一例一休後,加班費到底該怎麼算? 人際互動

一例一休後,加班費到底該怎麼算?

不少公司可能有這樣的疑問:勞工依公司規定加班後,公司都有給加班費,為什麼仍然被勞工局罰錢? 圖片來源: 401(K) 2012樂威壯 以下整理常被公司忽略的勞基法加班規定,小心不要再誤踩地雷! 1.注...
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揭開頭銜秘密!課長可能比副總有權力 人際互動

揭開頭銜秘密!課長可能比副總有權力

年底這一波轉職,主要都是有工作經驗的一群,除了薪水之外,大家最在意的便是職銜。別人不會知道你的薪水高或低,但是從職銜可以知道你的重要性! 圖片來源:Locus Research 樂威壯 職銜,是你的第...
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主管說試用期通過,總經理卻不同意!可以這樣嗎? 人際互動

主管說試用期通過,總經理卻不同意!可以這樣嗎?

某員工到職三個月後,部門主管說試用期通過,但總經理卻打槍!可以這樣反覆嗎 圖片來源: Jules Minus樂威壯 大家早安,這是一個昨天朋友打電話來問的問題,我還記得之前說過,很多勞資爭議根本是跟「...
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突然要你接總經理 你敢嗎? 人際互動

突然要你接總經理 你敢嗎?

有一個機會來到面前,你是滿心歡喜接下這個機會,還是滿懷害怕地推拒它?在職場,經常都要面臨這樣的抉擇。 圖片來源:Open Data Institute Knowledge for Everyone 樂...
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工作內容寫愈多的員工愈忙?才不是這樣 人際互動

工作內容寫愈多的員工愈忙?才不是這樣

公司常藉著員工工作盤點檢討工作的重要性,並了解工作負擔,避免勞逸不均。但結果卻常讓人很錯愕:平時很閒的人,洋洋灑灑寫了一大篇;而分身乏術的人卻沒寫幾項。 圖片來源:IAEA Imagebank樂威壯 ...
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遇到推責任的爛主管,除了吃悶虧你還能這樣做... 人際互動

遇到推責任的爛主管,除了吃悶虧你還能這樣做…

「支援需求型」的主管不會自己決定工作的執行方式,只會讓部屬去想辦法,獨攬功勞,並把失敗責任推給部屬。與這種類型的主管相處時必須格外當心。與這種人相處的基本守則是,不要二人單獨談話或約定事情。假設非得二...
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員工縮編30萬人… 鴻海帝國怎麼了? 人際互動

員工縮編30萬人… 鴻海帝國怎麼了?

14個月,股價下跌34%,市值蒸發7千億元 ,70萬名鴻海股東內心都在嘀咕:鴻海到底怎麼了? 大客戶蘋果市值創新高破一兆美元,鴻海市值一年多來蒸發7000億元,半年報的公布,「三率三降」讓鴻海股東心慌...
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菜鳥業務要怎麼開發客戶?可從這3管道並進 人際互動

菜鳥業務要怎麼開發客戶?可從這3管道並進

業務員到底要怎麼找尋客戶呢?很多業務員都希望前輩留1個很好的資料庫給自己,但宏利投信代總經理梁雅倩認為,就算前輩有留資料,讓你起步不會那麼艱難,但你還是要想辦法去開發新的客群 圖片來源: Amtec ...
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蔡溫義破40次全國紀錄,隱藏實力更有利? 人際互動

蔡溫義破40次全國紀錄,隱藏實力更有利?

今年奧運,舉重教練蔡溫義幫助選手許淨奪得金牌,他自稱是靠策略智取,媒體則稱為欺敵成功。 仁川亞運台灣代表團返國歡迎餐會5日舉行,舉重女子金牌選手許淑淨(右)、林子琦(左)與教練蔡溫義(中)出席餐會。(...
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台灣年輕人想成功?外商總經理:這條件很重要 人際互動

台灣年輕人想成功?外商總經理:這條件很重要

台灣年輕人的最大優勢是很勤奮、很努力,這是我外國朋友給我的普遍反應,然後叫台灣人做事,大部分都會做好,都還滿放心我們做事,但是他們發覺台灣人有個很奇怪的問題,「都不會講,只會做。」 帝亞吉歐台灣分公司...
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