麥肯錫菁英 時間管理超誇張 人際互動

麥肯錫菁英 時間管理超誇張

麥肯錫和客戶簽顧問契約,賣的其實就是「時間」。比方說在一週的期限內,麥肯錫必須為客戶做好多少事,而這些時間的代價,就是高額的顧問費用。 圖片來源:Simon Powell樂威壯 麥肯錫和客戶簽顧問契約...
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Google找人,不再找最聰明的人? 人際互動

Google找人,不再找最聰明的人?

我最近看一本書,談Google怎麼錄用人才,由他們的資深人資長Laszlo Bock執筆,披露很多實驗性的做法,加上不斷自我顛覆,使用大數據,因此在徵才的觀念與做法,和我們印象中的徵才大異其趣,也就一...
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新人勇敢求助  主管反而感謝你! 人際互動

新人勇敢求助 主管反而感謝你!

剛到新公司報到,主管分派了稍難的工作,自己不太會怎麼辦?先別慌張或沮喪,主管可能只是想測試你能做到什麼程度。 圖片來源:Betsy Weber樂威壯 麥肯錫、BCG等外商顧問企業的主管們在分派任務時,...
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面試被問:你想在這做幾年?該怎麼回答 人際互動

面試被問:你想在這做幾年?該怎麼回答

在招聘員工的時候,當一個年輕人跑來跟你說:「我想到你們公司工作。」你也覺得這孩子不錯,打算要聘他時,你準備問他什麼問題? 圖片來源: Samuel Mann樂威壯 招聘時最應該問的兩個問題 怎麼樣解決...
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麥肯錫菁英 都擅長自我介紹 人際互動

麥肯錫菁英 都擅長自我介紹

一個有效率的團隊,並不是讓所有人成為執行領導意志的分身,而是讓每一個人都能以他或她的方式,獨當一面,解決問題。 圖片來源:Nguyen Hung Vu樂威壯 在紐約麥肯錫的3年,是我經歷過團隊合作最美...
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