別當乖乖牌!聽話的員工反而最容易被公司拋棄 人際互動

別當乖乖牌!聽話的員工反而最容易被公司拋棄

東方教育中,我們常希望孩子聽話,台灣俗語說:「囝仔人有耳無嘴。」但在機器人、AI人工智慧盛行的年代,只聽老闆的話辦事,最後恐怕只會落得「解職」一途。 圖片來源: sⓘndy°樂威壯 你以為只有重複性高...
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搬新家后諸多不順,是風水有問題嗎? 談運論命

搬新家后諸多不順,是風水有問題嗎?

南方此樓盤,就是犯了開口煞,俗話說開口煞猛如虎。如此煞氣嚴重的樓盤,要想裝酷裝高檔樓盤,只能賣給不懂的“大款”,而且,駐扎在此的人員,無論如何情況,只要你對...
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員工平均年薪破百萬!因老闆有這三種特質 人際互動

員工平均年薪破百萬!因老闆有這三種特質

「小中鋼」豐興鋼鐵去年員工平均年薪破百萬,更是極少數三代都在公司上班的上市公司。現年92歲的創辦人林文貴,有何傳承3代的人生智慧? 儘管營收規模連中鋼十分之一都不到,但成立47年來穩紮穩打的經營特質,...
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公司規定上班公出三日內要補假,否則算曠職扣薪!這規定合法嗎? 人際互動

公司規定上班公出三日內要補假,否則算曠職扣薪!這規定合法嗎?

今天的案例其實是屬於『內規』的部份,但這也是常常讓人有問題的部份,所以我藉由這位網友的問題來與各位分享,我們來看看今天的內容: 圖片來源: Matthew Hurst樂威壯 一、公司的內規不是公司說了...
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企業可以訂試用期規定嗎?人資專家這樣說 人際互動

企業可以訂試用期規定嗎?人資專家這樣說

如果你在一般的企業工作過,一定聽過「試用期」這三個字。但是你可能也聽說過,《勞基法》的規定裡根本沒有所謂的「試用期」,只要你被公司聘雇,從第一天開始你就是公司的正職員工。 圖片來源: goelshiv...
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主管幫員工代打卡,算偽造出勤記錄嗎? 人際互動

主管幫員工代打卡,算偽造出勤記錄嗎?

我們今天來討論一個很有趣的現象,那就是打卡紀錄,最近有一位網友來問我問題,他舉發公司主管未經他的同意打下班卡,結果從單純的加班費案子變成偽造文書的案件! 最後他以敗訴做收,他問我為什麼,我在看完所有的...
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老闆,我的薪資名細呢? 人際互動

老闆,我的薪資名細呢?

事業單位如果沒有發放薪資條給員工,被勞檢單位查到,是違法的嗎? 資料照,非當事者之薪資單 一、勞動法令中的規範為何: 勞工退休金條例施行細則第29條: 雇主應將每月為勞工所提繳之退休金數額,於勞工薪資...
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老闆憑什麼要求員工把公司當成自己的? 人際互動

老闆憑什麼要求員工把公司當成自己的?

當公司最重要的核心價值蕩然無存,員工當然會轉而追求個人利益,公司高層應該思考的是如何重新找回員工該為公司奮鬥的動機,而不是一再的宣導「公司是大家的」這種荒誕又可笑的謬論。 圖片來源:andreas_f...
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找不到好員工,老闆再偉大的點子,不過是泡影 人際互動

找不到好員工,老闆再偉大的點子,不過是泡影

公司如果設立在一些老舊公寓大樓裡,很多求職者可能光面試走到大樓門口,下一秒鐘就拿起電話來說:「對不起,我找到工作了。」 圖片來源: brownpau 樂威壯 當找來員工都可以被替換,真正要被替換掉的是...
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老闆增加和原本職務不相干的工作,還嗆是『責任制』!該怎麼辦? 人際互動

老闆增加和原本職務不相干的工作,還嗆是『責任制』!該怎麼辦?

很多公司不和勞工簽立勞動契約,特別是餐飲服務業更為常見,今天的個案,案主本來是會計,沒想到半年前被調至餐飲現場『支援』,一支援就六個月,工作內容、時數都被調整,但唯獨薪資沒有變多,老闆更嗆說工作是『責...
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