看過來!這些同志都很優秀 人際互動

看過來!這些同志都很優秀

我走上街頭,熱衷參加同志運動,臉書上PO出同志遊行照片的時候,我媽把我叫過去,跟我說,「不要去搞那些有的沒的,認真努力工作,等你變厲害,證明自己很強的時候,再來搞這些。」 我明白媽媽怕我受傷的心情,但...
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優秀的孩子為何會抑郁? 八字易經

優秀的孩子為何會抑郁?

這位“向公子”今年25歲,10歲左右父母離異,父母都是高階人士,無論學歷、工作收益,住房等都在常人之上,后來因為兩人都是性格好強之人,一山不容二虎,選擇離異...
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你遇過嗎?主管有這5種問題趕快逃! 人際互動

你遇過嗎?主管有這5種問題趕快逃!

一間公司最核心的影響人物,必然是執行團隊中的經理人。經理人的好壞,自然決定了一家公司的走向與命運。 圖片來源:Paul Stevenson樂威壯 事實上,要判斷一個組織的動向不算困難,只要徹底了解最高...
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想找到好工作?做好這一點就行! 人際互動

想找到好工作?做好這一點就行!

每次朋友聚會,都會聽到許多關於工作的抱怨:薪水不夠高、老鳥欺負菜鳥、公司官僚氣息重、懷才不遇、內鬥嚴重...都事抱怨常見的內容。 圖片來源: Tax Credits樂威壯 基本上,大概很少有人說是百分...
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薪水一樣卻要求能者多勞?難怪人才跑光 人際互動

薪水一樣卻要求能者多勞?難怪人才跑光

同組的A同事,他正在用電腦看電影,隔壁桌的同組B同事,仍在畫上個月測量的平面圖。不免心想:能者多勞,薪資卻相同,有道理嗎? 圖片來源:David Martyn Hunt樂威壯 「我來送資料了。」 「謝...
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目標越高越好?想帶出最強業務團隊,你要知道.. 人際互動

目標越高越好?想帶出最強業務團隊,你要知道..

目標的壓力只在一個範圍內有效,超出這個範圍,實際銷售成績會不增反降。業務銷售經理在目標管理中的一個重要任務,就是找出並調節有效目標「範圍」的上限。 有時間限制的業績,就是目標的本質。 一,目標的壓力只...
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求職時該做與不該做的十件事 人際互動

求職時該做與不該做的十件事

很多人最容易犯的毛病,是在自傳中聊太多家人的事。感覺就是你很明確的告訴看的人:「我這人其實沒甚麼好講的,你就聽聽我家人的故事好了」。 圖片來源:樂威壯 這系列想寫很久了。 常有網友找我們做生涯及職涯的...
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讓員工陷入無力感,是老闆有問題! 人際互動

讓員工陷入無力感,是老闆有問題!

管理者們最頭痛的難題,莫過於最優秀、好用的員工未必待得長久,究竟原因是什麼?想改善高員工流動率,主管在經營管理須下更多功夫,並提出解決方法。 圖片來源:Antranias 美國EQ測驗評量兼訓練機構T...
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職場龜兔賽跑,40歲時職場決勝看這點 人際互動

職場龜兔賽跑,40歲時職場決勝看這點

三十幾歲以前,還能夠仗恃著才能無往不利;四十歲之後,則是養成好習慣的人才會獲勝!四十歲正是重新審視個人習慣的最佳時機。 圖片來源: josealbafotos 樂威壯 好習慣能夠超越才能,這是我從多年...
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又有批新人要來了...要怎樣才不會死在沙灘上? 人際互動

又有批新人要來了…要怎樣才不會死在沙灘上?

我已經在同間公司工作十年,現在也要成為新鮮人眼中的「前輩(浪)」,既擔憂、也希望不要被後浪淹沒,或者被歸類為無用的傢俱--那種佔了很大的位置空間、很難「移動」,且實際的效用有限,就只能「被擺著」的員工...
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