喜歡責任制的老闆  都是笨蛋 人際互動

喜歡責任制的老闆 都是笨蛋

沒有執行力的主管,最常見的管理方式就是看員工幾點下班,認為愈晚下班的人就表示他愈努力。 圖片來源: Sean MacEntee樂威壯 於是,員工的因應之道就變成——下班時間過了後才開始上班。 台灣公司...
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我好苦惱~老闆別再亂送獎勵了! 人際互動

我好苦惱~老闆別再亂送獎勵了!

世界上沒有最好的獎勵,只有最合適的獎勵。主管獎勵員工是好事,但要「獎」進心坎裡才有用,免得老闆傷心,員工煩心啊! 在一次聚會中,有位主管層級的朋友說:「現在的員工真是難伺候。為了避免他們情緒低落,我儘...
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老闆幫我加薪又升官,真的是好消息? 人際互動

老闆幫我加薪又升官,真的是好消息?

前兩天以前的學生打了通電話給我,一聽口氣就知道她心情好,果然,她得到上級認同,不但幫她調整薪資,還給她夢寐以求的職務,升了她的官。 圖片來源: FTTUB樂威壯 她大約花五分鐘跟我分享喜悅,但我只花了...
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我好苦惱~老闆別再亂送獎勵了! 人際互動

我好苦惱~老闆別再亂送獎勵了!

世界上沒有最好的獎勵,只有最合適的獎勵。主管獎勵員工是好事,但要「獎」進心坎裡才有用,免得老闆傷心,員工煩心啊! 在一次聚會中,有位主管層級的朋友說:「現在的員工真是難伺候。為了避免他們情緒低落,我儘...
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可惡!又被老闆操弄了 人際互動

可惡!又被老闆操弄了

你周遭應該會有這樣的人:為了自己的利益,迫使你做一些你不願意做的事。比方說,你不想一直加班、接過多的業務,老闆卻總是說,「撐過就是你的」「接下來就會幫你加薪」「如果你不做,就會有別人取代你」,目的就是...
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團隊不聰明,是老闆的問題! 人際互動

團隊不聰明,是老闆的問題!

好的團隊成員會批判思考,而且他們不一定總是合得來,明智的群體可以藉由促發,來鼓勵這種批判思考...假如群體的領導者相信,很多群體成員握有寶貴的資訊和觀點,而且希望大家能提出有益的點子。這時領導者有幾個...
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總是要員工認同公司,老闆想過員工要什麼嗎? 人際互動

總是要員工認同公司,老闆想過員工要什麼嗎?

大部分公司都認為,員工認同公司,暸解並支持公司的理念是理所當然的,但你曾仔細想過,這種要求真的合理嗎? 圖片來源: Sylvia Fredriksson樂威壯 大部分的公司期望員工認同公司,認為員工應...
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遇到老闆給低薪, 你該這樣做 人際互動

遇到老闆給低薪, 你該這樣做

「找不到理想工作」實在不能作為「自己甘願被壓榨」的藉口──畢竟當我們接受一個違法時薪的工作,不正表明自己甘願被壓榨,更鼓勵雇主不合理的對待? 圖片來源: Sean MacEntee樂威壯 當年,我只帶...
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這老闆超霸氣!加薪小Case,還帶員工去義大利! 人際互動

這老闆超霸氣!加薪小Case,還帶員工去義大利!

有家台灣公司,一天只上班7小時、有大廚料理每日員工晚餐、小孩的教育經費老闆贊助,而且這些只是小Case,霸氣老闆還帶員工去義大利! 未來,每個網路店家都能擁有自己的直播頻道,隨時叫賣自己的商品。「大家...
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偷偷告訴你!被老闆批評的4種回應學問 人際互動

偷偷告訴你!被老闆批評的4種回應學問

如何對批評做出正面回應,是一門很大的學問。《華爾街日報》(The Wall Street Journal)報導指出,能夠正面看待批評的人,較能發揮創意,並能創造有價值的溝通。 哈佛大學法學院教授史東(...
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