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好偏心!帥哥美女薪水比較高?

人們的確對帥哥美女們有一些「成見」與偏好。而且,帥哥美女除了被認為比較聰明外,也被認為比較可信、有說服力,甚至還會有較高的薪水。 圖片來源: Quinn Dombrowski樂威壯 一項針對加拿大安大略省16所大學中493位大學教授的薪水調查顯示,當教授在學生眼中比較「性感」時,薪水也會比較高!另一項針對美式足球138位四分衛的薪水調查也發現,臉型較對稱的「帥」球員賺得比較多! 奇怪了,教授不是應…

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新人總在第一個月就離職!這5招讓他留下來

台灣將近32%的新人,會在上工1個月內辭職。你也有這樣的困擾嗎?你可以向玩具車公司Radio Flyer學習怎麼留住人才,降低新人的辭職率。 2007年,進到Radio Flyer的新人,第一年的離職率高達21%。該公司人力資源部副總裁愛咪‧巴斯土嘉(Amy Bastuga)分析,新人「閃辭閃退」的原因大多是缺乏歸屬感、找不到努力的目標和認為企業無法幫助他們成長。為此,她實施新的入職計畫,有效將新…

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紫微命盤六吉星——天魁、天鉞

天魁、天鉞與文昌、文曲均主利于功名,但昌曲帶風流儒雅,須經自己努力才能成功;魁鉞則樸實無華而有靠山,多得長輩和單位的推薦提攜,且主由于政策改變或適應上層利益而得到好處,其成功為天然之助力,不必刻意追求。

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紫微斗數講堂——天梁化祿

天梁星五行屬戊土,象陽,在紫微斗數中為南斗第二星,化氣為蔭,司壽祿,父母宮主,是父母星、老人星、醫藥星,能消災解厄、延壽添福,得祖蔭、長輩及上司的助力,福德惠及家庭及子孫,引伸為替人服務、排憂解難。古時為風憲之職,官居監察御史,掌管紀律法規,專門諫勸皇帝,彈劾大臣,但多居幕后,即暗中向上級反映,具清高的特性。天梁的福蔭和解災,必先經艱難挫折而后得到,先經災難而后才得化解。代表人物:托塔天王李靖。突出一個“老”字,如老人、老誠、老態、想當老大等。正因為天梁星是老人星,所以其人有長者風范,行事穩重,對于確立的目標會盡力達成,也因為是老人星,所以不免會碎碎念。

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什么面相的男人年輕有為

“面長莫鼻短,富貴恐難存。”其實無論男人的面形是長或短,都不宜配短鼻,只是假如面長則破敗會愈甚,主一生徒勞無功,難得安逸時光,而且也會頻頻轉換工作,事業欲起而無從。故此,即使面相的其他位置有多理想,鼻還是要夠長方能事半功倍。鼻形長的人一般均會具有相當的自信心,比較聰明,成功的機會比起一般人自然相對會比較高。

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把工作做好,比入對行更重要

最熱愛工作的員工,並不是追隨熱情去做那份工作,而是因為待得夠久,工作上得心應手、駕輕就熟,也能夠跟同事培養深厚的關係,並且看到自己的工作確實幫到別人,才愈來愈熱愛那份工作。 圖片來源: Rodrigo Galindez 樂威壯 為什麼有些人熱愛自己的工作,但很多人不喜歡呢? 耶魯大學組織行為學教授艾美.瑞斯尼斯基(Amy Wrzesniewski)訪問了一群職位相同的員工:大學行政助理。訪查結果顯…

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找到工作前,先別離職比較好!真的嗎?前輩常告訴你的4種迷思

許多前輩都說,「在找到下一份工作前,先不要離職」、「不要太常換工作」等建議,但在現代社會中,這些建議還管用嗎? 圖片來源:Manoela Padilha樂威壯 然而,著有《職業加油站:帶你成功走向職涯巔峰》(Career Grease: How to Get Unstuck and Pivot Your Career)的作家兼職涯發展教練Alison Cardy認為,這當中其實隱藏著迷思,跳脫框架…

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仲易說父母宮過于突出的人性格上比較強勢

之前講過,父母宮位于額頭的位置,從左右眉毛的中心點各拉出一條豎線,再從額頭中部畫一條橫線,以豎線和橫線相交的點為圓心的兩個圓形區域就是父母宮。通過父母宮可以觀察一個人幼年的生活環境如何。父母宮相理好的人,幼年能夠得到長輩的細心照顧,不僅物質上衣食無憂,而且在感情和心靈上也能得到良好的陪伴和照拂。

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老闆對人奇差 沒有人敢來

曹操殺了華佗,間接使其他優秀的醫生不敢成為曹氏家族的御醫,而導致曹氏後代早亡,這故事告訴我們,對待人才的方式,將在無形中產生蝴蝶效應,最後很可能決定了成功與失敗的極端結果。 圖片來源:Office of Naval Research樂威壯 三國時代,華佗是著名的天才型醫生,甚至在當時他就已經懂得以麻醉方式,為病人的患處開刀治療。著名的「關公刮骨療傷」故事,就說明了華佗的外科醫術,在當時已經有相當高…

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漂亮說再見! 離職必懂6大重點

台語說:「世界沒多大,大家相遇得到。」在職場上大家都在同一個產業的圈子裡,這個世界就更小了。 圖片來源:JD Hancock樂威壯 平常我們買東西總是怕廣告不實,深怕買到名實不符的產品,在購買前通常會搜尋一下評價,參考一下其他人的開箱文作為購買參考,那麼錄取新人呢? 面試主管即使面試的功力再高,也難保不會看走眼,那麼何不驗證一下求職者過去的經歷,徵詢一下求職者過去的公司,就能降低風險、多一層保障。…

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