一例一休後,加班費到底該怎麼算? 人際互動

一例一休後,加班費到底該怎麼算?

不少公司可能有這樣的疑問:勞工依公司規定加班後,公司都有給加班費,為什麼仍然被勞工局罰錢? 圖片來源: 401(K) 2012樂威壯 以下整理常被公司忽略的勞基法加班規定,小心不要再誤踩地雷! 1.注...
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史上最爛的勞基法修改?勞基法是要保障勞工,不是讓勞工賺加班費 人際互動

史上最爛的勞基法修改?勞基法是要保障勞工,不是讓勞工賺加班費

設立勞基法的目的是什麼?是為了保障勞工最低工作條件,一切法令規定,都是為了讓勞工可以在安全的工作下領取合理的報酬而已。重點是,為什麼台灣人的思維,就是要把所有的資源「彈性的」壓榨殆盡,把人當商品,做最...
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颱風假納勞基法,地震、洪水、暴雨表示.......... 人際互動

颱風假納勞基法,地震、洪水、暴雨表示……….

提出颱風假納入勞基法的洪立委,是民選出來的國會議員,我尊重她的職權,但說到勞動政策的話,對她所提的案件,或是背後的邏輯,我必須提出一些看法。 強颱尼伯特來襲,全台高度警戒,7日晚間台北市開始出現間歇性...
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擔任行政助理,老闆卻要我幫忙洗車? 人際互動

擔任行政助理,老闆卻要我幫忙洗車?

初入社會的她擔任行政助理,其實說穿了就是要彈性的處理各種交辦事項。有一天她接到一個新任務:幫社長洗車。但到了停車場,她被嚇到了,因為眼前有10台車等著她來洗! 圖片來源:Jeorge Jordan樂威...
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月薪20萬責任制僅3千人  勞基法鬆綁好無感? 人際互動

月薪20萬責任制僅3千人 勞基法鬆綁好無感?

勞動部預告,凡經常性月薪薪資20萬元以上的監督管理人員,將納入責任制,不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定,由勞資雙方協商,經地方主管機關核備。 勞動部日前預告,凡經常性月薪薪資(不含年終、績效獎金...
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新版勞基法,你懂多少?有七件事一定要注意! 人際互動

新版勞基法,你懂多少?有七件事一定要注意!

延宕近半年的勞基法修正案已經劃下句點,但企業主和人資的挑戰才正要開始。關於新版勞基法,以下7件事一定要注意...... 某廟方貼出公告,指出該廟遵循勞基法,令信眾莞爾一笑。(記者王捷攝) 延宕近半年的...
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一例一休勞基法新制 該說清楚的兩件事 人際互動

一例一休勞基法新制 該說清楚的兩件事

爭論多時的《勞基法》新制陸續上路,這是《勞基法》立法三十二年來最重大的修正,各種限制與規範,卻引起各界爭議。 修法過程中,勞資雙方、行政部門、朝野立委歷經多波折衝,最後新增「一例一休」(勞工每七天中,...
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『強制協商』約聘人員的特休怎麼放,是否違法? 人際互動

『強制協商』約聘人員的特休怎麼放,是否違法?

暑假快到了,很多學校都會面臨到『沒有那麼多工作』的狀況,也因為如此,正職以外的約聘人員又被盯上了...... 圖片來源: watchsmart樂威壯 每一所學校其實狀況都不同,但這一間學校實在是很有意...
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鑽漏洞違反勞基法的公司,不待也罷! 人際互動

鑽漏洞違反勞基法的公司,不待也罷!

小咪最近跟朋友見面,總是一副睡眠不足、呵欠連連的表情,戴個大眼鏡,連妝都懶得化……閨蜜們擔心出了什麼事,頻頻上前關心小咪,才知道原來她是遇到「忙不完的公事,做不完的測試」。 圖片來源: Free Im...
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政府不說的殘酷真相:台灣經濟再也好不了,留在過勞之島的你,也只剩下小確幸了 人際互動

政府不說的殘酷真相:台灣經濟再也好不了,留在過勞之島的你,也只剩下小確幸了

讓我們面對現實吧:台灣其實不缺「人才」,台灣其實是「人才過剩」了──企業要從外國引進的也不是「人才」,是更便宜的「人工」,說得更難聽點,是「奴工」。台灣多數企業要的只是便宜聽話,加班爆肝就好的「人工」...
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