標籤: 時艱
景氣差，時機歹歹！公司接到的訂單減少，老闆一句：「請大家共體時艱。」尾牙抽獎縮水，加薪更不用指望了，最重要的是，連年終獎金也都…..泡湯，唉！真的很無奈，但這種時候只能靠自己，自己的年終自己賺。 圖片來源：PRO401樂威壯 年終？尾牙？加薪？景氣差通通泡湯 我在某家傳產公司當人力總務，公司景氣實在太差，年前突然宣布要裁員，整個部門40人，硬生生砍了7個人，但他們也算解脫了！因為就算僥倖留下來，公…
到了年底，不少上班族都既期待又怕受傷害：「今年年終有多少？甚至今年會有年終嗎？」但人資專家說，年終獎金不能用「等的」！而是…… 圖片來源：Paul Smith樂威壯 昨天談到的年終獎金問題其實還沒有聊完，今天是針對勞工部份我會分享一些我個人過去處理案件的經驗，我一直以來都在告訴大家一個觀念，那就是勞動法令跟一間公司的管理有絕對直接的關係，所以如果你得到的答案是沒有的話，我會…
景氣不好，不少老闆要員工「共體時艱」。然而，若只一味壓低成本，怎能永續經營？公司對員工不好，如何要求員工發自真心為公司賣命？ 近日，遠航爆發了勞資爭議。 遭解雇的遠航空服員製作了一支影片，闡述在職期間遭受的不合理待遇：如公司高層以「出公差」為名義，要求空服員為政治人物站台助選、陪長官吃飯、倒酒水；此外，影片也提及了遠航的飛安問題、員工住宿的會館安檢疑慮、薪資糾紛與違法解雇員工等各項問題。 對此，遠…
有很多企業要員工減薪以共體時艱，對於減薪這件事情，其實我不反對，但如果共體時艱變成用減薪逼退員工的時候，那就該讓主管機關介入了。 案件內容： 朋友先生是一間公司的中階主管，公司在今年開始就狀況不好，於是在今年三月初就有一波減薪潮，先生底下還有組員，於是為了共體時艱，就答應了，沒想到公司的狀況並沒有好轉，連每年要去參加的大型展覽都沒有報名，可見財務狀況又更惡化了，結果發現公司又要來一波減薪潮，朋友問…
很多勞工抱怨：公司不賺錢，老闆要員工「共體時艱」，但公司賺錢的時候，難道都會分給員工嗎？關於這一點，人資專家有不同的看法！ 圖片來源：Fouse Photography樂威壯 今天的題目其實跟勞動法令沒有直接的關係，但很多爭議都會來自於此，我想要拿最近在工作上發生的一件事情來跟大家討論討論，關於福利與資源，一直以來，勞動法令其實都沒有把福利列入所謂的勞動條件之中，但很多人心目中其實都會把自家公司與…
管理者們最頭痛的難題，莫過於最優秀、好用的員工未必待得長久，究竟原因是什麼？想改善高員工流動率，主管在經營管理須下更多功夫，並提出解決方法。 圖片來源：Antranias 美國EQ測驗評量兼訓練機構TalentSmart總裁Travis Bradberry，在Entrepreneur網站提到，高流動率背後因素雖然很多，但多數主管很少自覺到一個事實——離職的員工往往不是厭惡工作本身，而是想逃離讓他們…
