員工遲到以事假計 勞動部:不可片面規定 人際互動

員工遲到以事假計 勞動部:不可片面規定

勞動部解釋令:「員工遲到不可片面規定以事假來計算,而須事先經過勞資協議才可成立」此說法立意甚佳,但實質上會是惡法一條! 圖片來源:Russ Sanderlin樂威壯 我相信很多人都有因遲到被扣薪,或直...
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想請事假出國旅遊,主管說可以,後來公司卻不准假!該如何處理? 人際互動

想請事假出國旅遊,主管說可以,後來公司卻不准假!該如何處理?

四月初向主管報告,七月底時想請六天事假出國旅遊,當下主管也同意,叫我六月初先寫假單。但後來有助理請假出國玩,老闆娘很生氣,主管這時才報告我要出國的事,老闆娘說我只能請三天,另外三天要算曠職?這樣合理嗎...
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請好10天的事假 事後卻不準假該怎麼辦 人際互動

請好10天的事假 事後卻不準假該怎麼辦

我已依公司的請假規定向公司申請10天的事假,事後卻通知最後一天不準假,我該如何的處理? 圖片來源: StartupStockPhotos 樂威壯 案件內容: 網友有事情要處理,所以跟公司申請事假10日...
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