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台語說：「世界沒多大，大家相遇得到。」在職場上大家都在同一個產業的圈子裡，這個世界就更小了。 圖片來源：JD Hancock樂威壯 平常我們買東西總是怕廣告不實，深怕買到名實不符的產品，在購買前通常會搜尋一下評價，參考一下其他人的開箱文作為購買參考，那麼錄取新人呢？ 面試主管即使面試的功力再高，也難保不會看走眼，那麼何不驗證一下求職者過去的經歷，徵詢一下求職者過去的公司，就能降低風險、多一層保障。…
當員工表現失常或犯錯時，第一個馬上想到的是：主管會如何回應。在職場上，不只是高層會注意員工表現，員工們也會隨時觀察主管的一舉一動。 圖片來源：helpsg 樂威壯 作為團隊的領導者，是否常會感覺到夥伴的力不從心，或表現不如預期？多數這種情況，其實並非他人沒有實力，而是團隊之間尚未建立起信任關係，導致公司員工整體較無向心力，面對公事的態度也較消極。 但是，一間公司成功與否，取決於員工的團結，特別是正…
這兩類格局組合，一般都是物質型的人，偏現實，也一定理智。工作或生活中做事目的性強，看準的事，一般都會主動去做。并且，往往是沖著錢財、物質而去。往往為了物質或為了錢財，膽敢去冒風險。所以，這類性格的人，注定容易迷上賭博。一般，職業賭徒往往就是這種命格。這種命格，起落最大，風光的時候，洗錢如水；落泊的時候，窮困潦倒。這類人，說到底，是有點貪心，不容易知足。如果你生活中認識這類八字格局的朋友，問你借錢時，你必須小心，他們往往不是為了什么事去借錢，很可能就是為了賭博或投機去問你借的錢。
你是打磨員工成為鑽石，還是切割掉他們志氣的主管？當HR拼命找人的時候，用人單位拼命的用人。高階主管是否想過，該換掉的是誰？ 圖片來源：樂威壯 人員的考績，我們可以從出缺勤、績效、重要績效指標去量化。但對於HR部門頭痛的人員離職問題，我們有什麼方式呢?我的前輩常說，不要把自己變成用人單位。當時還摸不著頭緒，當了HR才知道，他說的是，用人用才，不要消耗人力。 我簡單的說一下如何地去判定這個用人單位用人…
小咪最近跟朋友見面，總是一副睡眠不足、呵欠連連的表情，戴個大眼鏡，連妝都懶得化……閨蜜們擔心出了什麼事，頻頻上前關心小咪，才知道原來她是遇到「忙不完的公事，做不完的測試」。 圖片來源： Free Images樂威壯 「公司要跟別的公司合併，最近在做前置作業，每天加班到晚上十點，連週六、週日還要從深夜十一點上班到天亮！」小咪一針見血，但說得語帶無奈。 「一例一休」實施 公司行號各有應對？ 好友小娃念…
大學並不是職業訓練所，而是一個學習思維模式的地方……所以，你現在要想的，是如何讓學校協助你思維模式，並且讓自己培養出這個科系所需要的人格特質。 「呂老師您好，抱歉打擾到您，我是剛進某某大學法律系大一的某某。由於第一次接觸這方面的專業知識，有種不知該如何讀起的感覺，但我很確定自己的方向，那就是成為一名律師，我不想只以學校成績為目標，我想在大一就開始為將來的考試做準備，所以我想…
如果最近開始對工作感到力不從心，很難集中精神，靈感也沒過去來得多；生活似乎與以往沒有太大的改變，但卻突然令人感到失望與黯淡。那麼小心，這些都是職業倦怠感出現的徵兆。 圖片來源：sebastien batardy樂威壯 職業倦怠感會降低生產力，令人感到徬徨、無助，這樣的負面影響力甚至會在不知不覺中蔓延至生活的各個角落。如果能及早察覺並採取對策，就能將問題扼殺在搖籃中，重新找回動力，掌握自己的生活節奏…
我已經在同間公司工作十年，現在也要成為新鮮人眼中的「前輩（浪）」，既擔憂、也希望不要被後浪淹沒，或者被歸類為無用的傢俱－－那種佔了很大的位置空間、很難「移動」，且實際的效用有限，就只能「被擺著」的員工。 最近開始我開始很焦慮，雖然我還沒滿 40 歲，但 40 歲已在轉角等著我，我感到很驚恐，每天想著：我要 40 歲了嗎？我還沒準備好呀！ 過年期間在台灣，跟幾位以前職場的主管，或是大學熟識的學長姐聊…
您的流年庚子夫妻宮為： 庚子年投注許多心力于事業工作上，業務相關的應酬活動增加，容易忽略另一半的感受，并不是不重視雙方的相處互動，仍然抱有浪漫感情關系的憧憬，但是卻有因來自工作事業上的影響，而導致分身乏術無法兼顧感情。進入庚子年雙方或有因少了過往的甜蜜互動而導致感情降溫，也可能將工作上的情緒帶入而影響彼此，與情人配偶間的相處因忙碌而少了感性對待的潤滑，在一起時彼此易缺乏了耐心與體貼，少了感性的一面則變的較冰冷生硬。建議需把握假日休息時間，增加彼此間的陪伴與溝通，方能重注溫度以延續感情；而未有伴侶者也因過多的將重心放于工作上，忙于交際應酬，是有無暇進入戀愛關系的景象。
