標籤: 說了算
不少公司要求員工到職前簽工作合約，且大多條文都偏向對公司有利，不簽怕不被錄取，簽了又擔心自己權益受損，該怎麼做？看人資專家的建議！ 圖片來源： NobMouse樂威壯 關於合約的主題，我想應該是我部落格裡面最多的，但我仍傾向解讀每一份合約，因為行業別的不同，也許裡面也會有所差異，仍希望自己可以提供更多更好的內容給大家，因此今天的主題我們來分析這份合約的條款，但由於有保密的問題，所以我針對其中有問題…
員工已將最後離職日與特休申請都上呈了企業，企業一開始並沒有拒絕，怎麼會到最後，還說出一個離譜的理由，還要員工不要休？ 圖片來源：Stepan Mazurov 樂威壯 這是昨天下午在找文章素材的時候，看到的一篇文章，很多都會認為法律的權利是存在於雙方，並且是平等互惠的關係，但我必須提醒各位，在勞動法令的世界中並不是如此，今天的這個個案是一個很好的案例，與各位分享！！ ※ 案件內容： 小弟今年在敝公司…
林肯回答：“我不喜歡他的長相！” 幕僚不解：“一個人長得不好看，也是他的過錯嗎？”林肯回答：“一個人40歲以前的臉是父母決定的，但40歲以后的臉卻是自己決定的。”
今天的主題其實很常見，很多人在領完年終後，其實都會開始跟公司算一算帳，不算還好，一算結果就是問題一大堆，今天我來跟大家說的是扣薪與不計薪到底是什麼關係，也順帶將計算薪資的方式跟大說再說明一下。 圖片來源：Samantha Louise樂威壯 示範圖 一、薪資的基礎計算方式： 薪資種類：日薪與月薪 日薪計算：時薪 X 工作時數 壯陽藥哪裡買 https://www.5mg.tw 月薪計算：月薪/30…
雇主在面試一開始，就清楚自己願意付出的最高薪水，但是！他們也希望花更少的錢請到你，所以他們剛開始出的價碼（像拍賣在喊價一樣）通常比真正願意付的要低。 圖片來源： perzon seo樂威壯 薪資協商的目標是問出雇主願意出的最高價 協商。在大多數求職者或轉職者心中，這個詞儼然是恐怖的代名詞。為何需要協商？ 原因很簡單，要是每個雇主都在面試一開始，就老實說出他最高肯付多少薪水，那麼根本不需要協商。有些…
今天的案例其實是屬於『內規』的部份，但這也是常常讓人有問題的部份，所以我藉由這位網友的問題來與各位分享，我們來看看今天的內容： 圖片來源： Matthew Hurst樂威壯 一、公司的內規不是公司說了算，重點在於『工作規則』： 這個道理其實我們可以用別的案例來看，比如說遲到一分鐘扣100元，大多數的人都知道這不可行，有企業仍維持這種做法，但重點來了，為什麼還有員工會去遵守呢？簡單，因為他們對於『內…
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本篇會用實務上的經驗來告訴大家，責任制會發生哪幾種問題，請大家參考。 CASE 1 ： 小周今天到公司報到，在與公司簽立勞動契約時，人資經理告訴他說，我們的工作是屬於責任制，小周心中除了很幹以外，不禁懷疑，責任制是公司說了就算嗎？該如何判別呢？ 底下提供一張判別流程圖，給各位。只要一下子，就可以知道自已是不是責任制的員工了，在這也要提醒大家，很多工作的細節及內容在面試時就應該要去發問，而不是等到報…
這樣的自訂懲罰性罰款規定很”母湯”！不少事業單位雇主，常逕自訂定懲罰性工作規則，像是”遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天”等，藉此規範員工，北市勞動局表示，罰款不是雇主說了算，應由勞資雙方共同以契約方式訂定。 勞動局陳信瑜直言，工作規則是雇主對內部訂定的重要管理規定，雖可依業務性質，量身定做適合且必要的相關規範，但仍須兼顧勞…
如果你的工作突然被調動，不能只看薪資有沒有調整，小心這是藉轉職逼退員工的手法，想要自保，一定要注意以下重點！ 圖片來源：allison 樂威壯 這是上個月底的新聞事件，一位被老闆轉職的勞工，因為長期都在星巴克待命，之後因為離職上的爭議而上了法院，被質疑長年沒有進公司工作，還好他手上有證據顯示出他不用進公司上班，雖然都在星巴克待命，但仍有履行工作上的職務，雖然在一審敗訴，但在二審勝訴，全案仍可上訴。…
