績效好卻沒加薪升遷,該辭職嗎? 人際互動

績效好卻沒加薪升遷,該辭職嗎?

自己績效成果好,公司卻沒有給予相對應的報酬,是否代表這家公司不值得再待,該提辭職了呢? 圖片來源: greg westfall樂威壯 網友提問: 我工作明明很認真,績效也很好,但這次的晉升機會,老闆竟...
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一言不合就離職?丟辭呈前,釐清到底想換工作還是加薪! 人際互動

一言不合就離職?丟辭呈前,釐清到底想換工作還是加薪!

身為職場人,一年四季都握著辭呈,在辭與不辭間游移不定。但在正式提離職前,先想清楚到底是不滿現在的工作待遇,還是真的想嘗試新工作。 在辭與不辭間,先想清楚。 在職場上工作,難免會遇到一些挫折。你可能一直...
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信任感來自態度與自信 人際互動

信任感來自態度與自信

很多行業都有專屬的「Dress Code」(著裝守則),醫師有白袍,法官有黑袍,廚師有廚師服,警察有警察制服……這些服裝有意帶給人一種印象,有時是權威感,有時是信任感,也可能是親近感。如果你去醫院看病...
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工作內容寫愈多的員工愈忙?才不是這樣 人際互動

工作內容寫愈多的員工愈忙?才不是這樣

公司常藉著員工工作盤點檢討工作的重要性,並了解工作負擔,避免勞逸不均。但結果卻常讓人很錯愕:平時很閒的人,洋洋灑灑寫了一大篇;而分身乏術的人卻沒寫幾項。 圖片來源:IAEA Imagebank樂威壯 ...
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老闆愛抱怨找的人都不是我要的!卻沒想過問題出在這 人際互動

老闆愛抱怨找的人都不是我要的!卻沒想過問題出在這

當老闆在罵年輕人眼高手低時,其實老闆自己也是喔~想要的太多,想給的太少。 圖片來源:Thomas Rydberg樂威壯 在工作上,我不得不承認,我是一個雞婆的人。經常會看到我跟同事說,你去跟這家老闆說...
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新人總在第一個月就離職!這5招讓他留下來 人際互動

新人總在第一個月就離職!這5招讓他留下來

台灣將近32%的新人,會在上工1個月內辭職。你也有這樣的困擾嗎?你可以向玩具車公司Radio Flyer學習怎麼留住人才,降低新人的辭職率。 2007年,進到Radio Flyer的新人,第一年的離職...
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績效考核不能說的祕密 人際互動

績效考核不能說的祕密

只要是在公司裡工作的人,都會面對一個問題:如何了解自己在過去這段時間裡的表現到底好不好?如果你身為公司的主管,又該怎麼分別誰是優秀的員工而誰是表現不佳的員工,作為賞善罰惡的基礎?一般來說,那些規模大一...
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考績最低解密!主管真心話:怕得罪老鳥 人際互動

考績最低解密!主管真心話:怕得罪老鳥

不久前到一家新公司,才去三個半月就遇上公司的年度績效考評。自認非常認真工作,卻拿到績效最差的「待加強」等級。 圖片來源:Harsha K R 樂威壯 三十歲的喬依絲,不久前剛轉職到同領域的另一家公司,...
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加薪必勝術 帶著績效去談 人際互動

加薪必勝術 帶著績效去談

主管總是會說:「想成功,必須要將事物及過程量化!」那些數字就成為在職場上的成績單。但數字越高,成績真的就越好嗎? 圖片來源:National Assembly for Wales 樂威壯 我們的績效評...
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蔡溫義破40次全國紀錄,隱藏實力更有利? 人際互動

蔡溫義破40次全國紀錄,隱藏實力更有利?

今年奧運,舉重教練蔡溫義幫助選手許淨奪得金牌,他自稱是靠策略智取,媒體則稱為欺敵成功。 仁川亞運台灣代表團返國歡迎餐會5日舉行,舉重女子金牌選手許淑淨(右)、林子琦(左)與教練蔡溫義(中)出席餐會。(...
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