有效規範派遣業，就不能只在法條字面上做文章。 勞團召開記者會批評，行政院將派遣工歸零的作法，實際上可能迫使派遣工成為承攬工（資料照，記者彭琬馨攝） 今天的文章也許會枯燥生硬些，但我想還是要分享的必要，一開始我還是講解一下派遣業的特性： 一、派遣公司 vs 要派公司： 派遣員…

之前網路上許多人在問的一個問題：面試時，是否該問(答)自己的前一份工作的薪水有多少？ 圖片來源：COD Newsroom樂威壯 我想我一對一面試的經驗還算可以吧！兩年半成功約到1700位，面談時間超過2000小時以上。 我想說的是，老闆一定想知道。而我不一定想問。 為什麼呢？ 站在老闆的立場 壯陽藥哪裡買 https://www.5mg.tw 許多的雇主總是希望以Me too的價格去聘請到一個員工…

台灣將近32%的新人，會在上工1個月內辭職。你也有這樣的困擾嗎？你可以向玩具車公司Radio Flyer學習怎麼留住人才，降低新人的辭職率。 2007年，進到Radio Flyer的新人，第一年的離職率高達21%。該公司人力資源部副總裁愛咪‧巴斯土嘉（Amy Bastuga）分析，新人「閃辭閃退」的原因大多是缺乏歸屬感、找不到努力的目標和認為企業無法幫助他們成長。為此，她實施新的入職計畫，有效將新…

面試社會新鮮人時，即便是助理職，不需要太多專業面，也會詢問對方在學期間是否有打工經驗，這段經驗有什麼過程、啟發、特殊狀況，藉此觀察面試者的應變能力、可塑性和思維邏輯。 （資料照，記者邱灝唐攝） 多年前在電視上曾聽某位主持人說「沒有用不到的經歷」，尤其在初入社會的前幾年，千萬不要小看你所經歷的每件小事，唯有真正實際做過，才能真正扎實地磨練你的基本功。 往在面試社會新鮮人時，即便是助理職，不需要太多專…

大部分企業不喜歡員工太有個性，除非是符合企業文化或主管所喜歡的個性。 圖片來源：Centros Tecnológicos樂威壯 任何人想要在企業內長期生存發展，通常必須要壓抑自己的個性，但誰沒有獨特的個性，誰喜歡壓抑自己的個性呢？ 大部分能在企業內長期生存發展的人，除非自己的個性正好符合企業的文化或主管的喜好，否則就必須學會隱藏自己的個性，甚至使自己習於展現能符合企業文化的個性或主管所喜歡的個性。…

「產業總習慣挖人才，要求大學生有即戰力，卻不負起培才責任。」台大的葉丙成教授要企業主捫心自問：當口口聲聲喊缺人才時，自己的企業付出了多少的資源培養人才？ 圖片來源：kev-shine樂威壯 「產業總習慣挖人才，要求大學生有即戰力，卻不負起培才責任。」這句話在我心底激盪不已。因為這就是台灣人資面臨到最大的困境啊！ 大家只關心著明年會倒掉多少大學，卻忘了這意味著未來就業市場的應屆畢業生，將少掉十幾萬人…

我是業務，每月薪資是底薪19000+業績獎金。但公司卻以「其他業務覺得我獎金太高」為由，要調降我的抽成百分比，我覺得公司是惡意逼我自行離職，該怎麼辦？ 圖片來源：tec_estromberg樂威壯 大家早上好，最近勞資雙方可以說是動作頻頻啊，先是有工會要預期性宣告的罷工，又有資方開始惡意的降薪，我常說協商協商協商，因為很重要，所以要講三次，各位真的有沒有想過如果我們跳出法律的框架，是否會有不一樣的…

遇到亂扣薪水的老闆，該怎麼辦呢？別傻傻吞下去，來看人資專家教你怎麼自救！ 圖片來源：Julian Carvajal樂威壯 今天的這個問題我個人之前其實討論非常多了，不過舉一個案例可以點出我們勞工的普遍勞動法令知識嚴重的不足，老話一句，勞工可不能單靠勞動局、勞檢處、工會來把關，自已的權益還是要先了解才行，與各位分享這個案例！ 案件內容-狀況1： 一、遲到永遠只有『不計薪』，哪來的扣薪？ 壯陽藥哪裡買…