你遇過嗎?主管有這5種問題趕快逃! 人際互動

你遇過嗎?主管有這5種問題趕快逃!

一間公司最核心的影響人物,必然是執行團隊中的經理人。經理人的好壞,自然決定了一家公司的走向與命運。 圖片來源:Paul Stevenson樂威壯 事實上,要判斷一個組織的動向不算困難,只要徹底了解最高...
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面試被問理想主管類型?代表這公司主管可能難相處! 人際互動

面試被問理想主管類型?代表這公司主管可能難相處!

面試時,常會問到:「你希望你的主管的管理方式為何?」或「你喜歡怎樣的主管?」 圖片來源:COD Newsroom樂威壯 意思接近的問題可能還有:「你不喜歡或不能接受的管理方式是什麼?」或「你怎樣的主管...
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明白這三點 你就能神預測主管 人際互動

明白這三點 你就能神預測主管

當踏入職場之後,工作時絕對不是單打獨鬥,或是單純地跟身旁同事溝通而已,必須要經營各式各樣不同的人際關係。其中很重要的,則是面對來自主管的關切以及質詢,與主管對話、討論工作事項時,常常會讓上班族感到緊張...
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想找到好工作?做好這一點就行! 人際互動

想找到好工作?做好這一點就行!

每次朋友聚會,都會聽到許多關於工作的抱怨:薪水不夠高、老鳥欺負菜鳥、公司官僚氣息重、懷才不遇、內鬥嚴重...都事抱怨常見的內容。 圖片來源: Tax Credits樂威壯 基本上,大概很少有人說是百分...
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別再被媒體的片面資訊誤導了!你知道新加坡職場階級分明,低階移工難以翻身嗎? 人際互動

別再被媒體的片面資訊誤導了!你知道新加坡職場階級分明,低階移工難以翻身嗎?

在新加坡職場, WP 廝殺激烈卻沒保障,薪資又低,公民與永久居民只要不犯錯,對公司就是貢獻,可坐擁高薪又容易當上主管,這些事都是許多台灣人前往新加坡前,不知道的秘密。 圖片來源:Bernard Spr...
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薪水一樣卻要求能者多勞?難怪人才跑光 人際互動

薪水一樣卻要求能者多勞?難怪人才跑光

同組的A同事,他正在用電腦看電影,隔壁桌的同組B同事,仍在畫上個月測量的平面圖。不免心想:能者多勞,薪資卻相同,有道理嗎? 圖片來源:David Martyn Hunt樂威壯 「我來送資料了。」 「謝...
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目標越高越好?想帶出最強業務團隊,你要知道.. 人際互動

目標越高越好?想帶出最強業務團隊,你要知道..

目標的壓力只在一個範圍內有效,超出這個範圍,實際銷售成績會不增反降。業務銷售經理在目標管理中的一個重要任務,就是找出並調節有效目標「範圍」的上限。 有時間限制的業績,就是目標的本質。 一,目標的壓力只...
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一例一休後,加班費到底該怎麼算? 人際互動

一例一休後,加班費到底該怎麼算?

不少公司可能有這樣的疑問:勞工依公司規定加班後,公司都有給加班費,為什麼仍然被勞工局罰錢? 圖片來源: 401(K) 2012樂威壯 以下整理常被公司忽略的勞基法加班規定,小心不要再誤踩地雷! 1.注...
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我離職了,因為看不到未來發展 人際互動

我離職了,因為看不到未來發展

阿和做著人人稱羨的工作,突然決定要離職,「工作太沒有挑戰性了,雖然主管一直慰留我。因為我還年輕,想要多充實自己,才離開,而薪水絕對不是我最在乎的。」 圖片來源: Quinn Dombrowsk 樂威壯...
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高薪族!9個和你不一樣的特質 人際互動

高薪族!9個和你不一樣的特質

上班族要拚到年收入300萬元以上,一定是高效能的職場人。換句話說,我們能不能透過模仿、練習、努力,達到年薪300萬元的目標? 圖片來源:Pictures of Money樂威壯 世界最高所得數據庫(W...
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