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高雄工人:一天大多只吃一餐,一罐咖啡就上工

凱仔人很親切,也很愛找我嘮叨工程的事情:難免,工程經常會出現一些「額外」的工作,也都是他去搞定的。有一次問起吃飯和生活的事,他搖搖頭,工作無定時,一天往往只吃一餐,早上大多一罐伯朗咖啡就上工了。「做這行都短命。」他說。 示意圖,非文章當事人(資料照,記者陳志曲攝) 一個行程滿檔的週末,準備開車送一批貨,正逢中午,因時間稍趕,便進超市抓了一瓶罐裝咖啡,敷衍自己無甚食欲的胃口。 台灣的罐裝咖啡比我年長…

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《麻衣相法》教你如何改善相貌和運勢

不過,也有部分術士,自以為自己得到上師真傳,竟然聲言,行善會導致災禍與貧窮。顯然,背離“大道”何其遠。比如,近來作者就在本人博文里看到這樣一則留言。說什么“風水學是嚴謹的,從來沒有因為行善能改變風水之說,積德行善甚至會遭最痛苦的死法。”這就是本人,寫這篇小文的初衷。因為,不少讀者,可能要受到誤導。不少讀者認為,是啊,風水是嚴謹的,甚至也是科學的,怎么行善積德會改善風水啊?

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如何成為職場人氣王?你該知道的5件事

魅力很微妙,並不是臉帶微笑和眼神接觸那麼簡單。若你曾花時間觀察身邊的意見領袖們,將會發現,他們與人交流時有許多細節。 圖片來源:shanegaughan 樂威壯 例如,領袖們重視互動、分享;很會說故事,肢體動作都帶著溫暖的訊息。 如果你希望在工作上展現領導風範,希望與同事、客戶關係更緊密,不妨把觀察當作一門功課,記錄下來,看看那些職場魅力人士,哪些時刻讓你感到欽佩或是如沐春風,他們怎麼做到的。以下…

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上班別再混了!一堆人排隊跟你搶飯碗

有一次我參加了一個研討會,會中一開始播放一段影片,除了音效震撼以外,文字提醒與警示的作用,更讓人縈繞在腦海裡許久。 圖片來源:[Zack Blanton]/Getty Images 影片一開始的「你知道嗎?」深深吸引你的眼光,讓你有一直想要看下去的渴望,並想要一而再地觀賞,細細品味影片內容所帶來的省思。我記住影片中許多文字片段,上網查詢關鍵字,果然在Youtube看到原版的影片–Did…

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改名字會對你的運勢有幫助嗎?

英國一項研究表明,一個人所能擁有的財富、名望、吸引力等與人名有一定聯系。調查顯示,不同的名字帶來不同的效果。比如,人們對名字的直覺看法有一定預示力量,教師批改作業時可能會給名字具有吸引力的學生打高分;企業老板可能會選擇提拔那些在同等基礎上名字特代表成功的員工,認為他們更有前途。

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生肖相沖會影響父母子女之間的關系嗎?

生肖相沖,在生活中最為大家所熟悉,那就是子午中鼠和馬相沖、丑未中牛和羊相沖、寅申中虎和猴子相沖、卯酉中的兔和雞相沖、辰戌中的龍和狗相沖、巳亥中的蛇和豬相沖,稱為六沖,這個六沖,大家都知道。比如有人說婚姻犯六沖不好、有人說合作、合伙犯六沖不好、后來又有人說父母和孩子之間犯六沖不好,這個六沖是最為常見的。除了六沖之外,六害也有一些人忌諱的。比如有些人最近問我,生肖屬雞的,明年生個屬狗的小孩子是不是不好等等,這就是六害。六害具體來說,就是子未相害、丑午相害、寅巳相害、卯辰相害、申亥相害、酉戌相害,所以,很多屬雞的人擔心明年生個狗寶寶是不是不好,很多顧慮。

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吳寬之命理妙技解密——尋龍真訣第一尋(2)

好風水配以道德才能真正久長,這些并非是無稽之談,任何無德之人擁有好風水,就是擁有了一把雙刃劍,既因風水之優而如意得意一時,亦因這樣的得志而日漸膨脹,將導致不好的惡果。所以,在布置風水時讓人一步又何妨。

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三十五歲是轉職上限,真的嗎?

不論我們願不願意,我們將比前人還要多工作十年,因此必須「從長計議」。然而確實正視此現實的人,其實少之又少。 圖片來源:Dave Collier樂威壯 你應該聽過有人說「三十五歲是轉職年限」吧。 亦即,要換工作的話,年齡上限為三十五歲,因為沒有企業願意聘用超過三十五歲的人。 直到今日都有不少人深信不疑,一到三十四歲,就趕緊跑來諮商換工作的事。這個說法如今還正確嗎? 答案是:對有些人而言是YES,對有…

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具備這兩個能力就成為未來職場超夯人才

未來機器人即將取代許多工作的職場環境下,要面對變化的市場競爭,企業裁員與人員流動已成常態。不同以往的工作生態,如何因應市場快速變化,以及面對職場所需能力快速轉換,是職場人需正視與面對的。 圖片來源: rawpixel 樂威壯 近來在許多場合遇到的職場人,不論是因為企業的變異或自己的因素離開現有職務者,雖然對於這樣的職務消失或職場的去留視為常態,但能否因為這樣的變異而檢視與正視自己的職場能力,以及為…

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不願意了解年輕人的企業,將來會吃大虧

「為什麼有必要重新認識千禧世代?每個世代都必須克服先前世代對他們的負面觀感,不是嗎?新來的孩子才是應該學習適應的人吧?」另一方面,每個新的世代都透過打破現狀來創造進步。 圖片來源:Thought Catalog樂威壯 最後,不論大變革或小變動,新世代的期望終會整合進入我們的工作和生活。 現在,要整合新世代的期望好像是不可能的任務,因為世界變遷的速度太快,變化的幅度也太大。想想看,我們生活在一個多麼…

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