標籤: 老闆

你是在訓練屬下 還是逼人走?

你是打磨員工成為鑽石,還是切割掉他們志氣的主管?當HR拼命找人的時候,用人單位拼命的用人。高階主管是否想過,該換掉的是誰? 圖片來源:樂威壯 人員的考績,我們可以從出缺勤、績效、重要績效指標去量化。但對於HR部門頭痛的人員離職問題,我們有什麼方式呢?我的前輩常說,不要把自己變成用人單位。當時還摸不著頭緒,當了HR才知道,他說的是,用人用才,不要消耗人力。 我簡單的說一下如何地去判定這個用人單位用人…

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老闆是不是針對我?被主管約談時,你的3大內心戲

談到向上溝通,我想要談談三個迷思。 圖片來源: America’s Power樂威壯 向上溝通指的是我們要怎麼跟直屬長官互動,重點不僅在於溝通,更重要的是讓長官產生改變,順著我們希望的方向去調整;這也是職場如此重視向上管理、向上溝通的原因。 職場常見下屬被長官要求僅能往某方向執行專案,卻發現發展並非部屬既定的方向,持續一段時間後,個人鬥志會慢慢萎縮掉,職業發展也開始不在自己規劃的軌跡裡…

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老闆和同事都只會出一張嘴?你該離職了

你在職場上,有沒有碰到過這樣的人:他們初次跟你見面的時候,給你的感覺會是:這人什麼都懂。但是深究下去你會發現,他們懂的只是皮毛,都是一知半解。 昨晚我做了個夢,夢裡我又回到原來的公司。 老闆說,年度促銷即將開始,我們不能再墨守成規了,必須緊跟時代發展,哪裡有流量,我們就去哪裡,你們去聯繫幾個網紅,來我們平台做直播,然後把東西賣一賣。你負責接頭,讓王德福來配合你,三天之內給我方案。 我一聽到要跟王德…

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在FB上譙老闆,算個人言論自由嗎?

臉書興起後,改變了很多人取得和分享資訊的方式。你可以藉此知道朋友去什麼地方度假、誰和誰穩定交往中…儘管你們一年講不到幾句話。 圖片來源: Andrew Currie樂威壯 然而,當臉書越來越普及,因為臉書產生的工作紛爭或規定也越來越多。 在臉書上抱怨工作,也算言論自由嗎? 儘管不少人愛用臉書紀錄自己的生活大小事,但工作中的酸甜苦辣,也適合在臉書上和大家分享嗎?適當與否的界線,就變得有些…

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消失的加盟品牌 比落葉還多!

2005年時,經濟部評鑑國內優良連鎖加盟評鑑結果共32家勝出,5大超商都入榜。在十年後的現在,再來回顧這些連鎖品牌名單,很明顯,有幾家品牌總部凋零,甚至不見了。 上網google一下,找到2005年時的經濟部評鑑國內優良連鎖加盟總部的資料。獲得特優的品牌有天仁茗茶、巨匠電腦、全家便利商店、住商不動產、OK便利店、信義房屋、亞力山大、7-ELEVEN、頂好Wellcome、萊爾富、福客多、麗嬰房。而…

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他離職時對老闆怒吼:沒有功勞也有苦勞

朋友兒子任職超商基層幹部,但因行事散慢、工作熱忱不足,經上級再三告誡後雖有改進,被迫離職。他十分不滿地對長官咆哮:「沒有功勞也有苦勞」 圖片來源: tec_estromberg 樂威壯 台灣菸酒公司新任董事長吳容輝上任之初受訪表示,他帶領員工「只看功勞不看苦勞」,希望員工不再有吃大鍋飯的心態,要有生氣活力,並認為員工有貢獻就要獎勵,獎勵就要即時。 此事讓我想到朋友兒子任職超商基層幹部,但因行事散慢…

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為什麼老闆還不幫我加薪?

我常在職場上聽到薪情不佳,這次到大陸出差,一位員工與我的面談,讓我想到了一個常被忽略的觀念,到底怎麼樣才可以向公司要求加薪呢? 圖片來源:the great 8樂威壯 七月畢業季的到來,基本工資的這個議題一定又會被提出來討論,長工時、低薪資一直以來都是我們勞工的狀態,但所謂的觀念與能力卻都沒有拿出來討論,今天的這個主題,我拿出來與各位分享,就像我前一篇文章討論機會一樣,有時間去吵,不如靜下心來好好…

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哪款老闆 你最無法忍受?

一起來做心理測驗來看看哪種老闆是你的剋星?身為小小員工的你又該如何應對這樣的老闆呢? 圖片來源:University of Salford Press Office 樂威壯 上司性格百百款!上司的特質絕對與職場小小兵的存活方式息息相關,有些上司是直接主宰生殺大權、有些上司掌握考績與薪資、有些上司決定你幾點可以下班……一起來藉這次的心理測驗測試哪種老闆是你的剋星?-又該如何因應? 測驗開始: 以下哪…

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大老闆跟主管常意見不同,我到底該聽誰的?

小咪在公司的直屬長官是二老闆,但因為業務需要,常常必須直接跟大老闆開會;偏偏大老闆跟二老闆對許多事情的意見落差很大,大老闆要A方案,二老闆卻認為B作法才是對的,搞得小咪常常無所適從。 圖片來源:Dave Fayram樂威壯 其實小咪常跟大老闆接觸,知道大老闆的想法是A,但是如果她依照程序向上提出A方案,往往才到二老闆那邊,就會被打槍,硬是要求小咪把內容改成B;而當小咪無奈地改成B之後,方案再上到大…

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千錯萬錯都是老闆錯?面對現實吧:老闆沒有義務對你好

牙醫助理H說,她受不了和老闆一起工作,老闆老是嫌她慢,又比較偏心喜歡另外一個同事。 圖片來源:zoetnet樂威壯 牙醫助理是牙醫的左右手,好的牙助帶你上天堂,不好的牙助讓你高血壓。牙醫師的效率其實很大一部分都和牙助有關係。但很多東西,是只可意會不可言傳:厲害的牙醫助理,會「想」在醫生前面──在醫生還沒想到需要某個工具時,東西就先遞上來。反之,不好的牙助工作大部分時間都在放空,你可能要給他指令 3…

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