走得好又走得漂亮 離職五大招 人際互動

走得好又走得漂亮 離職五大招

1981年出生的Y世代,平均有則達到15-16位雇主,辭職對現代人來說已是平常事,但如何離開得漂亮且乾脆,卻是每位轉職者都該練習的重要課題。 圖片來源: Kate Haskell樂威壯 美國職業分析師...
完整閱讀
有耐力能抗壓!桃園航勤需要你 人際互動

有耐力能抗壓!桃園航勤需要你

想進桃園航勤工作,來看看你是否具備這些能力與特質?桃勤九成為勞務人員,負責地勤工作,因此體力跟健康狀況都要好,至於儲備幹部,抗壓性一定要夠! 想進桃園航勤工作,來看看你是否具備這些能力與特質?人事行政...
完整閱讀
收入最低、最被輕視...基層員工其實壓力超大 人際互動

收入最低、最被輕視…基層員工其實壓力超大

企業的基層員工通常被認為工作較簡單、貢獻較低又需要被指導和管理,因此薪資是最低的,除非家裡有錢,否則基層員工會有很大的生計壓力,還必須為省錢而付出較多的心力。 圖片來源:Soon樂威壯 再者,基層員工...
完整閱讀
漂亮說再見! 離職必懂6大重點 人際互動

漂亮說再見! 離職必懂6大重點

台語說:「世界沒多大,大家相遇得到。」在職場上大家都在同一個產業的圈子裡,這個世界就更小了。 圖片來源:JD Hancock樂威壯 平常我們買東西總是怕廣告不實,深怕買到名實不符的產品,在購買前通常會...
完整閱讀
為什麼老在基層打轉?你沒搞懂這五種特質 人際互動

為什麼老在基層打轉?你沒搞懂這五種特質

上班族想要升遷,就必須有一些超出原本工作崗位的突出表現,還要展現強烈的企圖心,並且努力培養五項特質.... 工作者在進入一間公司幾年之後,很可能會關注升遷的問題,但有時候會天不從人願,想要升遷但是卻不...
完整閱讀
老闆不切實際,害基層員工累死 人際互動

老闆不切實際,害基層員工累死

新任主管用了一批合他心意的團隊,很有企圖心地推行一連串方案,但基層員工們卻看出這些方案的不切實際,想提出建議,卻從此黑掉...... 圖片來源:Leland Francisco樂威壯 公司曾陷入困境,...
完整閱讀
老闆不切實際,害基層員工累死 人際互動

老闆不切實際,害基層員工累死

新任主管用了一批合他心意的團隊,很有企圖心地推行一連串方案,但基層員工們卻看出這些方案的不切實際,想提出建議,卻從此黑掉...... 圖片來源:Leland Francisco樂威壯 公司曾陷入困境,...
完整閱讀
為什麼有人一直升,有人是萬年基層?就差一件事 人際互動

為什麼有人一直升,有人是萬年基層?就差一件事

在職場工作一段時間後,技能已不是重要的被評估因素,反倒是能否將所執掌的事情處理圓順,才是未來能否往上晉升的重要關鍵。 圖片來源:perzon seo樂威壯 阿姐在此先跟大家拜個年,祝大家狗年旺旺好運來...
完整閱讀
國營事業的問題 基層過勞高層太肥 人際互動

國營事業的問題 基層過勞高層太肥

中華郵政,作為台灣人心目中最方便、跨越最多世代的共同記憶,近日以來因為人力短缺常常躍上新聞版面。 圖片來源:Kelvin Wang樂威壯 以上週來說,交通部建議郵局員工能將觸角發展至「長照事業」,送信...
完整閱讀
別讓助理不開心!基層員工比你想的更重要 人際互動

別讓助理不開心!基層員工比你想的更重要

上週辦一個活動,看到參加者對現場工作人員呼來喚去,我心中真是不以為然。 圖片來源: Petras Gagilas樂威壯 擔任顧問以來,常看到很多人都犯了這個基本的錯誤。開始之前,我先問大家一個問題:你...
完整閱讀