員工私下接案,公司可以無條件解僱嗎? 人際互動

員工私下接案,公司可以無條件解僱嗎?

員工利用公司的資源私下接案,有傷害公司利益甚至違反公司營業機密的問題,解僱應該是合理的,但人資專家提醒:與員工解除合約關係的基本步驟要清楚,否則就是提油澆火! 圖片來源:Quinn Dombrowsk...
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主管們意見紛歧 我到底該聽誰的? 人際互動

主管們意見紛歧 我到底該聽誰的?

無論在哪一個工作場合,都有可能碰到兩面夾擊的情況,同時要遭遇甲方和乙方的不同意見,但是,你不想得罪任何一方,這就會陷於進退兩難的情境。 圖片來源:bykst 樂威壯 夾心餅乾 選哪邊都錯 這樣的例子非...
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員工心聲:我要加薪!其餘免談 人際互動

員工心聲:我要加薪!其餘免談

以下有兩種類型的老闆,你比較願意跟著哪一位? 圖片來源:kuobo樂威壯 A老闆,英俊挺拔,做任何事都帶頭衝鋒陷陣,當伙伴受挫他會努力關心,同仁在上班時發生意外住院他會不捨掉淚。 B老闆,長相奇怪,渾...
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總是要員工認同公司,老闆想過員工要什麼嗎? 人際互動

總是要員工認同公司,老闆想過員工要什麼嗎?

大部分公司都認為,員工認同公司,暸解並支持公司的理念是理所當然的,但你曾仔細想過,這種要求真的合理嗎? 圖片來源: Sylvia Fredriksson樂威壯 大部分的公司期望員工認同公司,認為員工應...
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員工會玩,公司績效才會好! 人際互動

員工會玩,公司績效才會好!

遊戲化管理,正是星展銀行登上台灣今年「卓越最佳雇主」的關鍵原因,其實,這是谷歌、微軟、星巴克等國際企業,都愛用的人力資源管理最新趨勢。 解任務、密室逃脫、分組對抗……,這可不是哪個新崛起的熱門遊戲,而...
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前員工爆料公司負面消息!企業該如何因應? 人際互動

前員工爆料公司負面消息!企業該如何因應?

爆料風氣盛行的現在,萬一遇上離職員工爆料對公司不利的消息,該怎麼處理才好?今天這篇文章不是要提醒企業如何『防堵』,重點反而是在如何『預防』! 這是我剛剛看到的新聞,這一件事情其實跟勞資爭議有非常大的關...
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主管必學: 管理你的老闆! 人際互動

主管必學: 管理你的老闆!

因為從事人力資源管理工作的關係,我比其他人多了一些機會觀察很多不同的主管在公司裡的管理風格、績效表現、職涯發展、甚至來來去去。有一件很微妙的事情是,職場上永遠有一些主管,忙到要死不活的地步,但更高階的...
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公司內婚外情,老闆:立刻把員工降職 人際互動

公司內婚外情,老闆:立刻把員工降職

過去公司有次傳出婚外情。那時有一位女性,打一通電話到公司:「貴公司對公司內婚外情視而不見嗎?」於是,我就把懷疑的內容寫成電子郵件,發給全公司。 圖片來源: FirmBee 樂威壯 地址股份有限公司位於...
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一名慣員工,逼走十名好員工,老闆你睡著了嗎? 人際互動

一名慣員工,逼走十名好員工,老闆你睡著了嗎?

職場不是只有慣老闆,還有慣員工,而慣員工是老闆給慣出來的。一個慣員工,可以逼走十個好員工,而人才是企業最寶貴的資產,可以想見的結果是—「老闆縱容員工,企業就會倒閉。」 由於出了新書,上周五舉辦了唯一一...
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