放風聲，是換工作的一個很重要的動作，卻是很難拿捏得準的部份。該放給誰？該什麼時候放？都是職場的高深學問。
圖片來源：Bundesministerium für Europa, Integration und Äußeres 樂威壯
換工作，是一個很麻煩的事。
既要放風聲出去，讓「可能會知道機會」的人收到你想換工作的訊息，但又要封鎖消息，不要讓「可能會破壞機會」的人抓到一根小辮子。
其實不只是求職者覺得這是一件兩難的事，連企業也是很困擾。
當企業想換人時，尤其是重要職位的人，他們也非常小心翼翼，深怕走漏風聲。在獵才網站刊出職缺時必須東遮西掩，既不能看出公司名稱，連產業別也不輕易顯露，就怕敏感的人察覺出某公司有某位重要人士位子不保而要被換掉，或是臆測出某公司要找這樣的人才，是為了要開發那一種產品。所以找人這件事，很多企業是低調進行。
大學評鑑中有一個項目是畢業後的就業追蹤報告，可是大學在做調查時卻踢到鐵板，重視研發的大企業不准員工對外留下任何資料，擔心被追蹤出正在進行的秘密計畫。
不論找工作或找人才，都是極機密。可是不放風聲，怎麼讓對方知道？難就難在這裡！
將人脈分為蛋黃區、蛋白區
二十幾歲能有什麼人可以放風聲？手指頭捏一捏，屈指可數，更何況這幾個人多半是同齡的同學朋友，有份量的不多，少有能掌握業界的人事動態，消息量少而且不準。
購買房地產的第一原則是先考量地點，他們會將地點分為蛋黃區、蛋白區，蛋黃區是市區中心地帶，是最昂貴的地區，最有增值潛力，而蛋白區是靠近市郊的地區，價格比較便宜，但脫手與增值都難。
同樣的，你可以將人脈圈也這麼分類，但要倒過來給權值。與目前工作直接相關的人脈屬於蛋黃區，比如主管、同事、客戶、來往廠商等，而同學朋友若在同一個業界則屬於蛋白區。
原則上，離蛋黃區愈近的人則愈危險，絕對不要對他們顯露任何換工作的蛛絲馬跡，因為他們會很敏感，嗅得出你的動態背後的意圖。如果此人跟你有私交，守口如瓶，讓人信賴，那就另當別論，但仍要小心處理，不要整顆心掏給對方，什麼內心話都一五一十說了。人心難測，如果再渉及到利益衝突時，難保對方不會背叛。
安全換工作的管道
蛋白區的人，則採另外一種作法，不直接透露換工作的動機，而是用討論的方式聊聊最近業界的人事動態，搜集資訊，比如那個職位出缺、那家公司要擴編、那個團隊有新案子等，讓對方在不疑有他、不做過度猜想的狀況下，隨意吐露出業界消息。
至於蛋殼以外的人，由於沒有交集，他們無法幫得上忙，能不說就不說，免得那一個白目的輾轉將你換工作的想法透露給蛋黃區的人。
即使如此，才二十幾歲，我建議在換工作上可以不必安全至上，大膽一些，機會更多。就算被公司裡的人知曉，只要換到理想公司，一切都划得來。如果小心翼翼而找不到工作，那麼我寧願建議你，勇敢放出風聲，讓親朋好友都明白你想換工作，讓更多人主動幫你搜集資訊。這世界是留給膽子大的人，怕這怕那是得不到你要的好工作。
兩個秘密求職的管道
不過有另兩顆蛋，卻可以幫你在安全狀態下孵出好工作，是人力銀行與獵頭公司。
在人力銀行，你可以採用關閉履歷的方式躲在暗處，對那一家公司的職缺有興趣才投遞履歷。另外一個綁緊安全帶的方法是，鎖住你目前的公司，讓他們不會搜尋你的履歷，就不會知道你有換工作的意圖。
獵頭公司的作法是，收了履歷，和你面談之後，會等到有適合的職缺時，主動與你連絡。他們的保密功夫到家，這是他們的專業準則，你倒是可以放心交給他們幫你覓職。
不過這兩顆蛋都有一個缺點，如果你不主動出擊，履歷常常會石沈大海，尤其你才二十幾歲，沒有太多漂亮的工作經歷，很容易被忽略。
建議你，履歷放在人力銀行時，要經常上線更新履歷的日期，讓企業很快可以搜得到你。只要一有合適的工作，人力銀行都會寄配對的工作快報給你，讓你在第一時間掌握到工作訊息，不會漏掉任何一個工作機會。
至於獵頭公司，請你定期打個電話或寫個email給獵才顧問，生日時寄個卡片或送個小禮，提醒他別忘了你，有好工作時，第一個報給你知道。
換工作最忌默默等待，可是也要學會明哲保身，不要鬧得滿城風雨，最後兩頭落空。
