人資心情:HR這條路,沒你想像中好走 人際互動

人資心情:HR這條路,沒你想像中好走

最近接連有年輕的人資工作夥伴問我:該不該堅持HR這份工作?每個人提問的原因略有不同,但主因都差不多:「人力資源的實務工作和求學時所學有段不小的落差」。 圖片來源: Michael Coghlan樂威壯...
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老是找不到人才 都是人資的錯? 人際互動

老是找不到人才 都是人資的錯?

企業時常說找不到好人才,主管也抱怨人資找來的員工不是他想要的,到底問題出在哪? 圖片來源:Balboa Park Cultural Partnership樂威壯 先來看個真實狀況: 主管:唉,進來的新...
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該去對岸工作嗎?人資主管給你的中肯建議 人際互動

該去對岸工作嗎?人資主管給你的中肯建議

「最近有獵人頭顧問和我連絡,詢問我對於關於中國的工作機會有沒有興趣。請問我可以聽聽看板主的見解嗎?」這大概是這兩三年來,我的部落格上定期會出現的問題。 圖片來源:Jorge Díaz樂威壯 職涯是一件...
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人資:被認可的年資 才算資歷 人際互動

人資:被認可的年資 才算資歷

要能累積的才是資歷,有體驗的才算經驗,否則就跟遊山玩水、走馬看花一樣是船過水無痕,沒學到東西、沒得到教訓、沒心得感想、沒改善方法、沒有新創意,這樣怎能算是資歷。 圖片來源:aotaro樂威壯 被認可的...
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離職前,真的有必要和人資面談嗎? 人際互動

離職前,真的有必要和人資面談嗎?

許多公司規定任何員工離職時都必須由人資人員進行面談,最主要的目的是瞭解離職原因以作為管理上的參考。 圖片來源:stevepb樂威壯 這其中有一矛盾。如果離職員工願意向自己的主管坦誠說明離職原因,當然不...
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人資真心話:自傳中不用介紹家庭背景,除非你爸是連戰 人際互動

人資真心話:自傳中不用介紹家庭背景,除非你爸是連戰

我目前任職某大型跨國企業負責人員招募。我常會看到不少履歷自傳這樣寫:「我出生在某某市,家裡有爸媽還有誰,民主開明的教育下養成我理性的態度......」這樣的開頭其實不大好,因為...... 圖片來源:...
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人資忠告:別等想離職才開始找工作 人際互動

人資忠告:別等想離職才開始找工作

一位求職者跟阿姐說,在待業中的求職,找工作時心裡總有著擔憂,不知如何說好離職原因,不知對方如何審視自己;跟過去有工作想換工作中的求職大不同。 圖片來源: Tax Credits樂威壯 當有工作時總可以...
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人資觀點:成立派遣專法,就能解救派遣員工嗎? 人際互動

人資觀點:成立派遣專法,就能解救派遣員工嗎?

今天要討論的是派遣業,這個問題其實不是一年兩年了,而且我認為政府其實沒有把話說清楚,派遣業的存在其實跟幾個原因有關,如果真的要有效規範派遣業,就不能只在法條字面上做文章。 勞團召開記者會批評,行政院將...
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人資,到底該不該問前一份工作的薪水?米球:NO 人際互動

人資,到底該不該問前一份工作的薪水?米球:NO

之前網路上許多人在問的一個問題:面試時,是否該問(答)自己的前一份工作的薪水有多少? 圖片來源:COD Newsroom樂威壯 我想我一對一面試的經驗還算可以吧!兩年半成功約到1700位,面談時間超過...
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人資觀察:大部份的老闆,都不喜歡員工有個性 人際互動

人資觀察:大部份的老闆,都不喜歡員工有個性

大部分企業不喜歡員工太有個性,除非是符合企業文化或主管所喜歡的個性。 圖片來源:Centros Tecnológicos樂威壯 任何人想要在企業內長期生存發展,通常必須要壓抑自己的個性,但誰沒有獨特的...
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