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目前，全球經濟似乎來到這一波智能（AI）與物聯網（IoT）創新的新瓶頸或許，企業主可以採取「微創新」策略！ 創新，這個詞彙一開始是由奧地利經濟學家熊彼得所提出來。 這位經濟學家特別重視「創新」對「景氣循環」的正負面影響：景氣谷底時，企業家除了退出市場，就是要靠創新求生；成功的創新會帶來新的市場需求，從而提高景氣榮景；但是當創新產業有利可圖時，又會吸引競爭者投入，造成過度競爭、利潤遞減；當有人開始退…
日本首席律師山口真由，求職考試就業一帆風順，被公認為是神人級的菁英人士。但她說，自己成功的秘訣無他，只有一項：善用優勢，成為「專才」！ 圖片來源： tec_estromberg樂威壯 不擅長的領域，就不該再努力 把努力視為「苦差事」的人，往往會將努力的方向，放在自己不擅長的領域。事實上，在自己不拿手的領域中奮鬥，不但會帶來莫大的痛苦，而且效果不彰，到頭來，還是無法持之以恆。 不擅長的事做得比別人差…
「為什麼有必要重新認識千禧世代？每個世代都必須克服先前世代對他們的負面觀感，不是嗎？新來的孩子才是應該學習適應的人吧？」另一方面，每個新的世代都透過打破現狀來創造進步。 圖片來源：Thought Catalog樂威壯 最後，不論大變革或小變動，新世代的期望終會整合進入我們的工作和生活。 現在，要整合新世代的期望好像是不可能的任務，因為世界變遷的速度太快，變化的幅度也太大。想想看，我們生活在一個多麼…
然後將臉弄傾斜，使唇與唇間的接觸點更深。由最初到密實感的感覺為止。壓住女性的嘴唇之後，再輕輕吸吮。以自己的嘴唇輕夾住女性的嘴唇，伸出舌頭輕舔等。若女性的嘴唇開始有動作後，再將舌頭輕輕地滑入其口中，可輕舔其上牙齦及裡側，或是輕舔女性的舌頭。
你是打磨員工成為鑽石，還是切割掉他們志氣的主管？當HR拼命找人的時候，用人單位拼命的用人。高階主管是否想過，該換掉的是誰？ 圖片來源：樂威壯 人員的考績，我們可以從出缺勤、績效、重要績效指標去量化。但對於HR部門頭痛的人員離職問題，我們有什麼方式呢?我的前輩常說，不要把自己變成用人單位。當時還摸不著頭緒，當了HR才知道，他說的是，用人用才，不要消耗人力。 我簡單的說一下如何地去判定這個用人單位用人…
肘部是人手臂的一部分，起到支配手去抓東西而用的。因此，肘部代表你的行動意識與行動能力。如果你伸直手臂，用另一只手能摸出肘部有個指頭大小的窩，說明你是個見到掙錢機會就會馬上行動和爭取的人；而且這個機會能給你帶來財富。如果行為中能夠避免不當的沖動，獲得成功以財富的可能性非常大。
你喜歡看谷阿莫的O分鐘看完OO小時的電影嗎？我們發現谷阿莫的敘事手法當中，有幾個很值得學習的技巧，能幫助我們在職場溝通上更有效率。 高中時代我們班上有許多「奇人」，他們的絕技讓我至今難忘。有同學熱愛爬山：熱愛到台灣百岳的名稱、位置與高度全都背了起來，能靠默記畫滿整面黑板；有同學熱愛軍武：能把當時各國的戰鬥機如數家珍一一介紹。其中最搞笑的一位，則是有「化繁為簡」的能力，能用一句話就很複雜的事情用爆笑…
壞夢是相對好夢來講的，是不是只有噩夢才是壞夢呢？這倒是未必的，有些看起來不錯的夢境其實也是壞夢。這里是有規律的，就讓專業的陳鵬解夢給大家做個分析。在陳鵬解夢看來，所有預示兇兆的夢更是壞夢！壞夢就一定是壞事嗎？從壞夢中找到問題所在，然后會去解決問題，這樣，壞夢得到的是好的結果，也就是說，如果正確面對夢境解析夢境預言，必能得更多良好的未來。陳鵬解夢說過，問題是拿來解決的！ 夢見身體受創，尤其是頭部受創…
如果你的工作突然被調動，不能只看薪資有沒有調整，小心這是藉轉職逼退員工的手法，想要自保，一定要注意以下重點！ 圖片來源：allison 樂威壯 這是上個月底的新聞事件，一位被老闆轉職的勞工，因為長期都在星巴克待命，之後因為離職上的爭議而上了法院，被質疑長年沒有進公司工作，還好他手上有證據顯示出他不用進公司上班，雖然都在星巴克待命，但仍有履行工作上的職務，雖然在一審敗訴，但在二審勝訴，全案仍可上訴。…
牛奶和酸奶的營養成分較為全面，其中的蛋白質、鈣、維它命A和維它命B2這幾種營養素，都是餅幹面包之類普通加餐食品所無法替代的。在需要加班不能按時吃飯的時候，只需在牛奶或酸奶之外，再加一點其他食品，就非常適合用來替代一餐。比如說，牛奶泡燕麥片、牛奶沖芝麻糊之類的配合都很簡單。如果吃膩了這些口味，還可以去超市買各種烤熟後打粉的五谷雜糧粉，用沸水把它們濃濃地沖開，再用牛奶來調成較稀的糊狀。喜歡甜的可以加少量紅糖，或者在裡面加一把葡萄幹、棗肉碎，既美味又健康，食物品種還很豐富呢！
