標籤: 離職

你是在訓練屬下 還是逼人走?

你是打磨員工成為鑽石,還是切割掉他們志氣的主管?當HR拼命找人的時候,用人單位拼命的用人。高階主管是否想過,該換掉的是誰? 圖片來源:樂威壯 人員的考績,我們可以從出缺勤、績效、重要績效指標去量化。但對於HR部門頭痛的人員離職問題,我們有什麼方式呢?我的前輩常說,不要把自己變成用人單位。當時還摸不著頭緒,當了HR才知道,他說的是,用人用才,不要消耗人力。 我簡單的說一下如何地去判定這個用人單位用人…

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離職好聚好散 慰留但不強求

最近有個技術單位同仁離職,他說認為純粹軟體行業在台灣的發展有限,想改做嵌入式系統的行業。但我很明白,這不是真話。 圖片來源: Matus Laslofi樂威壯 我第一時間就告知我的HR夥伴,這只是表面原因,真正的原因應該是薪資。那天晚上,我在PTT軟體版閒逛時,就看到了那位離職同仁的PO文!透露了他真正要離職的原因。 離職通常是綜合因素造成的結果 HR在進行離職分析時。通常會分類為推力和拉力因素。…

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他離職時對老闆怒吼:沒有功勞也有苦勞

朋友兒子任職超商基層幹部,但因行事散慢、工作熱忱不足,經上級再三告誡後雖有改進,被迫離職。他十分不滿地對長官咆哮:「沒有功勞也有苦勞」 圖片來源: tec_estromberg 樂威壯 台灣菸酒公司新任董事長吳容輝上任之初受訪表示,他帶領員工「只看功勞不看苦勞」,希望員工不再有吃大鍋飯的心態,要有生氣活力,並認為員工有貢獻就要獎勵,獎勵就要即時。 此事讓我想到朋友兒子任職超商基層幹部,但因行事散慢…

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離職時,請為自己留下漂亮的身影

好的公司就是你職場的家,你職場的家永遠會是你最後的避風港;但前提是,你必須為自己留下活路與退路,不要在離開時將話說絕了。 圖片來源:Susanne Nilsson 樂威壯 有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司,好員工離職對公司總是項損失,更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工,擁有多方面的技術能力,聽說上層為了要慰留此位員工,給了張空白支票讓這位員工隨意開條件,只要可以配合與做得到的,公司都…

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被逼簽離職單 自救大絕招!

我告訴主管我不想簽離職單,因為我失業了,需要非自願離職證明申請補助金來生活,但主管說這樣他不能幫我辦勞健保退保,硬要我簽,我…最後還是簽了。 圖片來源:Gangplank HQ 樂威壯 一、公司要終止勞動契約,除了解僱之外,其餘都是資遣: 只要是公司要發動的終止勞動契約,通常都是在勞基法第11條與第12條之中可以清楚見到,第12條是解僱,也就是業者常說的開除,除此之外,都會是資遣程序,…

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離職之後,下一步該怎麼做?找工作或創業都要知道的事

這是給離職同仁的一封信,由於禮拜一的會議會一直到下午,怕沒時間幫你送行,所以就把我想說的話事先mail給你。 圖片來源: perzon seo樂威壯 身為部門的頭號隊員,還是很感謝你對這個部門的付出,也協助將這個部門的價值及獲利模式給確定出來,真的萬分感謝~~ 雖然在工作過程中有時對你嚴格,甚至可能有些不留情面,也沒能幫你爭取更高薪資來減輕家裡的經濟負擔,在這邊先跟你說聲抱歉…….不過在職場過程中…

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公司只會怪員工不加班?快離職吧

許多企業反對減少最高工時、增加法定休假、降低排班彈性的主要理由是會增加營運成本,這種說法在工時算術上是合理的,但企業管理當然不只是工時而已。 圖片來源: PROkellywritershouse樂威壯 對於後勤、企劃、高階管理等通常不需要固定排班的人員而言,最重要的是最終工作績效。如果有員工一年到頭放假又請一堆假,或是經常遲到早退、上班聊天甚至打磕睡,但是工作都能做好,這種員工就是好員工,應該大大…

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和主管合不來只能離職?你可以先弄清楚這4件事

職場中,「投緣」這兩字很微妙,有時不知道為什麼,就是和主管看不對盤、不合拍。難道只能離職嗎? 圖片來源: Fausto Hernandez樂威壯 畢竟還是得在一起工作,若是相處起來,氣氛不融洽,不僅犧牲了團隊的工作上成果、效率可能因此受影響,每天上班也因為如此而心情不佳。The Job Success Lab創辦人、職場輔導教練的Lea McLeod認為,想成功地破冰或者重建關係,可以藉由拋出以下…

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勇敢離職!別再忍耐受委屈

日前有個年輕人寫信問我一個問題:他主動幫老闆解決了很多問題,老闆不但沒獎賞,反而喜歡辦公室裡事事請示、毫無解決問題能力的年輕同事。 圖片來源:Yosomono樂威壯 後來,這位年輕朋友又寫信給我,說自己當岳飛了,果然被老闆打成黑五類,不但降職、降薪,還反過來常挨老闆的罵。 我想,岳飛型的人才在今日職場辦公室裡所在多有,特別是年輕、有幹勁、有想法的年輕人,常常因為積極任事、功高震主而覺得自己像不得老…

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怎麼降低員工離職率?專家建議從三方面下手

企業主如果能認清趨勢,相信年底就不會為員工的高流動率而煩惱了,因為哪個白領階層不喜歡在「家」上班呢? 圖片來源:ThoroughlyReviewed樂威壯 越來越多的企業,把辦公室裝潢得像一個「家」:休息區擺上沙發、躺椅,甚至和式木地板、抱枕與零食。 許多新創企業或育成中心,更直接把辦公室以「家」的概念來打造:沒有人有專屬的辦公桌,每個人都帶著筆電、平板電腦在餐桌般的大木桌上工作,或者選擇高腳椅、…

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