標籤: 求職
錄完廣播節目後，我邀請三位談運動的來賓到咖啡店坐坐，這一聊就是兩小時，我們從年輕人就業這話題聊起，我當然看得出來，用「草莓族」這字眼稱呼她們，臉上有些許不悅的表情。 圖片來源：[Nancy Nehring]／Getty Image 草莓族的求職經驗 延續廣播節目談的話題，我問了小雀，妳這個工作是怎麼找到的？ 小雀是私立大學畢業，但在國外念MBA，畢竟喝過洋墨水的她，雖然年輕，談吐間卻多了點自信。廣…
新一代工作者出社會晚，直升機父母也變多，不少人面試後都會和家人討論，甚至會因家人意見放棄可自我成長工作機會，以下就是一個人資主管面試後的心聲…… 圖片來源：COD Newsroom樂威壯 在選擇工作的時候，有些工作的特性，就是較晚下班，一般來說，在面試時，甚至在職缺上，都應該會清楚地告知。 在電話中，我也告訴你，這份工作會十點下班。然而，你給我的回應卻是父母的擔憂：晚上十點…
古時候相親時候，媒婆總是在旁邊美言許多，男的俊俏女的持家。我們常說不要聽媒妁之言，大概就是這個意思。因為你常會看不見真相。最近轉職季節開始了，也接到許多的網友意見。歸納起來，以面試官說得很好、讓他心動了，但問我，到底該不該去？ 此為示意圖，圖片來源：樂威壯 先說結論：想去就去，不要有疑惑。去了，就不要有遺憾。 很多中小型企業的老闆喜歡自己面試，一來讓面試者覺得，可以跟老闆面試是祖上積德，可以了解的…
剛到新公司報到，主管分派了稍難的工作，自己不太會怎麼辦？先別慌張或沮喪，主管可能只是想測試你能做到什麼程度。 圖片來源：Betsy Weber樂威壯 麥肯錫、BCG等外商顧問企業的主管們在分派任務時，大多會先分配那些有點勉強，但對方一定辦得到的工作給部屬 ，一開始就先把標準拉得高一點，並將一定程度的失誤都列在預先考量的範圍內；當員工遇到困難做不來時，主管也會親自進行協助；在擔任計畫負責人時，也必須…
面試就是一場鬥智鬥力的過程，如這張主題圖。很多人都低估了面試的重要性，也有越來越多的企業都會在面試過程中加入許多的橋段來『測試』求職者的各項特質。 一、個人基本資料的準備與影印 所謂的個人基本資料，可不是個人簡歷那麼的簡單喔，我的經驗大都會是以下的文件： 1.個人學經歷簡介 2.個人基本資料 3.個人相關的證照 4.個人相關的作品 正本與三份影本，正本供他們現場看，影本可以給他們留下，但記得要改上…
「誠實」和「老實」只有一字之差，性格也不過一步之遙，求職結果卻天差地別。究竟「誠實」和「老實」有什麼不同？中間的紅線在那裡？ 圖片來源：樂威壯 「我們的企業文化講究誠信（integrity），在找人才上都非常重視正直與誠實。」企業主在接受媒體專訪時，經常會這麼強調。可是，人資主管私底下碰到我時，卻是另一番說詞，要我寫文章提醒年輕求職者：「不要老實到變成白目。」因為有些人過度誠實讓他們傻眼與尷尬。 …
都說求職最怕誤上賊船，但比起血汗賊船，更可怕的是船員死盡，卻仍在海上迷途的「幽靈船」！再怎麼有幹勁的新鮮人，來到這種部門不久後就會身心俱疲。 圖片來源：Unsplash 到底是怎樣的職場會讓在此工作的人越來越不幸？ 公司裡偶爾會出現像「幽靈船」一樣的組織。 不管是再怎麼有活力的年輕員工，只要分發到這個部門，就會漸漸喪失活力。不是因為身體不適等原因請假，就是調動到別的部門，或是乾脆辭職。被分發到這樣…
不滿意現在的薪水、工作環境？你開始狂投履歷，但是不管怎麼投，履歷卻都石沉大海，完全沒接到任何一通面試通知嗎？代表你的履歷可能出現一些問題。 圖片來源：Unsplash 資深人資Monique Bernic現在就要告訴你他們看履歷的標準和方式，讓你能在履歷上正確表現自己，再也不和工作機會錯過啦！ 1. 看履歷第一件事情會先注意？ 一個好的履歷應該要先簡潔有力的介紹自己，比如學歷、經驗，或是依工作性質…
你找工作時，是不是一直找、一直找，卻常履歷表如石沉大海，人事面談後渺無音訊，一顆心罣礙著找工作，卻又處處碰壁，不知如何下手去詢問求職進度？ 圖片來源： Greg Tee樂威壯 我碰到一個年輕人，聽了我的演講後，有點小抱怨地說，固然生命、幸福與理想很重要，但是我遞了一堆履歷，就是沒人要錄用我，高談理想有何用呢？ 我反問他：「你如何找工作呢？寫了一堆四平八穩的履歷，只是要人給你一碗飯吃嗎？」 這跟乞丐…
面試時，公司經常利用筆試測試求職者的邏輯或專業能力，但我發現，這些雀屏中選、理應優秀的人，實際工作表現卻落差很大，甚至未滿三個月就被淘汰…… 圖片來源： Menlo School樂威壯 對於有意願加入聯強工作的人，都要接受一項筆試，在專人解說下，進行五十分鐘的測驗，考數學計算、詞彙類比、圖形辨識、眼手速度等。之所以大費周章對每一個應徵人員做筆試，是因為資訊產業具有競爭激烈、…
