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學校教要創新、要與眾不同才是成功者的性格，但這樣的人，在台灣職場卻往往不受歡迎。 圖片來源： 博雅青年講堂 樂威壯 因為個人觀察，台灣企業多半不需要努力創新的員工，要的是乖巧聽話沒有威脅，也就是網路上俗稱的「奴性」。 不少台灣企業基層主管的價值觀很扭曲，庸才來應徵拼命用，甚至蠢才也肯用，但「會威脅到自己的」人才來應徵卻不敢用，舉個例子：在面試過程中一定有個橋段是自我介紹，自己和周遭許多例子都顯示，…

一個好的工作職缺，應徵者少則數十位，多則數百、上千位，競爭激烈下，如何獲得青睞？ 圖片來源：Search Engine People Blog樂威壯 一般求職者都有共識，要用心準備履歷、自傳、作品，但其實在進入「履歷」PK之前，求職信是第一道篩選關卡。表達清晰、得體的求職信，看起來沒什麼難度，事實卻是，為數不少的求職信，不自覺中犯了很ABC的錯，主旨不明、什麼都寫了就是沒說要應徵什麼職缺⋯⋯，這些…

學校教要創新、要與眾不同才是成功者的性格，但這樣的人，在台灣職場卻往往不受歡迎。 圖片來源： 博雅青年講堂 樂威壯 因為個人觀察，台灣企業多半不需要努力創新的員工，要的是乖巧聽話沒有威脅，也就是網路上俗稱的「奴性」。 不少台灣企業基層主管的價值觀很扭曲，庸才來應徵拼命用，甚至蠢才也肯用，但「會威脅到自己的」人才來應徵卻不敢用，舉個例子：在面試過程中一定有個橋段是自我介紹，自己和周遭許多例子都顯示，…