人資專家:法規僵硬 + 低價思維 = 無止盡的災難 人際互動

人資專家:法規僵硬 + 低價思維 = 無止盡的災難

這次國道賞櫻團的交通事故,的確很有可能是因為「過勞」所導致的,我卻驚訝的發現,原來企業和政府,對於「過勞」竟然還會有兩種以上的定義與說法。 (資料照,記者歐素美攝) 我常說無論是法令還是行政命令…合法...
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留職停薪人資居然不知道,人資暴怒了 人際互動

留職停薪人資居然不知道,人資暴怒了

某重要的員工提出留職停薪申請,總經理與部門主管都知情,但人資經理卻對沒有更早知道此事感到困惑不滿,想著想著竟發信質問總經理...... 圖片來源:Bart Everson樂威壯 案件內容: Rick是...
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人資,是詐騙集團嗎?打造HR的個人品牌 人際互動

人資,是詐騙集團嗎?打造HR的個人品牌

「實際工作內容和原本說的差很多」是很多人的離職原因。當然,有部分是求職者本身對公司抱持錯誤期待,但是否也有一部分,是人資該負起的責任呢? 圖片來源: COD Newsroom樂威壯 人資,應該是企業的...
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怎樣才能找到好工作?人資主管的8項中肯建議 人際互動

怎樣才能找到好工作?人資主管的8項中肯建議

這個季節是畢業求職旺季,我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題,我把我的回答整理在下面,希望能夠同時幫助到你。 圖片來源:zeitfaenger.at樂威壯 1、剛畢業應該如何選擇工作? 我...
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人資心情:HR這條路,沒你想像中好走 人際互動

人資心情:HR這條路,沒你想像中好走

最近接連有年輕的人資工作夥伴問我:該不該堅持HR這份工作?每個人提問的原因略有不同,但主因都差不多:「人力資源的實務工作和求學時所學有段不小的落差」。 圖片來源: Michael Coghlan樂威壯...
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老是找不到人才 都是人資的錯? 人際互動

老是找不到人才 都是人資的錯?

企業時常說找不到好人才,主管也抱怨人資找來的員工不是他想要的,到底問題出在哪? 圖片來源:Balboa Park Cultural Partnership樂威壯 先來看個真實狀況: 主管:唉,進來的新...
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該去對岸工作嗎?人資主管給你的中肯建議 人際互動

該去對岸工作嗎?人資主管給你的中肯建議

「最近有獵人頭顧問和我連絡,詢問我對於關於中國的工作機會有沒有興趣。請問我可以聽聽看板主的見解嗎?」這大概是這兩三年來,我的部落格上定期會出現的問題。 圖片來源:Jorge Díaz樂威壯 職涯是一件...
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人資:被認可的年資 才算資歷 人際互動

人資:被認可的年資 才算資歷

要能累積的才是資歷,有體驗的才算經驗,否則就跟遊山玩水、走馬看花一樣是船過水無痕,沒學到東西、沒得到教訓、沒心得感想、沒改善方法、沒有新創意,這樣怎能算是資歷。 圖片來源:aotaro樂威壯 被認可的...
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離職前,真的有必要和人資面談嗎? 人際互動

離職前,真的有必要和人資面談嗎?

許多公司規定任何員工離職時都必須由人資人員進行面談,最主要的目的是瞭解離職原因以作為管理上的參考。 圖片來源:stevepb樂威壯 這其中有一矛盾。如果離職員工願意向自己的主管坦誠說明離職原因,當然不...
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人資真心話:自傳中不用介紹家庭背景,除非你爸是連戰 人際互動

人資真心話:自傳中不用介紹家庭背景,除非你爸是連戰

我目前任職某大型跨國企業負責人員招募。我常會看到不少履歷自傳這樣寫:「我出生在某某市,家裡有爸媽還有誰,民主開明的教育下養成我理性的態度......」這樣的開頭其實不大好,因為...... 圖片來源:...
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