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「支援需求型」的主管不會自己決定工作的執行方式，只會讓部屬去想辦法，獨攬功勞，並把失敗責任推給部屬。與這種類型的主管相處時必須格外當心。與這種人相處的基本守則是，不要二人單獨談話或約定事情。假設非得二人單獨談話，務必要將內容對話做成書面紀錄。因為當問題發生時，紀錄就是最有力的證據。 把失敗的責任全推給部屬的爛主管 我要介紹一個案例： 二十七歲的西條在大型通訊E公司的營業企畫部擔任副理。他工作認真，…
柔安的母親年事已高，柔安常坐兩、三小時的車去照顧母親。志偉也非常支持，但有一天志偉接到主管的詢問，公司選派他到歐洲接受為期六個月的專業訓練…… 圖片來源： mrhayata樂威壯 柔安的母親年事已高，這幾年身體狀況並不是很穩定。柔安記掛著母親，常常需要坐兩、三小時的車到母親居住的鎮上去照顧母親。志偉對這樣的狀況非常地支持，也能同理，在柔安不在家的時候也常常幫忙柔安，不只是做…
主管的批評、同事的風涼話，總讓人聽了不舒服，卻也是職場上常見的狀況。得到負評難免，該怎麼面對，才能反敗為勝？ 圖片來源： steven sim樂威壯 戒除「壞的心態」對很多人來說，遠比培養一個好習慣來得困難很多；好的工作習慣不外乎做事專注、俐落，良好的人際溝通、人脈管理以及負責的態度；然而對每個人來說，總是有幾個盲點無法真正去克服，容易一犯再犯，讓工作效率添上一筆負評。 壞習慣之所以那麼難改變，主…
醒醒吧！員工不應該跟你有同理心，因為你拿身家性命來創業，他們只是暫時選擇一份工作活口。如果你希望他們有同理心，記得賺錢要一人一份，賠錢也是。可惜大部分的老闆，都希望後者，不想要前者，這樣怎麼會有同理心？ 圖片來源：Pascal Terjan樂威壯 呂律師您好，若不佔用您太多時間，願您撥幾句金言，如同解籤一般的為我指點迷津。我這幾年一直過得很辛苦，因為我很努力工作，現在擁有自己的小生意，累積一點點成…
個性“干爽脆”的牡羊座的人，想說什么話就開門見山地說，想做什么事有想法了就會去做，不去顧忌太多。而工作中一直在拼命加班、給自己諸多負荷的牡羊，由于耐性較差，又渴望千變萬化，所以很快就會對枯燥乏味的工作失去熱情，從而加入辭職旅行的大軍，對他們來說，想給自己放假，那就背上行囊說走就走吧！
台灣將近32%的新人，會在上工1個月內辭職。你也有這樣的困擾嗎？你可以向玩具車公司Radio Flyer學習怎麼留住人才，降低新人的辭職率。 2007年，進到Radio Flyer的新人，第一年的離職率高達21%。該公司人力資源部副總裁愛咪‧巴斯土嘉（Amy Bastuga）分析，新人「閃辭閃退」的原因大多是缺乏歸屬感、找不到努力的目標和認為企業無法幫助他們成長。為此，她實施新的入職計畫，有效將新…
天魁、天鉞與文昌、文曲均主利于功名，但昌曲帶風流儒雅，須經自己努力才能成功；魁鉞則樸實無華而有靠山，多得長輩和單位的推薦提攜，且主由于政策改變或適應上層利益而得到好處，其成功為天然之助力，不必刻意追求。
（1）遷移宮有吉星廟旺坐守，如紫微、天府、天同、天梁、天機、太陽、太陰、左輔、右弼、文昌、文曲等，外出得利；遇廉貞、巨門、武曲、破軍、七殺、擎羊、陀羅、火星、鈴星、化忌，又逢陷地，主在外多長短不順。
太陽星五行屬陽火，在紫微斗數中為中天斗吉星，官祿宮正主，化氣為權貴。代表光明、博愛、權貴、政治、法規、無私。太陽的特性是發射光和熱，顯四時晝夜，主人的貴氣和聲名，主貴不主富，名大于利，清高貴顯，即使加會祿存星，也勞碌掙財。
