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生活中處處都存在著風水，但是我們都是普通人沒有風水大師的造詣或者說沒有請專業老師指導的情況下，在家居風水中需要注意什么呢？今天就來給大家講一下最簡單家居風水調整方法。
「為什麼有必要重新認識千禧世代？每個世代都必須克服先前世代對他們的負面觀感，不是嗎？新來的孩子才是應該學習適應的人吧？」另一方面，每個新的世代都透過打破現狀來創造進步。 圖片來源：Thought Catalog樂威壯 最後，不論大變革或小變動，新世代的期望終會整合進入我們的工作和生活。 現在，要整合新世代的期望好像是不可能的任務，因為世界變遷的速度太快，變化的幅度也太大。想想看，我們生活在一個多麼…
新南向？先認清事實吧！想來泰國做生意，一味的把台灣那套搬過來是行不通的，你得充分了解這裏的市場、語言、工作習性與消費習慣。 圖片來源：Heiko S 樂威壯 風雨欲來前的靜謐，花草樹木紋絲不動，無盡的陽光照耀，暑氣逼人。但往往午後一場暴雨，洗去昏昏欲睡的悶熱。地尚未乾，微風徐徐，是一天之中最舒適的時候，人潮紛紛從有冷氣的商場出來，許多街商攤販，也趁此出來招攬生意。 早在「南向政策」提出之前好久，阿…
事實上，回鍋舊公司是很常見的現象，有些知名的大集團，就有一些主管人員，曾從母公司出走，在外闖盪幾年後，又回去母公司服務。 圖片來源：perzon seo樂威壯 俗語說：「天下沒有不散的筵席。」這句話應用在職場上，就代表著沒有人會一直待在同一家公司，職涯裡蒐集了不同職銜的名片，是很正常的。不過，即使是離職許久的舊公司，也有可能在往後的日子裡回其懷抱。 員工回鍋 忠誠度提高 事實上，回鍋舊公司是很常見…
你是打磨員工成為鑽石，還是切割掉他們志氣的主管？當HR拼命找人的時候，用人單位拼命的用人。高階主管是否想過，該換掉的是誰？ 圖片來源：樂威壯 人員的考績，我們可以從出缺勤、績效、重要績效指標去量化。但對於HR部門頭痛的人員離職問題，我們有什麼方式呢?我的前輩常說，不要把自己變成用人單位。當時還摸不著頭緒，當了HR才知道，他說的是，用人用才，不要消耗人力。 我簡單的說一下如何地去判定這個用人單位用人…
門檻在風水學中有很重要的意義。在中國傳統建筑中大門的入口都會設有門檻，它在風水學中的作用是阻擋外部不利因素進入家中，并防止財氣外漏。 忌踩門檻這一風俗始于先秦時期，那時臣子門出入君主的門戶時，不能踩著門檻，只能側身而行。門檻往往是地位尊卑之分，之所以在先秦時期有這種風俗，是君臣禮儀。之后，演變為家族地位的高低。 門檻兒具有遮擋污物和避邪的作用，門口橫上一道門檻兒，象征著豎立一道墻，將一切不好的東西…
每年到了歲末年終，往往也是職場流動率的高峰期。留下來？或者琵琶別抱？相信是不少上班族內心蠢蠢欲動的抉擇。 圖片來源：Wonder Woman樂威壯 其實，年輕人的風險承擔度高，看似比較有選擇的自由，但過度流動往往也會造成職場穩定度評等的下降，以及專業技能積累的不足，長期來說並非好事。 相對地，資深工作者留下來看似較為舒適，且跳槽的風險度也高，但一直待在長期無發展性的產業中，未來薪資成長的能見度也不…
假如會談時，對方只說表面話，只是浪費時間罷了。而若想順利引導出對方說出內心想法，就必須注意「場所、管道、時間點」三大重點…… 圖片來源： Anna Levinzon樂威壯 主管和部屬的溝通，比起同事間的談話更加困難。這是因為，一方是站在下達命令的立場，而另一方的立場則是接受指令。立場不對等的溝通關係常常變成單向通行。所以，主管想與部屬雙向溝通、順利引導出對方的內心想法，就必…
若逢地劫、地空或擎羊、陀羅、火星、鈴星（一般通稱四煞星），則影響其發展。因天府本就有不喜歡與人競爭的特性，若遇煞星，則會轉變成為自怨自艾、對別人的成就只有批評、而毫無檢討自己的現象。
