標籤: 團隊

先別判菜鳥死刑!讓新人快速融入團隊的3種方法

為什麼公司老鳥常覺得新進人員的流動率高?當菜鳥剛進入新環境時,對組織人員和文化不熟悉等因素,往往是把新人「推」出組織的推力。 圖片來源:SnapwireSnaps 樂威壯 其實就像上手術台前,醫生向你解釋開刀的流程一定讓你比較心安的道理一樣,如果新人遇到願意提點他注意事項的前輩,一定能更快融入團隊,並且凝聚部門向心力,讓他們能夠盡速為公司帶來生產力。 Morag Barrett以經營SkyeTea…

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上班別再混了!一堆人排隊跟你搶飯碗

有一次我參加了一個研討會,會中一開始播放一段影片,除了音效震撼以外,文字提醒與警示的作用,更讓人縈繞在腦海裡許久。 圖片來源:[Zack Blanton]/Getty Images 影片一開始的「你知道嗎?」深深吸引你的眼光,讓你有一直想要看下去的渴望,並想要一而再地觀賞,細細品味影片內容所帶來的省思。我記住影片中許多文字片段,上網查詢關鍵字,果然在Youtube看到原版的影片–Did…

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人資透露5大技巧,讓你面試機會狂飆!

不滿意現在的薪水、工作環境?你開始狂投履歷,但是不管怎麼投,履歷卻都石沉大海,完全沒接到任何一通面試通知嗎?代表你的履歷可能出現一些問題。 圖片來源:Unsplash 資深人資Monique Bernic現在就要告訴你他們看履歷的標準和方式,讓你能在履歷上正確表現自己,再也不和工作機會錯過啦! 1. 看履歷第一件事情會先注意? 一個好的履歷應該要先簡潔有力的介紹自己,比如學歷、經驗,或是依工作性質…

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別用乞討的心情找工作

你找工作時,是不是一直找、一直找,卻常履歷表如石沉大海,人事面談後渺無音訊,一顆心罣礙著找工作,卻又處處碰壁,不知如何下手去詢問求職進度? 圖片來源: Greg Tee樂威壯 我碰到一個年輕人,聽了我的演講後,有點小抱怨地說,固然生命、幸福與理想很重要,但是我遞了一堆履歷,就是沒人要錄用我,高談理想有何用呢? 我反問他:「你如何找工作呢?寫了一堆四平八穩的履歷,只是要人給你一碗飯吃嗎?」 這跟乞丐…

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不願意了解年輕人的企業,將來會吃大虧

「為什麼有必要重新認識千禧世代?每個世代都必須克服先前世代對他們的負面觀感,不是嗎?新來的孩子才是應該學習適應的人吧?」另一方面,每個新的世代都透過打破現狀來創造進步。 圖片來源:Thought Catalog樂威壯 最後,不論大變革或小變動,新世代的期望終會整合進入我們的工作和生活。 現在,要整合新世代的期望好像是不可能的任務,因為世界變遷的速度太快,變化的幅度也太大。想想看,我們生活在一個多麼…

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面試高分錄用,但不到三個月就走人?問題出在這

面試時,公司經常利用筆試測試求職者的邏輯或專業能力,但我發現,這些雀屏中選、理應優秀的人,實際工作表現卻落差很大,甚至未滿三個月就被淘汰…… 圖片來源: Menlo School樂威壯 對於有意願加入聯強工作的人,都要接受一項筆試,在專人解說下,進行五十分鐘的測驗,考數學計算、詞彙類比、圖形辨識、眼手速度等。之所以大費周章對每一個應徵人員做筆試,是因為資訊產業具有競爭激烈、…

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上班族每天走2分鐘 扺消久坐風險!

最新研究指出,每小時只要起來走動兩分鐘,就可以抵銷久坐對身體的不良影響。 許多上班族一到辦公室就像種在位子上,久久才起身,容易引起「久坐病(Sitting Disease)」,提高心血管疾病、慢性疾病如糖尿病的風險。 最新研究指出,每小時只要起來走動兩分鐘,就可以抵銷久坐對身體的不良影響。 此篇論文發表在《美國腎臟醫學會期刊(Clinical Journal of the American Soc…

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消失的加盟品牌 比落葉還多!

2005年時,經濟部評鑑國內優良連鎖加盟評鑑結果共32家勝出,5大超商都入榜。在十年後的現在,再來回顧這些連鎖品牌名單,很明顯,有幾家品牌總部凋零,甚至不見了。 上網google一下,找到2005年時的經濟部評鑑國內優良連鎖加盟總部的資料。獲得特優的品牌有天仁茗茶、巨匠電腦、全家便利商店、住商不動產、OK便利店、信義房屋、亞力山大、7-ELEVEN、頂好Wellcome、萊爾富、福客多、麗嬰房。而…

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和主管合不來只能離職?你可以先弄清楚這4件事

職場中,「投緣」這兩字很微妙,有時不知道為什麼,就是和主管看不對盤、不合拍。難道只能離職嗎? 圖片來源: Fausto Hernandez樂威壯 畢竟還是得在一起工作,若是相處起來,氣氛不融洽,不僅犧牲了團隊的工作上成果、效率可能因此受影響,每天上班也因為如此而心情不佳。The Job Success Lab創辦人、職場輔導教練的Lea McLeod認為,想成功地破冰或者重建關係,可以藉由拋出以下…

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職場聊八卦 有助促進團隊向心力?

人們為什麼喜歡聽信謠言呢?美國心理學家拉爾夫.羅斯諾(Ralph L. Rosnow)和葛雷.范恩(G. A. Fine)舉出下列幾點。 圖片來源: Alex Guerrero樂威壯 第一個原因是,透過謠言,散播者和和接收者可因此有所報酬。 聽的人獲得的報酬可能會是對於錢財、評判、情報供給等所帶來的權力;散佈的人取得的報酬則會是擁有情報通的優越感。有些人會裝模作樣地說:「其實這只有相關人員才知道的…

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