年輕人愛跳槽、沒禮貌?其實是上一代的偏見 人際互動

年輕人愛跳槽、沒禮貌?其實是上一代的偏見

我和企業領袖及人資部門主管互動時,經常聽到他們對千禧世代的評論和疑問:愛跳槽、依賴別人指導、不懂得敬老尊賢...... 圖片來源:Alessandro Augusto Lucia樂威壯 有次我主持了一...
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如何塑造女人的性快感 健康議題

如何塑造女人的性快感

在這方面,人們還有一個錯誤的認識,那就是認為第一次交合給予女性帶來極度的愉悅,自然也就易於獲得高潮。實際情況恰恰相反,根據性專家的調查,那些在婚後性生活中性高潮發生頻率較高的女性中...
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遇到推責任的爛主管,除了吃悶虧你還能這樣做... 人際互動

遇到推責任的爛主管,除了吃悶虧你還能這樣做…

「支援需求型」的主管不會自己決定工作的執行方式,只會讓部屬去想辦法,獨攬功勞,並把失敗責任推給部屬。與這種類型的主管相處時必須格外當心。與這種人相處的基本守則是,不要二人單獨談話或約定事情。假設非得二...
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面試被問:你想在這做幾年?該怎麼回答 人際互動

面試被問:你想在這做幾年?該怎麼回答

在招聘員工的時候,當一個年輕人跑來跟你說:「我想到你們公司工作。」你也覺得這孩子不錯,打算要聘他時,你準備問他什麼問題? 圖片來源: Samuel Mann樂威壯 招聘時最應該問的兩個問題 怎麼樣解決...
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如何塑造職場個人品牌? 人際互動

如何塑造職場個人品牌?

在職場中,最重要的是創造價值,我們可以把自己當成組織內的服務供應商,我們的客戶就是整個組織跟其他同仁, 這過程中只要能創造比其他人更多的價值,自然在職場品牌上也會有出眾表現。而這當中,我們可以從硬技能...
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