不要把所有的雞蛋放在同一個籃子！很多勞工在遇到裁員、無薪假的時候，都會以一個期望值來看待，別再抱期望了，因為到最後，勞工都會是那破掉的雞蛋。
圖片來源：Richter Frank-Jurgen 樂威壯
一、翻舊帳找出違反契約之事由，進行懲戒式的解僱
破解招數：
直接向資方表明由主管機關來做認定，此言一出，對方應該就會說直接去法院提告，向你求償…，但相信我不是每一間企業都吃飽閒著，別忘了，會裁員就是有資金上的壓力，怎麼會有可能去玩訴訟的程序呢？所以不用理會他們的恐嚇，直接向勞動主管機關提起申訴，不但可以讓企業登記在案，而且會讓主管機關開始有了關注的眼神，通常此招一出，我看資方就不敢有所動作了。
二、調動員工職務，使其不能勝任而加以資遣
調動其實是企業可以行使的動作，但別忘了一個天條，那就是調動五原則的適用，除非企業可以提供確切的說明，否則員工是可以拒絕被調動。
破解招數：
那這樣是否為不勝任呢？所以這時就要有職務說明書，員工必須透過職務說明書說明為何拒絕調動，如果有清楚的說明，恢復原有的位置工作、或調動至心中覺得可行的職位都是可以討論的，不是拒絕調動就要被資遣喔，這一點要特別注意。
三、增加員工工作負擔，而使其主動請辭
破解招數：
員工不要每次都是嘴巴說，應該要勤作記錄，將中間的過程、工作的內容做詳實的記載，在主管機關來說，當然是要保護勞工，但如果資料不完整的話，那也只好找資方索取相關的資料，因此勤作記錄是一個保險且完整的做法，別只是出一張嘴巴哭天喊地，那是沒有用的。
四、要員工簽署自請離職書
公司有了上述的動作之後，當然有些員工會向公司要求被資遣，但在辦理程序的時候，記住不要馬上簽署公司所提供的文件，要求企業將文件拷貝，並供員工帶回審閱，這也是一個測試的機制，如果企業拒絕，大多合約的內容都是有鬼的。
破解招數：
如果看到合約中有這種開頭：「本人周海威願意…」、「無條件放棄…」、「並就此事項不再有任何法律上之請求權…」，記住先都停住不要簽名，因為很多員工都是被騙簽了自請離職證明，不論是主管機關、法院針對此，都是無力回天，不但沒了資遣費，連失業津貼都無法請領，非常惡毒的一招，要特別小心，記住！資方要你簽名，發球權就在員工的手上，除非清楚內容，否則不要亂簽。
五、契約中擬訂終止條款，以利資方後續的處理動作
破解招數：
簽署合約之前要看清楚所有的條文，一般公司的合約如果超過20條以上，就要帶回家審閱，因為魔鬼都是在合約的條款中，因此不要急著簽名。另一個就是落實我的基本動作，將公司交辦的信件、訊息、公文都要留著，另外一點如果都是主管口頭交辦，請要求公司將指令書面化，保障兩造雙方，這樣子才有辦法全身而退。
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