一間公司最核心的影響人物，必然是執行團隊中的經理人。經理人的好壞，自然決定了一家公司的走向與命運。 圖片來源：Paul Stevenson樂威壯 事實上，要判斷一個組織的動向不算困難，只要徹底了解最高...
人際互動
人際互動
人際互動
面試被問理想主管類型？代表這公司主管可能難相處！
面試時，常會問到：「你希望你的主管的管理方式為何？」或「你喜歡怎樣的主管？」 圖片來源：COD Newsroom樂威壯 意思接近的問題可能還有：「你不喜歡或不能接受的管理方式是什麼？」或「你怎樣的主管...
人際互動
明白這三點 你就能神預測主管
當踏入職場之後，工作時絕對不是單打獨鬥，或是單純地跟身旁同事溝通而已，必須要經營各式各樣不同的人際關係。其中很重要的，則是面對來自主管的關切以及質詢，與主管對話、討論工作事項時，常常會讓上班族感到緊張...
人際互動
想找到好工作？做好這一點就行！
每次朋友聚會，都會聽到許多關於工作的抱怨：薪水不夠高、老鳥欺負菜鳥、公司官僚氣息重、懷才不遇、內鬥嚴重...都事抱怨常見的內容。 圖片來源： Tax Credits樂威壯 基本上，大概很少有人說是百分...
人際互動
別再被媒體的片面資訊誤導了！你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？
在新加坡職場， WP 廝殺激烈卻沒保障，薪資又低，公民與永久居民只要不犯錯，對公司就是貢獻，可坐擁高薪又容易當上主管，這些事都是許多台灣人前往新加坡前，不知道的秘密。 圖片來源：Bernard Spr...
人際互動
薪水一樣卻要求能者多勞？難怪人才跑光
同組的Ａ同事，他正在用電腦看電影，隔壁桌的同組Ｂ同事，仍在畫上個月測量的平面圖。不免心想：能者多勞，薪資卻相同，有道理嗎？ 圖片來源：David Martyn Hunt樂威壯 「我來送資料了。」 「謝...
人際互動
目標越高越好？想帶出最強業務團隊，你要知道..
目標的壓力只在一個範圍內有效，超出這個範圍，實際銷售成績會不增反降。業務銷售經理在目標管理中的一個重要任務，就是找出並調節有效目標「範圍」的上限。 有時間限制的業績，就是目標的本質。 一，目標的壓力只...
人際互動
一例一休後，加班費到底該怎麼算？
不少公司可能有這樣的疑問：勞工依公司規定加班後，公司都有給加班費，為什麼仍然被勞工局罰錢？ 圖片來源： 401(K) 2012樂威壯 以下整理常被公司忽略的勞基法加班規定，小心不要再誤踩地雷！ 1.注...
人際互動
我離職了，因為看不到未來發展
阿和做著人人稱羨的工作，突然決定要離職，「工作太沒有挑戰性了，雖然主管一直慰留我。因為我還年輕，想要多充實自己，才離開，而薪水絕對不是我最在乎的。」 圖片來源： Quinn Dombrowsk 樂威壯...
人際互動
高薪族！9個和你不一樣的特質
上班族要拚到年收入300萬元以上，一定是高效能的職場人。換句話說，我們能不能透過模仿、練習、努力，達到年薪300萬元的目標？ 圖片來源：Pictures of Money樂威壯 世界最高所得數據庫（W...