標籤: 考績
不久前到一家新公司，才去三個半月就遇上公司的年度績效考評。自認非常認真工作，卻拿到績效最差的「待加強」等級。 圖片來源：Harsha K R 樂威壯 三十歲的喬依絲，不久前剛轉職到同領域的另一家公司，才去三個半月就遇上公司的年度績效考評，結果，自認非常認真工作，績效比其他同事都好的她，卻拿到全部門績效最差的「待加強」等級，讓喬依絲既沮喪又生氣。 心受委屈第一步：先冷靜換位思考 一邊聽著她的憤憤不平…
大部分常獲得「低評價」的人，即使轉調到其他部門或是換了主管，評價也不會變好。簡單地說，這類人就是帶有「不受好評」的特質。 圖片來源：StartupStockPhotos 接下來，我列舉出三種類型以及治療處方箋供你參考 1. 不會表現自己： 雖然你覺得不會表現自己也不是什麼壞事。但事實上，如果無法呈現出自己的工作成果，上司就會認為你沒做什麼事情。 再者，或許你覺得默默努力還是會被看見，也認為自己所付…
我同事動作快，但做事不精確，常出小錯，我做得比較慢，可是都很確實，為什麼我的考績比同事差？ 圖片來源： Cory Doctorow樂威壯 Q： 我同事動作快，但做事不精確，大概完成80%就交件了，我看過她的成果，不少細節不完整或不確實，但主管並不會一一檢查。我雖然比她慢一些，但會檢查後再交，務求不出錯。可是年中考核時，我的成績竟然不如她！這種求快不求好的標準，難道不是主管偏心嗎？（台中，徐小姐） …
刷了一整年的存褶，就屬這一次最刺激！一刷，金額顯示，不只知道領到多少年終獎金，也知道主管給自己打的考績等級。 圖片來源：Alan Cleaver樂威壯 一整年的努力就這麼蓋棺論定，不論是崩潰大哭、或是氣到將存褶撕得粉碎，一切都已經成定局，說什麼都是多餘… 考績，不見得100%反映自己的表現 在謎底揭曉前，這段「猜心」的日子，任誰都不好過，總覺得主管最近不太敢正眼瞧自己，在迴避似的，「是不是心虛，把…
你是打磨員工成為鑽石，還是切割掉他們志氣的主管？當HR拼命找人的時候，用人單位拼命的用人。高階主管是否想過，該換掉的是誰？ 圖片來源：樂威壯 人員的考績，我們可以從出缺勤、績效、重要績效指標去量化。但對於HR部門頭痛的人員離職問題，我們有什麼方式呢?我的前輩常說，不要把自己變成用人單位。當時還摸不著頭緒，當了HR才知道，他說的是，用人用才，不要消耗人力。 我簡單的說一下如何地去判定這個用人單位用人…
打完考績，永遠是幾家歡樂幾家愁，打高了表示受肯定，打低了表示沒被認可，其實也不盡然如此。 圖片來源：National Assembly for Wales 樂威壯 「算了，反正沒人肯定，過完年就離職吧！」 小羊一臉臭臭的，因為年終獎金比預期少半個月，他原來以為可以拿A，那兒知道是拿B+，一肚子叉叉，心裡想說認真本份一整年，不遲到也很少請假，主管並不領情，覺得自己不夠好，只配領B+。 就在這個時候，…
因為從事人力資源管理工作的關係，我比其他人多了一些機會觀察很多不同的主管在公司裡的管理風格、績效表現、職涯發展、甚至來來去去。有一件很微妙的事情是，職場上永遠有一些主管，忙到要死不活的地步，但更高階的主管並不肯定他的付出；也有一些主管，日子過得閒雲野鶴一般悠閒，然後打考績的時候備受讚許。 圖片來源：rawpixel樂威壯 這當中，有沒有什麼值得我們想一想的地方？ 當主管的人，最重要的任務是管理好自…
剛到新公司，不管自己表現多好，年度考核時成績永遠比老鳥差！這算是職場霸凌嗎？ 圖片來源： Megadeth’s Girl樂威壯 網友提問： 我到了新公司後努力工作，也有拿出實際成果，但年中考核竟然拿到「待加強」等級！這是職場霸凌嗎？難道剛到職就活該被欺負？ (台中，王小姐) yes123回答： 你遇到的狀況，其實在職場上並不是個案。因為主管打考績時，除了參考員工的工作表現外，更會考量部…
公司常藉著員工工作盤點檢討工作的重要性，並了解工作負擔，避免勞逸不均。但結果卻常讓人很錯愕：平時很閒的人，洋洋灑灑寫了一大篇；而分身乏術的人卻沒寫幾項。 圖片來源：IAEA Imagebank樂威壯 所以你以為在工作盤點時工作項目寫愈多的員工，工作就愈忙碌，負擔就愈重，那麼你就真的想反了！ 公司經營一段時日，各項工作的內容、規模、難易度等都會隨時空因素而改變，若沒有及時調整，如此就會導致資源錯置、…
