你遇過嗎?主管有這5種問題趕快逃! 人際互動

你遇過嗎?主管有這5種問題趕快逃!

一間公司最核心的影響人物,必然是執行團隊中的經理人。經理人的好壞,自然決定了一家公司的走向與命運。 圖片來源:Paul Stevenson樂威壯 事實上,要判斷一個組織的動向不算困難,只要徹底了解最高...
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落榜真的沒什麼,這年頭要考得好,家裡都要有點錢 人際互動

落榜真的沒什麼,這年頭要考得好,家裡都要有點錢

你不是中產階級以上,就別做榜首的夢,那是要很多人的犧牲與資源,才能讓你專心念書的。 (資料照,記者廖振輝攝) 大家好,我是古阿奇(Good Aki),我今天要來說一個,范進中舉的故事。 大清國有廣東人...
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上班族的偏激告白:最好別生小孩,你不知道他要面對的未來多殘酷 人際互動

上班族的偏激告白:最好別生小孩,你不知道他要面對的未來多殘酷

到了快要三十歲,在朋友間聊天的時候都會聊到生小孩的話題。每當我被問到是否要小孩的時候,我的回答總是:「如果我這輩子沒辦法擺脫工薪階級的話,那就不要。我寧可把悲劇終結在我這一代。」 圖片來源: Naz ...
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希望他贏在起跑點?呂秋遠:不擔心跑到一半就休克嗎 人際互動

希望他贏在起跑點?呂秋遠:不擔心跑到一半就休克嗎

有位家長幫他的孩子安排了非常「精實」的暑假作息表,並且公布在臉書上供大家參考。雖說每個家長都有安排自己孩子暑假作息的權利,然而從課表內容,乃至於臉書文字來看,我個人卻是看得膽顫心驚。 圖片來源:Jan...
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想找到好工作?做好這一點就行! 人際互動

想找到好工作?做好這一點就行!

每次朋友聚會,都會聽到許多關於工作的抱怨:薪水不夠高、老鳥欺負菜鳥、公司官僚氣息重、懷才不遇、內鬥嚴重...都事抱怨常見的內容。 圖片來源: Tax Credits樂威壯 基本上,大概很少有人說是百分...
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別再被媒體的片面資訊誤導了!你知道新加坡職場階級分明,低階移工難以翻身嗎? 人際互動

別再被媒體的片面資訊誤導了!你知道新加坡職場階級分明,低階移工難以翻身嗎?

在新加坡職場, WP 廝殺激烈卻沒保障,薪資又低,公民與永久居民只要不犯錯,對公司就是貢獻,可坐擁高薪又容易當上主管,這些事都是許多台灣人前往新加坡前,不知道的秘密。 圖片來源:Bernard Spr...
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薪水一樣卻要求能者多勞?難怪人才跑光 人際互動

薪水一樣卻要求能者多勞?難怪人才跑光

同組的A同事,他正在用電腦看電影,隔壁桌的同組B同事,仍在畫上個月測量的平面圖。不免心想:能者多勞,薪資卻相同,有道理嗎? 圖片來源:David Martyn Hunt樂威壯 「我來送資料了。」 「謝...
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主管注意! 這樣做讓下屬願意一起應酬 人際互動

主管注意! 這樣做讓下屬願意一起應酬

以前,中高年齡層的男性上班族,都喜歡下班後邀同事或朋友喝酒,藉此加深彼此之間的關係。這種日本特有的喝酒文化,透過酒精的催化作用,讓彼此放輕鬆,進而突破交流的障礙,表達自己心中的感受,使彼此的關係更深厚...
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一例一休後,加班費到底該怎麼算? 人際互動

一例一休後,加班費到底該怎麼算?

不少公司可能有這樣的疑問:勞工依公司規定加班後,公司都有給加班費,為什麼仍然被勞工局罰錢? 圖片來源: 401(K) 2012樂威壯 以下整理常被公司忽略的勞基法加班規定,小心不要再誤踩地雷! 1.注...
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有膽識、願意接受批評...做到這5點才是好主管 人際互動

有膽識、願意接受批評…做到這5點才是好主管

在職場努力的過程裡,升為主管是非常重要的目標,不過,並非所有人能如願。 圖片來源:Nuclear Regulatory Commission 追蹤 樂威壯 與其抱怨老闆缺乏識人的能力,不妨思考一下,是...
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