工作內容寫愈多的員工愈忙?才不是這樣 人際互動

工作內容寫愈多的員工愈忙?才不是這樣

公司常藉著員工工作盤點檢討工作的重要性,並了解工作負擔,避免勞逸不均。但結果卻常讓人很錯愕:平時很閒的人,洋洋灑灑寫了一大篇;而分身乏術的人卻沒寫幾項。 圖片來源:IAEA Imagebank樂威壯 ...
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新人總在第一個月就離職!這5招讓他留下來 人際互動

新人總在第一個月就離職!這5招讓他留下來

台灣將近32%的新人,會在上工1個月內辭職。你也有這樣的困擾嗎?你可以向玩具車公司Radio Flyer學習怎麼留住人才,降低新人的辭職率。 2007年,進到Radio Flyer的新人,第一年的離職...
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績效考核不能說的祕密 人際互動

績效考核不能說的祕密

只要是在公司裡工作的人,都會面對一個問題:如何了解自己在過去這段時間裡的表現到底好不好?如果你身為公司的主管,又該怎麼分別誰是優秀的員工而誰是表現不佳的員工,作為賞善罰惡的基礎?一般來說,那些規模大一...
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總是要員工認同公司,老闆想過員工要什麼嗎? 人際互動

總是要員工認同公司,老闆想過員工要什麼嗎?

大部分公司都認為,員工認同公司,暸解並支持公司的理念是理所當然的,但你曾仔細想過,這種要求真的合理嗎? 圖片來源: Sylvia Fredriksson樂威壯 大部分的公司期望員工認同公司,認為員工應...
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