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「支援需求型」的主管不會自己決定工作的執行方式，只會讓部屬去想辦法，獨攬功勞，並把失敗責任推給部屬。與這種類型的主管相處時必須格外當心。與這種人相處的基本守則是，不要二人單獨談話或約定事情。假設非得二人單獨談話，務必要將內容對話做成書面紀錄。因為當問題發生時，紀錄就是最有力的證據。 把失敗的責任全推給部屬的爛主管 我要介紹一個案例： 二十七歲的西條在大型通訊E公司的營業企畫部擔任副理。他工作認真，…
台語說：「世界沒多大，大家相遇得到。」在職場上大家都在同一個產業的圈子裡，這個世界就更小了。 圖片來源：JD Hancock樂威壯 平常我們買東西總是怕廣告不實，深怕買到名實不符的產品，在購買前通常會搜尋一下評價，參考一下其他人的開箱文作為購買參考，那麼錄取新人呢？ 面試主管即使面試的功力再高，也難保不會看走眼，那麼何不驗證一下求職者過去的經歷，徵詢一下求職者過去的公司，就能降低風險、多一層保障。…
錄完廣播節目後，我邀請三位談運動的來賓到咖啡店坐坐，這一聊就是兩小時，我們從年輕人就業這話題聊起，我當然看得出來，用「草莓族」這字眼稱呼她們，臉上有些許不悅的表情。 圖片來源：[Nancy Nehring]／Getty Image 草莓族的求職經驗 延續廣播節目談的話題，我問了小雀，妳這個工作是怎麼找到的？ 小雀是私立大學畢業，但在國外念MBA，畢竟喝過洋墨水的她，雖然年輕，談吐間卻多了點自信。廣…
新一代工作者出社會晚，直升機父母也變多，不少人面試後都會和家人討論，甚至會因家人意見放棄可自我成長工作機會，以下就是一個人資主管面試後的心聲…… 圖片來源：COD Newsroom樂威壯 在選擇工作的時候，有些工作的特性，就是較晚下班，一般來說，在面試時，甚至在職缺上，都應該會清楚地告知。 在電話中，我也告訴你，這份工作會十點下班。然而，你給我的回應卻是父母的擔憂：晚上十點…
我認為換宿是一種互惠的方式，並沒有誰佔了誰的便宜，彼此都應該要看重這個約定，互相聯繫並遵守當初說好的條件。當對方沒有看重這些約定與條件，或許並不是有意識的，只是覺得「你是員工你忍一下沒關係」，卻已經構成某種程度的剝削。 圖片來源：Herry Lawford樂威壯 出發到日本打工度假已經過了差不多半年的時間，因為前半年都在北海道鄉下工作，在不會開車交通費又偏高的狀況下，基本上很少出去玩，也沒什麼機會…
英國一項研究表明，一個人所能擁有的財富、名望、吸引力等與人名有一定聯系。調查顯示,不同的名字帶來不同的效果。比如，人們對名字的直覺看法有一定預示力量，教師批改作業時可能會給名字具有吸引力的學生打高分;企業老板可能會選擇提拔那些在同等基礎上名字特代表成功的員工,認為他們更有前途。
女人們聚在一起有50%以上的時間可能都在抱怨另一半，另外的50%在哀怨自己為何還找不到另一半。 前幾天幾個女朋友們在Whatsapp跨國聊天，忘了誰先發難，抱怨起自己的另一半有多小氣。一瞬間聊天室訊息不斷。大家都有另一半數不完的小氣罪狀，一一列出後才發現破襪子、穿到鬆的內褲當抺布只是小氣鬼的基本配備。淘汰了幾輪後，剩下二個小氣王候選人PK。一個當然是我家省錢一哥。 我馬上把能想到的實例舉證如下，努…
世界盃足球賽正熱，各媒體頻繁出現世界知名的球星，還有場邊加油的俊男美女，你可知道，在他們身上，台商的影子無所不在？ 狂熱球迷愛在臉上塗抹各國旗幟，例如德國球迷會在臉上塗抹黑、紅、黃的三色旗，這種景象是世界盃、歐洲盃足球賽上常見的獨特景觀。位於宜蘭的蜡藝實業出產的「三色人體彩繪筆」，就是促成這種奇特景觀的功臣之一。 「今年世界盃就賣了100萬枝！」董事長徐德忠透露，其實從去年7、8月開始，國際大廠就…
又到了扔學士帽的季節！時下畢業生十大明星出路報你知。在人生選擇的道路上，我們都很容易感到徬徨。不妨先將生涯中想要做的事情與應該做的事情分開來思索一番，並且自己調整各自在你們生活中所佔的比例，這樣或許更能夠幫助你們做出下一步選擇。 畢業真的等同於失業嗎？ 又是鳳凰花開、驪歌響起的季節，從前幾週開始小編身旁就不斷地有年輕朋友穿上學士服參加畢業典禮，或許還有浪漫又熱力四射的畢業舞會，讓這些學子盡情享受校…
