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和主管合不來只能離職?你可以先弄清楚這4件事

職場中,「投緣」這兩字很微妙,有時不知道為什麼,就是和主管看不對盤、不合拍。難道只能離職嗎? 圖片來源: Fausto Hernandez樂威壯 畢竟還是得在一起工作,若是相處起來,氣氛不融洽,不僅犧牲了團隊的工作上成果、效率可能因此受影響,每天上班也因為如此而心情不佳。The Job Success Lab創辦人、職場輔導教練的Lea McLeod認為,想成功地破冰或者重建關係,可以藉由拋出以下…

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想聽到對方的真心話?和他約在這個地方吧

假如會談時,對方只說表面話,只是浪費時間罷了。而若想順利引導出對方說出內心想法,就必須注意「場所、管道、時間點」三大重點…… 圖片來源: Anna Levinzon樂威壯 主管和部屬的溝通,比起同事間的談話更加困難。這是因為,一方是站在下達命令的立場,而另一方的立場則是接受指令。立場不對等的溝通關係常常變成單向通行。所以,主管想與部屬雙向溝通、順利引導出對方的內心想法,就必…

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民間面相注解——眼睛

那么相術中眼睛的確定又是以什么為標準的,其實就是一種象形理論,古人以動物的生理習性,善惡不同的本性,來分辨一個人眼睛的形體形狀與眼神的明亮暗淡,來表達一個人內心的活動空間。眼睛的形狀如鳳眼、象眼、牛眼、龍眼、鶴眼、猴眼、孔雀眼、鴛鴦眼、獅子眼、喜鵲眼等為吉善;如蛇眼、蜂眼、羊眼、鼠眼、雞眼、豬眼、魚眼、馬眼、狗眼、烏鴉眼、狐貍眼等為兇惡。所以就有了“雞眼小圓黃,性燥多淫亂。蛇目心毒,鼠目盜賊。龍目通神,虎目威勇。牛目重致遠,馬目辛苦馳。犬目多是非,豬目貪嗇利等。

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怎樣知道自己即將時來運轉

平時生活中,常常有一些人來問我,他們何時會轉運?言下之意,就是他們現在的際遇不太暢順。工作不順,財運不好,婚姻不妙,等等。。。。。我也難一一回答,從八字面相,甚至風水之中,固然可以通過開盤察氣諳知一二。但是,如果都要一一細看,也是件吃力不討好的事。每個人問了這個,還要問那個,看的人實在吃不消。那究竟還有什么方法除了不用算命,不看相,也能大約知道自己的轉變之機,能大約知道何時會轉運呢?說沒有方法,也有方法。只是得自己去留意。總結了一二,也未見有書可載,但卻又從書中而來,大概可以有這樣一個思路。

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公司裡不守規矩的人 都是麻煩人物嗎?

衝動的人批評規則、安份的人遵守規則、勇敢的人打破規則、智慧的人制訂規則,你是哪一種人? 圖片來源: Leon Riskin樂威壯 這幾年很流行『破壞式的創新』,我不想講什麼高深的理論,但我們是否每天都會看不慣某些事情、想要改變某些事情呢?如果你有這種想法的話,今天的文章希望可以給你一些幫助,因為我今天對於規則這兩個字,有不同的想法與運用,話不多說我們來談談今天的主題。 一、 規則其實不神聖,但它是…

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紫微斗數中的空劫星——天空

命宮坐天空星之人,面色青黃,申字型臉,天庭不足,地閣不豐,面形尖小,無吉星同宮主矮胖,不然枯瘦。其人重義氣,有狹義心腸,嫉惡如仇,不喜巴結奉承,道德觀念很強。性情孤僻頑劣,不善言辭,孤獨不合群,六親無靠,不行正道,喜行邪僻(宗教五術在人們心目中屬邪僻,偏門偏術,不屬正道;思想行為較為獨特,反常態,不易為常人所理解);心性不定,好變動,憑感覺行事,急進急退,喜怒無常,不喜別人批評。多幻想,無目標地亂想,無邊無際,脫離實際,而錯失良機。做事虛空不實,虛詐,遲疑不決,粗心大意,投機取巧,成敗多端,不聚財,破祖敗業,飄泊勞碌。較會揮霍浪費,花錢不會痛心。

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佛系、儒系、道系、法系?面相看你屬于哪一系

快速從面相判斷,可看顴骨和印堂。顴骨,代表權利欲望。顴骨高突的人,性格強勢,好勝不服輸,固執己見,容易暴跳如雷,大發脾氣,但他們能力其實不錯,而且勤儉持家。顴骨高突又有肉,那就轉化成福相;如果高突沒肉,大多尖酸刻薄,人緣不好,運勢差強人意。 印堂,位于兩眉之間。印堂窄的人,生性多疑,嫉妒心強,有心機手段,性格剛烈暴躁,不甘于人后,容易因為小事計較和生氣。

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如何化解生肖不合

第二組:屬羊與屬鼠不合的化解辦法是:
1、在結婚擇日時,選帶猴、龍、豬、兔當值的吉日;
2、屬鼠的新人找個屬猴或屬龍的伴郎或伴娘,屬羊的新人找個屬豬或屬兔的伴郎或伴娘;
3、在猴或兔年生養子女;
4、在床頭擺放猴或兔生肖飾物或擺設(可選擇卡通動物人物,如:孫悟空)。

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主管必學: 管理你的老闆!

因為從事人力資源管理工作的關係,我比其他人多了一些機會觀察很多不同的主管在公司裡的管理風格、績效表現、職涯發展、甚至來來去去。有一件很微妙的事情是,職場上永遠有一些主管,忙到要死不活的地步,但更高階的主管並不肯定他的付出;也有一些主管,日子過得閒雲野鶴一般悠閒,然後打考績的時候備受讚許。 圖片來源:rawpixel樂威壯 這當中,有沒有什麼值得我們想一想的地方? 當主管的人,最重要的任務是管理好自…

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你遇過嗎?主管有這5種問題趕快逃!

一間公司最核心的影響人物,必然是執行團隊中的經理人。經理人的好壞,自然決定了一家公司的走向與命運。 圖片來源:Paul Stevenson樂威壯 事實上,要判斷一個組織的動向不算困難,只要徹底了解最高階那位經理人的性格,搭配對方公司的文化,你大概就能摸透該公司的決策思維。 成功通常獨一無二,但失敗往往有跡可循。或許我們無法判斷誰必然有卓越的經營能力,帶領公司前往流著奶與蜜的迦南地,但要事先知道一個…

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