最近接連有年輕的人資工作夥伴問我：該不該堅持HR這份工作？每個人提問的原因略有不同，但主因都差不多：「人力資源的實務工作和求學時所學有段不小的落差」。 圖片來源： Michael Coghlan樂威壯...
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老是找不到人才 都是人資的錯？
企業時常說找不到好人才，主管也抱怨人資找來的員工不是他想要的，到底問題出在哪？ 圖片來源：Balboa Park Cultural Partnership樂威壯 先來看個真實狀況： 主管：唉，進來的新...
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該去對岸工作嗎？人資主管給你的中肯建議
「最近有獵人頭顧問和我連絡，詢問我對於關於中國的工作機會有沒有興趣。請問我可以聽聽看板主的見解嗎？」這大概是這兩三年來，我的部落格上定期會出現的問題。 圖片來源：Jorge Díaz樂威壯 職涯是一件...
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人資：被認可的年資 才算資歷
要能累積的才是資歷，有體驗的才算經驗，否則就跟遊山玩水、走馬看花一樣是船過水無痕，沒學到東西、沒得到教訓、沒心得感想、沒改善方法、沒有新創意，這樣怎能算是資歷。 圖片來源：aotaro樂威壯 被認可的...
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離職前，真的有必要和人資面談嗎？
許多公司規定任何員工離職時都必須由人資人員進行面談，最主要的目的是瞭解離職原因以作為管理上的參考。 圖片來源：stevepb樂威壯 這其中有一矛盾。如果離職員工願意向自己的主管坦誠說明離職原因，當然不...
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人資真心話：自傳中不用介紹家庭背景，除非你爸是連戰
我目前任職某大型跨國企業負責人員招募。我常會看到不少履歷自傳這樣寫：「我出生在某某市，家裡有爸媽還有誰，民主開明的教育下養成我理性的態度......」這樣的開頭其實不大好，因為...... 圖片來源：...
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人資忠告：別等想離職才開始找工作
一位求職者跟阿姐說，在待業中的求職，找工作時心裡總有著擔憂，不知如何說好離職原因，不知對方如何審視自己；跟過去有工作想換工作中的求職大不同。 圖片來源： Tax Credits樂威壯 當有工作時總可以...
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人資觀點：成立派遣專法，就能解救派遣員工嗎？
今天要討論的是派遣業，這個問題其實不是一年兩年了，而且我認為政府其實沒有把話說清楚，派遣業的存在其實跟幾個原因有關，如果真的要有效規範派遣業，就不能只在法條字面上做文章。 勞團召開記者會批評，行政院將...
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人資，到底該不該問前一份工作的薪水？米球：NO
之前網路上許多人在問的一個問題：面試時，是否該問(答)自己的前一份工作的薪水有多少？ 圖片來源：COD Newsroom樂威壯 我想我一對一面試的經驗還算可以吧！兩年半成功約到1700位，面談時間超過...
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人資觀察：大部份的老闆，都不喜歡員工有個性
大部分企業不喜歡員工太有個性，除非是符合企業文化或主管所喜歡的個性。 圖片來源：Centros Tecnológicos樂威壯 任何人想要在企業內長期生存發展，通常必須要壓抑自己的個性，但誰沒有獨特的...