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八仙塵爆 公司可以拒絕留職停薪嗎?

這是一場沒有辦法預期的災難,這麼多的年輕人遇上這個意外,心痛之餘,企業應要選擇善待員工,而非用僵化的體制來因應這場意外。 一、公司是否得拒絕員工申請留停的申請? 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限 ,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪,期間以一年為限。(勞工請假規則第5條) 這是勞工請假規則的規範,但是否企業要照單全收,我們要從主管機關的解釋令看出其中的不同。 勞工依勞工請假規則…

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塵爆受傷還未康復,公司能資遣我嗎?

許多企業向我詢問八仙塵爆後續的處理方式為何?企業在這個當下實在是處於理性與感性的交岔路上,一方面是經營管理上的必要,二是情感面上的糾結,別忘了公司還有其他的員工在,傷者或員工的權益都必須顧及。 一、我們都很清楚,燒燙傷的復健之路是漫長的 這幾天接了很多通電話,也問了不少醫生朋友,得知一個消息,那就是燒燙傷不像一般的傷害,生理上的換皮、移植,還有心理上的復健,這不是我們普通人可以想像的,因此我在這一…

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八仙塵爆 企業推行愛心一日捐款可行嗎?

公司為因應八仙樂園事件,而做了一日捐的活動,呼應員工響應愛心,捐出一日所得,並用薪資扣款的方式,在薪資條上註計「愛心捐款」的科目,是否會有觸法的風險呢? 一、關於工資的概念 工資宜直接全額給付勞工,違反者罰2萬元以上30萬元以下罰鍰。(勞動基準法第22條) 我想這題目的解答應該是很清楚及明顯了,員工給付勞務,企業就要給付報酬,除非有請假方面的計算問題,否則都是要全額給付給勞工。 雇主不得預扣勞工工…

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