標籤: 面談
科技電子業今年景氣大好，徵才需求若渴，是畢業生踏入社會的好機會。但要如何在眾人之中脫穎而出，一眼被相中？燿華電子人力資源部課長林亮吟建議求職者，表現自己的抗壓性與學習力，即使是挫折經驗，都能成為加分關鍵。 燿華電子人力資源部課長林亮吟 揮別近三年的寒冬，科技電子業今年景氣回溫，不斷發出求才令，徵才急迫箭在弦上。今年擴線拓廠的燿華電子，就發出強力的號召力，人力資源部課長林亮吟表示，招募較以往多20%…
一本筆記本，看似平凡無其，但若每次面談後都能針對往來的公司、客戶、部屬做筆記，長久下來就會成為成功關鍵。 圖片來源： Martin Thomas樂威壯 對 Oisix 的每位員工，我都有一份超厚的活頁紙筆記。從創業第3年左右開始，在每半年一次的員工個別面談時，我都會把對此人的感覺，及當時有什麼對話，記錄下來。 當時的員工人數約為20至30人。當我覺得憑記憶已經記不住細節時，便開始做筆記。等到員工人…
錄完廣播節目後，我邀請三位談運動的來賓到咖啡店坐坐，這一聊就是兩小時，我們從年輕人就業這話題聊起，我當然看得出來，用「草莓族」這字眼稱呼她們，臉上有些許不悅的表情。 圖片來源：[Nancy Nehring]／Getty Image 草莓族的求職經驗 延續廣播節目談的話題，我問了小雀，妳這個工作是怎麼找到的？ 小雀是私立大學畢業，但在國外念MBA，畢竟喝過洋墨水的她，雖然年輕，談吐間卻多了點自信。廣…
離職面談可以不需要那麼制式，人資從業者可透過員工職涯規劃的想法，發掘到真正的離職原因。 圖片來源：Les Roches International School of Hotel Management 樂威壯 一位優秀員工來找阿姐，問著如何辦理離職手續，一邊說著一邊嘆著氣。說著目前的工作沒有甚麼問題，公司也對他不錯，要離開的原因單純的只是剛好來了一個難以拒絕的好機會。 阿姐將他帶到會議室裡聊聊，阿…
你找工作時，是不是一直找、一直找，卻常履歷表如石沉大海，人事面談後渺無音訊，一顆心罣礙著找工作，卻又處處碰壁，不知如何下手去詢問求職進度？ 圖片來源： Greg Tee樂威壯 我碰到一個年輕人，聽了我的演講後，有點小抱怨地說，固然生命、幸福與理想很重要，但是我遞了一堆履歷，就是沒人要錄用我，高談理想有何用呢？ 我反問他：「你如何找工作呢？寫了一堆四平八穩的履歷，只是要人給你一碗飯吃嗎？」 這跟乞丐…
面試時，公司經常利用筆試測試求職者的邏輯或專業能力，但我發現，這些雀屏中選、理應優秀的人，實際工作表現卻落差很大，甚至未滿三個月就被淘汰…… 圖片來源： Menlo School樂威壯 對於有意願加入聯強工作的人，都要接受一項筆試，在專人解說下，進行五十分鐘的測驗，考數學計算、詞彙類比、圖形辨識、眼手速度等。之所以大費周章對每一個應徵人員做筆試，是因為資訊產業具有競爭激烈、…
雄獅旅遊集團上市後，對全球進行市場佈局，今年度預計擴大招募，總共釋出六大職缺，不局限學校、科系、經歷，只要你是對生活「有感」的熱情工作者，都歡迎加入旅遊業龍頭。 雄獅集團企劃本部副總經理陳正達 身為國內最大的旅遊集團，雄獅旅遊今年再擴大業務發展，積極開拓歐洲、紐澳、美加、大陸、日韓等各國事業群，是跨界人才展現長才的舞台。國內外的人才需求較往年更大，雄獅集團企劃本部副總經理陳正達表示，今年將網羅各界…
假如會談時，對方只說表面話，只是浪費時間罷了。而若想順利引導出對方說出內心想法，就必須注意「場所、管道、時間點」三大重點…… 圖片來源： Anna Levinzon樂威壯 主管和部屬的溝通，比起同事間的談話更加困難。這是因為，一方是站在下達命令的立場，而另一方的立場則是接受指令。立場不對等的溝通關係常常變成單向通行。所以，主管想與部屬雙向溝通、順利引導出對方的內心想法，就必…
我在成立公司不久後，便多次因為部下沒有按照我的想法行動而大動肝火。我不曉得他們為什麼叫不動，也不曉得該如何讓他們採取行動，獨自一人傷透腦筋。 圖片來源：pixabay 樂威壯 就在那個時候，我出席了一場講座，試著向講師提出疑問。 「請問當部下不按照我的想法行動的時候，我該如何是好呢？」結果講師滿臉無奈地給出這樣的答案： 「你在說什麼啊？」試圖控制部下這件事情本身，就是很要不得的想法。上司應該為部下…
人資的工作千百種，我常說員工離職的原因最多就是倦了、錢太少了，如果這份工作這麼好，為什麼要離職呢？ 圖片來源：樂威壯 老闆別自討沒趣，員工離職當下絕不會跟你說真話 先講一個最近碰到的狀況： 有個老闆跟我說過，我提供的跟業界都一樣了，為什麼找不到人？是我的人資有問題，找到不對的人嗎？我跟他拿了該公司的薪資總表，發現有部份的人薪水是固定的，我問了一下，原來這些是剛進來公司的人員。而他所說的業界一樣的薪…
