標籤: 罰錢
依照現行勞基法，雇主要求勞工超時工作遭查獲，最多就是罰錢了事，讓部分慣老闆將罰金視為必要成本，甚至實務上很多雇主根本就編了一筆預算準備被罰，因為雇主省下的加班費遠遠高過被罰的金額，根本談不上達到嚇阻的效果。 日本最大廣告公司電通因常態讓自家員工超時加班，二○一五年耶誕節時曾導致一名女員工壓力過大自殺身亡，日本主管勞工就業的厚生勞動省以逼迫下屬違法加班的罪名，起訴該名自殺員工的直屬上司，甚至社長石井…
不少公司可能有這樣的疑問：勞工依公司規定加班後，公司都有給加班費，為什麼仍然被勞工局罰錢？ 圖片來源： 401(K) 2012樂威壯 以下整理常被公司忽略的勞基法加班規定，小心不要再誤踩地雷！ 1.注意加班前的法定程序 《勞基法》第32條規定：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。也就是說，公司若有讓員工加班的需求，一…
