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紫微命盤六吉星——天魁、天鉞

天魁、天鉞與文昌、文曲均主利于功名,但昌曲帶風流儒雅,須經自己努力才能成功;魁鉞則樸實無華而有靠山,多得長輩和單位的推薦提攜,且主由于政策改變或適應上層利益而得到好處,其成功為天然之助力,不必刻意追求。

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為何命理大師多是佛教徒?

命理就是因果業報,人的意識從宇宙學的角度來說是與外界發生某種關聯的,這也就是解釋 為什么“物以類聚” 因為磁場相近的東西會相互感應聚集一起。個人均是獨一無二的,出生在特定的時間和特定的環境。按命理學的說法,這就是“命”;按佛家的說法,這就是“因果”,“因”決定了你之所以在這個特定的宇宙資訊場出生的“果”。

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三十五歲是轉職上限,真的嗎?

不論我們願不願意,我們將比前人還要多工作十年,因此必須「從長計議」。然而確實正視此現實的人,其實少之又少。 圖片來源:Dave Collier樂威壯 你應該聽過有人說「三十五歲是轉職年限」吧。 亦即,要換工作的話,年齡上限為三十五歲,因為沒有企業願意聘用超過三十五歲的人。 直到今日都有不少人深信不疑,一到三十四歲,就趕緊跑來諮商換工作的事。這個說法如今還正確嗎? 答案是:對有些人而言是YES,對有…

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不願意了解年輕人的企業,將來會吃大虧

「為什麼有必要重新認識千禧世代?每個世代都必須克服先前世代對他們的負面觀感,不是嗎?新來的孩子才是應該學習適應的人吧?」另一方面,每個新的世代都透過打破現狀來創造進步。 圖片來源:Thought Catalog樂威壯 最後,不論大變革或小變動,新世代的期望終會整合進入我們的工作和生活。 現在,要整合新世代的期望好像是不可能的任務,因為世界變遷的速度太快,變化的幅度也太大。想想看,我們生活在一個多麼…

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面試高分錄用,但不到三個月就走人?問題出在這

面試時,公司經常利用筆試測試求職者的邏輯或專業能力,但我發現,這些雀屏中選、理應優秀的人,實際工作表現卻落差很大,甚至未滿三個月就被淘汰…… 圖片來源: Menlo School樂威壯 對於有意願加入聯強工作的人,都要接受一項筆試,在專人解說下,進行五十分鐘的測驗,考數學計算、詞彙類比、圖形辨識、眼手速度等。之所以大費周章對每一個應徵人員做筆試,是因為資訊產業具有競爭激烈、…

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這老闆設了一百個打卡鐘,逼員工準時下班!

廣越三位創辦人,在台灣受挫,從越南站起來。20年前從荒蕪開始拚,拿下許多全球知名品牌羽絨服訂單,讓第一大廠韓國Youngone備受壓力。 這一行我做三十五年了,沒有人會做得比我們好啦!」在越南胡志明市的廣越古芝廠,廣越總經理吳朝筆抹掉額頭上的斗大汗水,告訴來訪的記者:「有流汗才有錢,你看,這一箱羽絨服有十件,每件四十美元,出一箱就四百美元進來,我每次查廠走到這裡,心情就好爽!」 在這座容納五千名員…

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紫微甲級星曜之天鉞星

天鉞星的個性是心中深植永不絕望的信念,相信只要努力便能成功,所以面對困難,常能自助而后得貴人助,讓人覺得吉星高照,而協助自己的常為異性。在得他人助力之后,也能回饋而匡助他人,變成別人的貴人。

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怎樣知道自己即將時來運轉

平時生活中,常常有一些人來問我,他們何時會轉運?言下之意,就是他們現在的際遇不太暢順。工作不順,財運不好,婚姻不妙,等等。。。。。我也難一一回答,從八字面相,甚至風水之中,固然可以通過開盤察氣諳知一二。但是,如果都要一一細看,也是件吃力不討好的事。每個人問了這個,還要問那個,看的人實在吃不消。那究竟還有什么方法除了不用算命,不看相,也能大約知道自己的轉變之機,能大約知道何時會轉運呢?說沒有方法,也有方法。只是得自己去留意。總結了一二,也未見有書可載,但卻又從書中而來,大概可以有這樣一個思路。

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年近五十換工作…一度覺得自己完了

我已年近五十,難開了原本的工作,本來離開前還覺得信心滿滿,應該還有些巿場殘餘價值,沒想到真的投出履歷表後,都沒回音,小孩最是花錢的時候,簡直是最慘的中年失業,這下真的覺得完蛋了。 最近聽專家學者在講專業與業餘的分別,他說這二者主要體現在:第一,好的專業人士要在任何情況下為工作本身著想;其次,專業素養意味著遵守流程和行業規範;第三點,是否願意花工夫尋找更好的答案,而不是交差了事;第四點,專業人士常常…

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生有申字面的人有雙重性格,為人現實

“申字面”五行屬木火,具體特征是額尖下巴尖,中間有肉帶點圓,顴骨較突,下巴尖瘦,天庭地閣俱細窄無力,如鵝蛋形,多為俊男美女。其人發際線較窄,臉部較有立體感,無贅肉,顯得機敏、理智給人冷漠、清高、神經質的印象。得此相之人初年不利,幼年滯屯,無根基祖業。十五歲至三十歲要自己創業,三十一歲至五十歲漸入佳境,但要有節制,為晚景早作安排。尤其四十一歲至四十三歲交接運特別小心,如無節制,則晚景會孤零。這種人無論是先天還是后天都乏人照顧,若注意修心養性,可免晚年刑克苦惱。

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