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「支援需求型」的主管不會自己決定工作的執行方式，只會讓部屬去想辦法，獨攬功勞，並把失敗責任推給部屬。與這種類型的主管相處時必須格外當心。與這種人相處的基本守則是，不要二人單獨談話或約定事情。假設非得二人單獨談話，務必要將內容對話做成書面紀錄。因為當問題發生時，紀錄就是最有力的證據。 把失敗的責任全推給部屬的爛主管 我要介紹一個案例： 二十七歲的西條在大型通訊E公司的營業企畫部擔任副理。他工作認真，…
女性如因男性的性交運動，很快就達到高潮。迎接高潮時，男性應能清醒地確認這種情形，這便是男性的技巧。隨著射精，陰莖雖會軟化，但此時的抽搐會給予女性的子宮以強烈的刺激，同時為雙方到來快感。
本人沒有具體所提“大師”文章的具體內容，或者屬于網友斷章取義，或者其說的場合和背景的分別到底如何。不過，筆者需要提醒各位，對于網路文章，不要過于執著。一來，網路文章，不少人為了追求眼球效應，常常會用一個嚇人的標題，或者追求一些“語不驚人死不休”的說法，以標榜自己多獨立，多有見解。二來，當今易學、八字理論，標新立異學說不斷，實際上也就不免龍蛇混雜。有些，甚至缺乏基本的辯證思維訓練，不免會出現各種偏頗的說法。故此，讀者接觸這類說法，除了不要過于執著之外，還得自己仔細辨別。核心的是，還是要多點辯證思維。那么，八字是怎樣判斷一個人性格的呢？具體說來，大體有三個方面。
自己在工作上曾遇過瓶頸嗎？請一邊瀏覽下面的確認項目，一邊回想平時的工作情況，對於提升工作效率和品質，都非常有幫助。 在此為各位介紹「IPO」思考法，當你想找出潛藏在工作中的瓶頸，進而實現高效率、高品質的時候，這個思考方法非常有幫助。 IPO並不是指初次公開發行的股票，而是粗略的工作步驟，即便看起來非常複雜的工作也是一樣，幾乎所有的工作都是依據「輸入」（Input）、「過程」（Process）、「產…
而且，大拇指不僅是使用或不使用上的問題，也和整個手指的平衡有關。例如，手拿香煙時，雖是以食指和中指夾著，若留意看，可看見大拇指雖未直接使用，但卻直立著來取得手的平衡。
日本經營之神松下幸之助曾說過：「想知道一個人會有什麼成就，可以看他在晚上的時間做什麼。如果能夠善用七點到十點鐘的人，他的成就將比一般人高出兩倍。」 圖片來源：GotCredit樂威壯 講到投資一定要學學那些財經專家、理專人員。 為何這樣說呢? 很簡單⋯⋯ 這些專家在投資時，會訂出短、中、長期的目標。 那些金融商品或是標的適合長期持有，持有的利益點在哪裡。 再來有了明確的目標，就要有操作策略和模式，…
當老闆在罵年輕人眼高手低時，其實老闆自己也是喔~想要的太多，想給的太少。 圖片來源：Thomas Rydberg樂威壯 在工作上，我不得不承認，我是一個雞婆的人。經常會看到我跟同事說，你去跟這家老闆說，這個職缺的「名稱」不要這樣取、「工作內容」不要這樣設、「求才條件」不要這樣寫… 因為，會嚇跑求職者！ 最近，有一位老闆開了8家生活用品店，歐洲進口，時尚漂亮，計畫在實體商店之外，擴大營業到網購，做電…
