沒有執行力的主管，最常見的管理方式就是看員工幾點下班，認為愈晚下班的人就表示他愈努力。 圖片來源： Sean MacEntee樂威壯 於是，員工的因應之道就變成——下班時間過了後才開始上班。 台灣公司...

世界上沒有最好的獎勵，只有最合適的獎勵。主管獎勵員工是好事，但要「獎」進心坎裡才有用，免得老闆傷心，員工煩心啊！ 在一次聚會中，有位主管層級的朋友說：「現在的員工真是難伺候。為了避免他們情緒低落，我儘...

前兩天以前的學生打了通電話給我，一聽口氣就知道她心情好，果然，她得到上級認同，不但幫她調整薪資，還給她夢寐以求的職務，升了她的官。 圖片來源： FTTUB樂威壯 她大約花五分鐘跟我分享喜悅，但我只花了...

世界上沒有最好的獎勵，只有最合適的獎勵。主管獎勵員工是好事，但要「獎」進心坎裡才有用，免得老闆傷心，員工煩心啊！ 在一次聚會中，有位主管層級的朋友說：「現在的員工真是難伺候。為了避免他們情緒低落，我儘...

你周遭應該會有這樣的人：為了自己的利益，迫使你做一些你不願意做的事。比方說，你不想一直加班、接過多的業務，老闆卻總是說，「撐過就是你的」「接下來就會幫你加薪」「如果你不做，就會有別人取代你」，目的就是...

好的團隊成員會批判思考，而且他們不一定總是合得來，明智的群體可以藉由促發，來鼓勵這種批判思考...假如群體的領導者相信，很多群體成員握有寶貴的資訊和觀點，而且希望大家能提出有益的點子。這時領導者有幾個...

「找不到理想工作」實在不能作為「自己甘願被壓榨」的藉口──畢竟當我們接受一個違法時薪的工作，不正表明自己甘願被壓榨，更鼓勵雇主不合理的對待？ 圖片來源： Sean MacEntee樂威壯 當年，我只帶...

如何對批評做出正面回應，是一門很大的學問。《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導指出，能夠正面看待批評的人，較能發揮創意，並能創造有價值的溝通。 哈佛大學法學院教授史東（...