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俗話說：「帶人要帶心」，一個成功的領導者，除了要能創造績效外，更要懂得體察下屬的心聲。專家分享幾個能讓部屬能感受到主管用心的訣竅…… 圖片來源：OSam Howzit樂威壯 「表達感謝」說起來是一件很簡單的事，卻也是一門「藝術」，不同的致謝方式，單純口頭表達或是加上實質獎勵，甚至口頭感謝時，不同語氣、不同時間點、場合，給人的感受也微妙的大不相同。 每個部屬都渴望自己在工作上…
▲遭貓舍員工打臉，六月發文澄清否認棄養。（圖／六月臉書） 藝人六月曾飼養3隻貓咪Seven、11和小3，近來卻被爆料她棄養貓咪，在社群平台上被出征後，貓舍前業主發出聲明強調一切都是誤會一場並替六月澄清，原以為事件就此結束，未料昨（７）日貓舍員工突然發文、po出對話紀錄打臉一切說法，而六月也再次做出回應。 員工表示上個月有詢問前業主小3未來的去向、飼養費用是否要向六月請款等問題，而從2人的對話內容當…
很多人最容易犯的毛病，是在自傳中聊太多家人的事。感覺就是你很明確的告訴看的人：「我這人其實沒甚麼好講的，你就聽聽我家人的故事好了」。 圖片來源：樂威壯 這系列想寫很久了。 常有網友找我們做生涯及職涯的諮詢，不過每次看到大家寫的自傳或是聽他們對於面試時打算回答的內容，都發現一般人常對於「資方的期待」有所誤解。 以至於明明本人很優秀，但呈現出來的內容，不但讓自己優點無法展現，且還容易讓面試官有所疑慮。…
某公司的業務在辦公室看成人片，被查到後，公司以違反工作規則情節重大為由解僱，該名業務不服，想爭取自身的工作權，目前調解失敗，預估會上法院。到底這個懲處是否適當呢？ 圖片來源：Marcel Oosterwijk樂威壯 今天的問題很…『有顏色』，我真的很少遇到此類型的問題，這是一位調解委員問我的案例，我覺得還是有必要拿出來與各位討論。 案件內容： 某公司的『業務人員』在辦公室看成人片，並且在公司的電腦…
公司如果設立在一些老舊公寓大樓裡，很多求職者可能光面試走到大樓門口，下一秒鐘就拿起電話來說：「對不起，我找到工作了。」 圖片來源： brownpau 樂威壯 當找來員工都可以被替換，真正要被替換掉的是你 一位同事問我：「紀香，你覺得經營公司或創業最困難的事情是什麼？是找資金？還是想出一個了不起的商業點子？或是用超越別人許多的技術？甚至是超強無法比擬的執行力？擁有豐富雄厚的商業資源？你覺得可能是什麼…
離職員工將其負責的電腦資料銷毀並帶走，雇主該如何尋求法律途徑協助？ photo credit:[davidgoldmanphoto] / gettyimages 我公司有一位行銷設計的人員，該員於102年1月到職，於102年10月自行離職，離職後該人員將其在位時所用的電腦，內存的所有圖檔資料一律銷毀，而那些資料圖檔都是公司花費請攝影師及行銷公司拍照用於網路銷售平台的，當我跟他要時，他卻辯稱：電腦中…
這個社會的人們鼓勵懷孕，卻不鼓勵這些人繼續在職場上工作，只要懷孕以後，還活在職場上，就彷彿是不要臉的髒東西，靠著同事的掩護與上司的包容在過日子，或者是讓孩子出生就是為了育嬰假的米蟲，害得同事每天都得為這位孕婦收拾善後。每天就在冷言冷語中度過，而老闆其實也就是在等你冷死凍死自動離職。 圖片來源： David Leo Veksler樂威壯 準媽媽職場霸凌，是一件很神奇的事情。因為每個人都是人生父母養，…
管理者們最頭痛的難題，莫過於最優秀、好用的員工未必待得長久，究竟原因是什麼？想改善高員工流動率，主管在經營管理須下更多功夫，並提出解決方法。 圖片來源：Antranias 美國EQ測驗評量兼訓練機構TalentSmart總裁Travis Bradberry，在Entrepreneur網站提到，高流動率背後因素雖然很多，但多數主管很少自覺到一個事實——離職的員工往往不是厭惡工作本身，而是想逃離讓他們…
決定要離職了嗎？想想當初邁入職場的雄心壯志，怎麼會不見了呢？現在大家都說環境很差，但不受景氣影響的大有人在，所以是想哪一種人，端看各位的選擇，環境也許是真的不景氣，但問問你自己…你爭氣了嗎？ 一、搞清楚離職原因背後的「動機」到底是什麼？ 在調解現場久了，其實就會練就一身看穿人心的基本功，很多人都說企業騙人，但說實在話，騙人的勞工也不在少數，包含現在看文章的你們，是否也該問問自己這個問題？ 離職的真…
為什麼你很節儉，但存款卻增加得很慢？覺得存錢很辛苦，成果卻又很無感？ 圖片來源：Pictures of Money樂威壯 節儉是好事，但省錢的同時也要小心三個最常見的「省錢迷思」！ 迷思1. 刻意省錢 「我很努力存錢，為什麼存款都沒增加？」 「多努力？」 壯陽藥哪裡買 https://www.5mg.tw 「我逛街時有刻意不買衣服，吃東西時不會點太多了呀…」 許多朋友，常常會”宣稱”自己在省錢，類…
